“想不到在家乡也能找到了一份好工作，再也不用在外面漂泊了。”来自江苏省连云港市赣榆区赣马镇鱼落村的卜另红告诉记者。

　　近日，记者随国务院第七次大督查第五督查组赴江苏省连云港市针对“六稳”“六保”落实情况进行实地调查走访时发现，疫情期间，不少原来在外务工的连云港市赣榆区市民仅通过一个手机端的“云就业”平台就实现了“在家门口”就业，不仅保障了民生所需，也推动了地区在疫情防控进入常态化后的复工复产。

　　卜另红过去一直在无锡从事电子监测工作，年初因受新冠肺炎疫情影响，加上家里还有老人和孩子要照顾，不便外出找工作，家庭生活面临不小的压力。

　　在3月底一次手机浏览中，卜另红得知赣榆区有个“云就业”平台，在上面找工作很方便，抱着试试看的心态，卜另红填报了个人信息并投递了简历。

　　让卜另红没有想到的是，在简历筛选后，她只面试了一次就通过了招聘，成为赣榆农商行电子银行部一名员工。“现在单位为我缴纳了五险一金，工资虽然比在无锡少，但现在在赣榆开支小，一家人团聚在一起，又能够照顾老人和孩子。”卜另红说。

　　据了解，在今年年初疫情防控期间，连云港市赣榆区为有效破解劳动力就业难、企业招工难的“双难”问题，组织力量全力攻关，成功开发并运行“赣榆云就业”网上智慧“双找双推”招聘平台，以科技代人力，将“线下”招聘成功搬到“线上”，为区内企业顺利复工复产提供招聘平台技术支撑。

　　像卜另红一样通过“云就业”平台找到工作的还有今年27岁的张石磊，赣榆区宋庄镇四新村人。2016年张石磊大学毕业后进入南京市的一家公司工作，由于入职前几年工资待遇低，日常开销成本高，基本没有攒下存款。今年的疫情，让回乡的他也成了“留守男”。今年3月份，张石磊通过朋友介绍，进入赣榆“云就业”服务平台报名、投简历、面试，成功跳槽到赣榆一家人力资源公司，成为一名人事主管。

　　为何“云就业”平台如此高效、精准？据连云港市赣榆区人力资源中心主任张明介绍，赣榆“云就业”平台规范整合企业和求职者信息，形成包括企业名称、岗位职责、岗位任职条件等标准化招聘信息并在“云就业”平台发布。求职者在“云就业”平台上填报工作经历、就业方向等求职信息后，“云就业”平台会自动生成标准化求职信息表，帮助他们快速查找对口岗位企业，精准投递简历。同时，通过平台大数据智能比对筛选，即时向招聘企业和求职者双方智能精准推送匹配信息，真正实现了“双找双推”。此外，双方可通过电话或视频面试等方式进一步沟通洽谈，实现“不见面”招聘。

　　连云港市赣榆区人社局局长王济富表示，“云就业”平台将疫情防控期间“外地劳动者无法来赣榆上班”的劣势，转变为“本地劳动者就近就地就业”的优势，既减轻了疫情防控对本地企业复工复产的影响，又为进一步落实“六稳”“六保”提供了新的路径。

　　据悉，自2月15日“云就业”平台正式运行至今，已有1581家区内企业进驻平台，微信公众号关注人数79310人，通过实名认证44844人，投递招聘简历28086人次，通过平台发送面试通知近万人次，约7500人通过平台与企业达成初步就业意向。