中国法院网讯 (王凯)　　近年来，重庆市巴南区人民法院高度重视青年干警培养，通过成立青年法官沙龙，充分挖掘青年干警潜力，激发工作活力，汇聚人才高地，不断夯实法院“内涵式”发展道路基础。

　　明确目标定位。巴南法院出台《青年法官沙龙实施方案》，以增加青年干警交流沟通，凝聚向心力和创造力，丰富精神文化生活为出发点，以“互促互进、创新观念、服务审判”为宗旨，着力培育和提升青年干警的法律思维、司法素养、调研意识和管理能力。沙龙主要结合时政要务、实务热点、疑难案例、办案心得、法院管理等相关问题定期发布议题，开展主题研讨和交流讲座，及时发现人才、培养和锻炼优秀法官，营造学习研讨的良好氛围。

　　明确组织机构。巴南法院设立青年法官沙龙活动领导小组，由院长任组长，分管院长和团委书记任副组长，团委委员为小组成员，法院团委办公室具体负责青年法官沙龙活动的组织实施。沙龙参加对象主要为35周岁以下青年干警，原则上坚持一月一期，一事一议，先期在内网发布通知征集论题，确定若干重点发言人。并与该院青年导师制度和青年干警谈心制度相对接，每期邀请部分院领导和中层干部担任评议人并进行辅导。

　　活动内容丰富。巴南法院根据主题采取不同的活动形式。定期举办青年法官论坛，针对各业务庭在司法实践中遇到的“新、奇、疑、特”问题进行集中分析和研讨；定期开展刑、民、商审判领域的调研活动，对一些全院业务上的焦点问题进行调查研究，形成有分量的调查报告；组织开展青年读书会活动，推荐重点阅读书目，丰富青年法官精神文化生活；组织成立青年志愿者服务队对外开展法律咨询和法制宣传活动，提升青年干警司法形象。

　　注重成果转化。2012年以来，巴南法院青年法官沙龙共举办法官论坛14次，组织演讲比赛1次，先后邀请8名专家学者、业界精英为青年干警进行信息宣传写作、调研报告、法律实务讲座培训，组织干警撰写法院重点课题调研报告20余篇，报送全国法院学术论文讨论会论文选题18篇。其中，该院青年干警撰写的调研文章《调解的尺度：对当前调解指标的反思与重构—兼论案件质量评估指标体系的完善》荣获市高法院“审判管理创新与发展”征文一等奖。该院法律文书邮寄送达、小额诉讼办法、庭审提纲规范等制度的出台均是青年法官沙龙的重要成果。