“经调查核实后，发现被举报人被错告、诬告或不实举报且造成不良影响的干部，将按照一定程序，在一定范围内为其澄清正名。”近日，安徽省阜阳市纪委出台《关于建立干部澄清保护机制的指导意见（试行）》，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

　　在阜阳此次出台的意见中，明确了澄清保护制度适用的原则、范围及程序，经纪检监察机关核实确系错告、诬告或不实举报的，将采用当面告知、书面通知、公开通报、召开会议或发布公告等形式为被举报人公开澄清正名。

　　为避免诬告或不实举报影响到干部的评价、提拔，阜阳规定对予以澄清正名的干部，按干部管理权限，及时向同级党委（党组）和组织人事部门通报情况，避免其在考核定等、评先评优、资格推荐、选拔任用、选聘选调、职级职称晋升等中受到不良影响；纪检监察机关和所在单位党组（党委）还要及时对其开展谈心谈话，做好后续教育引导，帮助消除思想顾虑，对敢于担当的干部予以肯定，加大选拔任用力度。

　　同时，对涉嫌诬告陷害的举报人，阜阳相关部门将根据情节轻重，依纪依法严肃处理，并将其纳入失信“黑名单”。