湖北省潜江市人民法院近年来培养并提拔了大批70后、80后年轻干警。2016年以来，该院已有1名年轻干警经过选拔进入了院领导班子，10名年轻干警走上中层领导岗位，11名年轻干警任职副科级岗位，40岁以下的员额法官占比达20%。

　　打造教育培训平台，让年轻干警在学习中蜕变

　　“这次的专题培训班安排得太及时了！特别有利于我们现在正在开展的工作。”4月中旬，刚刚从全省法院刑事诉讼法和司法解释暨扫黑除恶专题培训班学成归来的潜江法院刑事审判庭庭长王军笑容满面。这位2018年初正式上任的80后庭长已经参加过多次类似的业务培训，贴合工作实际的培训内容令他对刑事审判更加得心应手。

　　本着为年轻干警争取学习机会、促进年轻干警成长成才的理念，潜江法院积极选派青年干警参与上级法院组织的各类业务培训班，更新青年干警知识储备。同时，该院与武汉工程大学共建了学生创新创业实习实践基地、研究生工作站，并多次通过邀请武汉工程大学法商学院教授来院授课、安排法科学生来院实习等院校共建活动，促进青年干警能力素质的全面提升。2018年，该院90后干警彭晓莹就通过层层选拔成功获得了攻读香港城市大学法学硕士学位的宝贵机会。

　　构建一线实践平台，让年轻干警在基层中淬火

　　“虽说基层苦点累点，但正是基层锻炼了我，磨砺了我。”王亚峰说，今年35岁的他是目前为止潜江法院最年轻的中层干警。2010年，刚刚研究生毕业的他通过公务员考试进入潜江法院，随后就被派往总口人民法庭工作。整整8年的基层工作经验，让他从书记员成长成为了一名成熟的入额法官、副庭长，并于2018年升任研究室主任。王亚峰的成长路径并不特殊，对于新招录的年轻干警，潜江法院无一例外都将他们的初次定岗安排在派出法庭、立案庭等一线岗位，通过提供与当事人和人民群众直接接触的平台，让其在接待、送达、调解等工作中理解法院的工作性质，从中锻炼群众工作、语言交流、解决纠纷等综合能力，丰富基层工作经验，又为今后胜任其他岗位工作奠定坚实基础。

　　经过历练，在2006年至今所招录年轻干警中，已有6人进入中层领导队伍，10人顺利通过遴选进入员额法官队伍，成为审执工作的中坚力量。

　　拓展多层面选拔平台，让年轻干警在竞争中锤炼

　　去年3月，经过公开选拔、竞争演讲、业绩评价，3名法学院校毕业、有着丰富审判经验的80后法庭庭长顺利到岗，开启了派出法庭的工作生活。

　　潜江法院建立完善了年轻干警选拔使用机制，对基本素质好、发展潜力大、工作表现突出的年轻干警及时充实到领导及后备干警岗位上，并有针对性地进行跟踪培养，以此优化领导班子和干警队伍结构。

　　潜江法院利用年度考核、等级晋升等契机，从政治思想、履行岗位职责、完成急难险重任务、群众认可程度等多方面对年轻干警进行考核。同时建立定期轮岗、上挂锻炼等制度，不断丰富年轻干警的任职经历，提高其适应不同岗位需求，掌控全局的能力。

　　健全体制机制平台，让年轻干警在保障中奋进

　　在年轻干警的职业生涯中，一个好的领路人至关重要。为此，潜江法院建立了青年导师制度，积极发挥老同志“传帮带”作用，在传承业务经验的同时，传承敬业奉献踏实奋进的潜江法院人精神。

　　在潜江法院政治处保存的年轻干警登记簿中，详细记录了年轻干警的学习、培训、提拔、奖惩等情况。该院建立起了完善的年轻干警信息库，对年轻干警实行动态管理、跟踪计时、并将此作为组织及时了解和考核优秀干警的依据，最终帮助干警成长。