近年来，山东省阳谷县人民法院注重优化党建工作考核机制，建立党建工作考核标准，制定年度综合考核办法，解决党建工作中存在的“上热中温下冷”问题，有力地促进和加强了法院党建工作。

　　该院坚持将“支部建在庭上”，发挥抓党建带队建促审判的积极作用，由院党组成员兼任机关8个党支部书记，组织建设机关党委和各党支部党建网页，对规范支部组织生活进行“清单式”管理，努力提升全院党的建设工作水平。

　　在此基础上，为进一步落实党建工作责任制，该院于2018年12月成立了专门的党建工作办公室，研究制定了《阳谷县人民法院党建工作考核标准（试行）》，细化党建工作考核标准，对日常工作、机关党的阵地建设、上级开展的活动等工作明确工作要求，并进行评分考核。同时，建立党员积分管理卡，对党员进行积分制管理考核。

　　该院还明确规定，各部门、团队的年度综合考核由党建考核与业务考核两部分组成，其中党建考核权重占40%，业务考核权重占60%。党建工作考核得分，为所在党支部每月党建考核分的年度累计得分。年度党建考核成绩排名靠后的党支部所在的部门、团队，以及年度党建考核成绩排名靠后的党员干警，年终不予评先树优，切实解决党建工作中存在的“上热中温下冷”问题，不仅有效地提升了党建工作水平，而且大大促进了法院工作实现新发展。