干部作为为中国这艘巨轮抛锚起航的水手，担负着整个国家正常、有序、高效运转的重任，有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。“空谈误国，实干兴邦”。习总书记曾指出：“‘为官避事平生耻。’干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”为官，只有兢兢业业、全心全意付出才能不辜负党和人民的重托。

　　新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。当前，我国已进入加快全面建成小康社会，在实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗的关键时期，面临着来自国际国内的诸多困难挑战，其任务比以往任何时候都更艰巨，各级干部唯有团结带领群众创新实干、开拓进取，一点一滴去努力创造，才能赢得更好、更快、更高质量的发展，才能在激烈的国际竞争中脱颖而出、走在前列。为此，要注意以下几点。

　　要有坚定的理想信念。习近平总书记指出:“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”纵观历史，无论是革命先烈，还是社会主义建设时期的先进模范，他们所走的道路虽然不尽相同，但有一点却是共同的，那就是都有崇高的理想信念，都有为理想信念献身的奋斗精神。无论在什么时代、什么社会条件下，崇高的理想信念始终是激励人们积极进取、顽强拼搏、不懈奋斗的强大精神力量。一个人失去了理想信念，就失去了精神依托;一个国家、民族或政党失去了理想信念，就失去了精神支柱。共产党人更强调树立崇高的理想信念。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念，才能成为真正的精神支柱，才能产生伟大的力量。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小，凡事只为自己想，就难以产生持久的热情和巨大的动力，就可能患得患失，对工作就不可能有激情。因此，既要志存高远，又要脚踏实地，对肩负的责任有一种热血澎湃的感觉，有一种如坐针毡的感觉，有一种疾起奋进的感觉。只有这样，才能与群众心贴心，与时代脉搏合拍，工作激情也才能迸发出来。

　　要有敢担当善作为的执着品格。中华民族历来具有敢于担当的优良传统，回溯历史，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，鲁迅用如椽大笔担当起刺破黑暗的重任。无数事实生动地诠释了中华民族担当精神的深刻内涵。今天，在改革开放的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党人的担当精神。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，体现着领导干部的修养和风范。党把我们放在这个岗位上，我们就必须做到守土有责、守土尽责，遇到事情就要担责，在其位就要谋其政，为党和人民站好岗。

　　要有一心为民的情怀。俗语所言，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。时下，个别领导干部遇到群众求助或投诉时，不是想着怎样为民解忧，而是找尽理由把问题推出去，群众在部门之间被“踢来踢去”，弄得身心疲备，欲哭无泪。这种现象严重影响了党政干部良好的形象，破坏了干群关系。民心是最大的政治，所谓“得众则得国，失众则失国”。密切联系和服务群众，是我们党的最大政治优势，也是我们党的性质和宗旨决定的。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，领导干部必须把服务群众作为“最大责任”，真正当好人民“勤务员”，真正把“服务群众”当做一种习惯，一种责任，一种自觉行为，真正把群众的事当作自己的事来办，把群众当亲人来看待，做到急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需。

　　要有“能为”的底气。善为就是习近平总书记反复强调的善做善成。新常态下抓发展，攻坚期中抓改革，是对各级领导干部能力和水平的直接检验。一项工作有两个方面：作决策，抓落实。能不能把该抓的工作落到实处，是检验各级领导干部执政能力的“试金石”。能力和水平从哪里来？一靠学，二靠干。要按照习近平总书记强调的“学习学习再学习，实践实践再实践”要求，坚持干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，一刻不停地增强本领。通过学习，不断提升科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力、破解难题的能力、舆论引导的能力，要善谋大事和关系长远发展的事。在抓落实过程中，要对发展中的问题、困难、挑战，列出时间表、任务书、责任制，一个一个地破题解难、答题交卷。

　　要有“善为”的锐气。“善为”，讲的是方法论。想干事是前提，但能够干成事的确需要方法。那种不讲规矩的胡来，那种违背常理的蛮干，那种不问后果“拍脑袋”乱为，都不能称为“善为”。在难事面前不为难，在复杂形势中拨云见日，在困难重重中找寻到破题的路径和方法。面对挫折时，不屈不挠;面对误解时，任劳任怨。干部，就是需要这样善作善成。

　　要加大惩治力度,让无为者无位。在干部管理中，要明确制定干部权力和责任清单，健全完善慵懒惩治发现、处理机制，加大外部监督力度，建立全民参广泛收集线索信息的平台，对发现的问题加大惩治力度，使懒政行为无处藏身。

　　作者单位：河南省长垣县人民法院