问：十一小长假连休7天，王某在某公司当搬运工，单位通知王某所在的部门不休息，要加班3天。王某早已计划好十一出行游玩计划，不愿留在单位加班，部门领导却通知不加班者扣发奖金。如果王某不加班，奖金真的得不到吗？

　　答：奖金可以得到，公司无权以此为由扣发奖金。依据《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。

　　问：因疫情尚未结束，王某最终选择了在单位加班。工作完成后单位领导却以普通标准发放加班费，法定节假日期间的加班费与平时正常工作期间的工资报酬一样吗？

　　答：不一样，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》：在10月1日（国庆节当天），安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在10月2日—10月7日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　作者单位：长春林区中级法院