近日，青岛面向全市和驻青单位集中遴选了100名优秀年轻干部。此次遴选创新干部工作思路，坚持组织把关与遴选择优相结合，鼓励年轻干部“毛遂自荐”，全市共1738名年轻干部踊跃报名、主动接受组织挑选，展现了青岛年轻干部队伍昂扬向上的精神面貌。

　　俗话说“姜还是老的辣”，总是认为老干部的工作经验更丰富一些，出错的可能性小一些，解决好群众烦心事、忧心事的概率大一些，而年轻干部大多数是“温室里成长起来的花朵”，从家门到校门，再到服务群众的一线，经验不足、凡事理想化是肯定的，甚至会好高骛远、眼高手低，总之把事情交给年轻干部干，容易返工，还不如自己干。

　　“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，年轻干部不去真正参与，只是在隔岸观火，久而久之年轻干部的惰性心理出来了，依赖心理也滋生了，长期不磨砺锤炼，都已经丧失了斗志和激情，更是没有了专业性，年轻干部的优势被消磨了。“十年树木，百年树人”，年轻干部的培育，事关党和国家的发展大计，因此，要为年轻干部搭建好成长的平台，让年轻干部想干事、能干事、干成事。

　　年轻干部会失误，会犯错，这是意料之中的事情，做群众工作可能找不准方法和着力点，邻里的矛盾处理不来，征地拆迁、信访维稳，都可能会搞砸，但是如果年轻干部“一问三不知”，永远都不会干，薪火相传的事业还怎么传承？会“砸锅”的年轻干部，至少证明是要干事情的，至少是想要能够务实服务的，而这样有理想的年轻干部，只要为他们搭建好学习成长的平台，能够“实践出真知”，从而肩负起新时代的重担。

　　为年轻干部畅通成长的渠道，让年轻干部在重点项目建设、招商引资、复工复产一线去锤炼磨砺，在经历风雨中增长才干，方能在成长中积累经验、汲取教训，锻造出高素质专业化的年轻干部队伍。