在司法警察的队伍建设和日常管理中，政工工作的重要性与必要性毋庸置疑。在司法警察队伍内涵式发展步伐日益加快的今天，如何进一步加强政工工作，应当引起足够的重视。

　　结合司法警务工作实际来看，为确保党对司法警察队伍的绝对领导，同时教育引导全体司法警察对党绝对忠诚，将“永远听党话，永远跟党走”作为铁律遵行。政工工作是保持司法警察队伍纯洁性与可靠性的有效途径和方式。各级法院警队应不遗余力提高政工工作质效，采取积极务实的策略稳步改进政工工作，保障党性原则永远扎根司法警察队伍。

　　首先，探索构建政工团队。为保证及提高政工工作质量，司法警察队伍可探索构建政工团队，充分发挥集体力量，促进政工工作进步。从现实角度衡量，各级法院警队可在配齐配强政工人员的基础上，选拔一批政治素质过硬，热爱政工事业的党员司法警察组成团队。试行以团队模式开展政工工作，减轻警队政工人员负荷，提升政工工作效率。逐步建立以政工人员为主，团队成员为辅的运行机制并制定详细的管理规章。以团队化的形式开展各项司法警察政工工作，根据政工团队履职情况不断优化和调整相关工作。切实做好政工团队的组建与磨合，积累政工工作经验，在发挥实效的同时为司法警察队伍建设树立标杆和样板。各级法院警队可对政工团队的各项工作进行量化和评分，督促政工团队取得应有的成绩。

　　其次， 强化政工人才培养。人力是第一资源，这句话对司法警察政工工作同样适用。政工人员的能力素质直接影响工作质量。人民法院可针对司法警务工作特点，着力强化警队政工人才培养。通过邀请党校教师等专业人士授课，组织政工专项培训，指派资深党务干警传帮带，安排支部书记等职务挂职锻炼等手段，为司法警察队伍培养一批高水平的政工人才。除警队现任政工人员外，还应注重培育政工后备骨干。确保司法警察队伍的政工人才结构相对合理，避免出现人员断层，能力与岗位脱节等情况。人民法院对司法警察政工人员应当体现严管厚爱，一方面应对警队政工人员进行严格的监督和考核，确保政工人员坚实履职；另一方面应完善和细化奖惩措施，依据警队政工人员实际表现严格执行，彰显正确用人导向。

　　最后， 夯实政工发展路径。与人民法院政工体系相比，司法警察队伍依然存在较大差距，在专业性、科学性等方面还有上升空间。为推动政工工作进步，司法警察队伍应高度贴合司法警务实践，持续夯实政工发展路径。各级法院警队应依照相关要求统一建立警队党支部，实现党员司法警察集中管理。大力学习、借鉴、吸收法院内部与其他单位在政工工作中好的做法与经验。根据司法警察职业特性重点与公安机关展开交流研讨，认真考察公安机关政工工作方式方法。充分听取各方意见建议，力争司法警察政工工作处于一流水准。人民法院可为司法警察队伍专门出台政工发展规划，为警队政工工作指明前进方向并提供充足的政策及软硬件支持，释放和调动干事创业热情，铺就司法警察队伍政工发展坦途。

　　（作者单位：江西省贵溪市人民法院）