在一家公司干了多年，却一直没被提拔，觉得受到了不公平待遇的员工愤而辞职。辞职后，该员工越想心里越不平衡，决定报复，而他想出的方法，竟是以“向客户举报产品质量问题”为由，向公司强索钱财。日前，江苏省无锡市惠山区人民法院就审结这样一起敲诈勒索案。

　　2010年，小赵（化名）入职一家科技公司，先后在该企业的客户部和生产部工作。可在2017年7月，小赵却辞职了。因为他觉得，自己在公司辛苦工作了7年，公司却一直没有给自己升职，加薪的幅度也没有达到自己的预期。公司老总也曾口头许诺要提拔自己，但迟迟不见动静。小赵觉得，这七年来公司亏待了自己，辞职后，他越想越生气，决定要报复“前东家”。

　　在客户部和生产部工作时，对内，小赵负责过公司内部生产车间加工工作的计划安排，对外，其负责过外包加工公司生产进度的协调安排，以及与客户公司的沟通。在此过程中，小赵掌握了公司部分未出厂产品的质量瑕疵，并留存有相关照片。虽然这些产品最终并没有交付给客户，但小赵决定，要以这些照片为“筹码”向公司要钱。

　　小赵就这件事做了充分的“谋划”。他找了两个平时偶有联系但接触不深的朋友，小丽和小王，以“要和不同的竞争公司谈生意，不方便用自己的手机号码”为由，让小丽用她的身份证办了张手机卡给自己使用；又以“银行卡暂时被冻结，没办法转账”为由，从小王那里借来一张借记卡。

　　“万事俱备”后，小赵开始用新办的手机卡给科技公司的总经理钱某发消息：“钱总，这几张照片不知您看后有什么想法？”紧接着，小赵发了几张有质量瑕疵的产品照片。

　　“你想表达什么信息，有什么问题？”不一会，钱总的回复就来了。

　　“意思是什么，都是明白人，再说对你们来说也不是问题。10万元，一次性了结。”

　　由于这些照片中涉及产品设计方面的商业机密，出于安全考虑，钱总最终还是答应了小赵的要求。之后，科技公司将钱款汇入了小赵从小王处借来的借记卡中；而钱到账后，立即被小赵分批取走。

　　接到科技公司的报警后，公安机关迅速行动，不久就将小赵抓获。小赵对自己的行为也很后悔，不仅退出了全部赃款，并取得了科技公司的谅解。

　　惠山法院经审理认为，被告人小赵以非法占有为目的，采用威胁、要挟的方法索要他人数额巨大的钱财，其行为已构成敲诈勒索罪。公诉机关指控的事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，法院予以支持。鉴于被告人小赵当庭认罪，系初犯，已退赃，获得被害单位的谅解，故予以从轻处罚，据其犯罪情节及悔罪表现符合适用缓刑的条件，可宣告缓刑。根据罪责刑相适应的原则，法院以敲诈勒索罪判处小赵有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币五千元。

　　法官后语：离职者维权需理性

　　在实际生活中，不少劳动者与企业解除或终止劳动关系时会发生纠纷，这时，绝大多数劳动者会通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益；但也有个别劳动者，明明企业并不存在任何违反劳动法规的行为，也没有合同违约，但仍提出不合理的高额赔偿，本案中的小赵更是触犯了法律。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大 或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”法官在此提醒广大劳动者，与用人单位发生纠纷时，应合法理性维权，切勿以身试法。