近年来，广西大化县人民法院紧扣“人才兴院”战略，高度重视对人才的培养工作，通过搭建成长、学习、展示平台，提高队伍的战斗力和整体水平。

　　搭建成长平台。大化法院制定了主要业务部门、综合部门及青年干警人才培养计划，搭建结构合理，层次分明的人才培养平台。在主要业务部门，确定培养对象，通过传帮带、定向培训、参加竞赛、实战练兵等多种措施，为培养对象提供全方位锻炼和展示的平台。在综合部门，着力培养政工、管理、理论研究等人才，并进行分类管理，做到人尽其才，适才适用。对学历高，资质好，表现突出的青年干警进行有计划、有重点的培养，把个人的努力与组织的推动结合起来，为青年干警铺路子、压担子，加快成长，促进法官队伍梯次发展，形成良性循环。

　　搭建学习平台。大化法院本着“需什么、学什么、用什么、练什么”的原则，积极搭建学习平台。坚持把两法的学习作为岗位练兵、业务培训的重要内容，运用审委会学习、举办讲座、专题讨论等形式，多层次、多途径开展全员学习培训。由资深法官结合办案实际开展专题辅导讲座，就法学理论和司法实务中的前沿课题和法律适用热点问题进行交流互动。通过分类培训与专题讨论相结合方式，不断提高干警勤于学习、善于思考、勇于实践、精于总结的意识和能力。

　　建展示平台。大化法院搭建各类展示平台，开展良性竞争，进一步激发队伍活力。各部门每年都以业务竞赛为载体，通过开展刑事审判、民商事调判、执行工作等精品案件及优秀法律文书评比活动，切实提高干警的实战能力，对表现突出的优秀干警，推荐参加上级法院的各类竞赛，发挥他们的才能。2011年以来，先后有10名年青干警被广西高院、河池市中院评为先进个人、办案标兵和优秀调解能手。