新华社北京3月14日电（记者邢路续）黑龙江团的一些代表认为，在中国有数不清的厂长、经理，但从国有企业到私企，真正优秀的企业管理人才太缺了。他们呼吁，我国加入世贸组织后，应尽快培育企业家市场，让优秀管理人才走到企业管理岗位。

　　丁乃今代表说，中国在企业厂长、经理的选择上，有不少是采取任命制。一些人在机关也许是行家里手，但到企业却是门外汉，就是他有心把企业搞好，恐怕也是心有余而力不足。有的厂长经理干了一段时间，也出了点成绩，就会向主管领导提出换个地方，再回到机关当领导。这种官本位思想能造就出企业家吗？

　　他认为，要造就真正的企业管理者，不能用党政机关那套模式，应按市场机制办事。选好一个企业领导，就要根据企业对社会贡献的大小，决定他的收入。这样，价值、贡献、报酬都连在一起，谁的心理都平衡了。

　　马成果代表说，中国不缺人才，但企业高层决策人才还是比较缺少的。当一个企业的领导者一要敢说敢管，二要公心重、私心轻，第三才是工作能力问题。这三条都符合的人少，优秀企业家就少。

　　代表们说，培养这支队伍需要一个过程，但政府只要稳下心来，踏实走下去，总会有效果的。要搞好企业家培训，让他们学习先进的管理、高科技技术以及管理经验；政府应营造好企业家成长的环境，形成一个企业家市场。（完）