发布会现场

白皮书封面

发布白皮书
2010年3月2日14：00直播黄浦法院《2009年度黄浦区劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》发布会
  • 主持人:2009年，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的全面实施以及国际金融危机对劳动关系领域影响的加深，黄浦法院受理的劳动争议案件总量仍保持高位，诉讼情况复杂，社会对法院化解劳动争议的期待不断提高。
    [13:47:25]
  • 主持人:为促进用人单位与劳动者规范自身行为，增强法院、劳动行政部门等相关部门之间的良性互动，共同完善多元化劳动争议纠纷处理机制，构建黄浦和谐劳动关系，黄浦法院将2009年劳动争议案件的诉讼情况作一总结，重点分析用人单位与劳动者因违反法律而承担责任，或因诉请不符合法律规定而未获支持的相关情况及原因，以引导各方从源头上防范和化解劳动争议纠纷的发生。
    [13:48:54]
  • 主持人:与其他民事纠纷相比，劳动争议的特殊性在于，其既关系民众生计，又涉及企业生存与发展之根本，对于国家经济发展和民生保障都至关重要。
    [13:55:38]
  • [主持人]：
    妥善防范和化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系是一个系统工程，需要法院、仲裁机构、劳动者、用人单位乃至全社会的共同努力。黄浦法院正是敏锐地观察到这一点，并以发布“白皮书”形式向相关各方表达了增进沟通和合力解决难题的意愿和期待。
    [13:57:30]
  • [主持人]：
    《2009年度黄浦区劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》发布会即将开始！
    [13:58:36]
  • 会议主持人黄浦区法院民一庭庭长竺常
    [14:08:08]
  • [竺庭长]：
    下面有我向大家通报《2009年度黄浦区劳动争议诉讼情况白皮书》起草情况及主要内容。
    [14:08:56]
  • [竺庭长]：
    （一）起草情况
    2009年3月，面对国际金融危机的冲击，劳动关系面临重大挑战，当时我院率先在上海法院发布劳动争议诉讼情况白皮书，旨在增强法院、劳动行政部门等相关部门之间的良性互动，共同创造良好的法治环境。
    [14:10:19]
  • [竺庭长]：
    应该说，经过一年的时间的检验，《白皮书》的发布引起了社会的广泛关注，为政府、法院、企业、劳动者共同构建黄浦和谐劳动关系起到了积极作用。
    [14:10:49]
  • [竺庭长]：
    而今年我院在去年的基础上，进一步紧贴形势，完善提高，力使该项工作成为法院关注民生，服务大局的一项常态性工作，发挥更大的作用，我们于年初开始就着手起草2009年度的黄浦区劳动争议诉讼情况白皮书。
    [14:11:14]
  • [竺庭长]：
    本年度的白皮书主要是以2009年我院所受理的劳动争议案件和已结案的劳动争议案件为蓝本而撰写，我们对上述案件本身的特点以及相关诉讼情况进行了比较系统深入的数据统计、归纳总结和分析研究，应该说可以比较全面准确地反映我院辖区2009年度劳动争议诉讼情况的情况。
    [14:11:47]
  • [竺庭长]：
    在起草过程中，我们本着“尊重客观事实，科学恰当分析”的态度，对情况进行了客观真实的汇总，对问题进行了实事求是的分析，并在此基础上努力提出了相关建议，力求白皮书的质量。
    [14:12:22]
  • [竺庭长]：
    （二）白皮书的主要结构和内容
    由四个部分组成，第一部分为2009年黄浦区劳动争议纠纷诉讼的基本情况。介绍了收案总量保持高位稳定态势的情况下呈现的劳务派遣纠纷增幅明显、非正规就业组织案件明显增多以及解除劳动合同纠纷为主要案件类型等特点。
    [14:12:53]
  • [竺庭长]：
    第二部分为用人单位承担责任情况及原因分析，指出用人单位主要存在的问题是用工不规范，违反法律关于工资、工时、社保、工伤以及代通金、经济补偿金等强行性规定，解除合同违反法律规定，用人单位管理体制不健全或与法律规定相抵触，缺乏证据意识对重要事实无法举证等。
    [14:13:23]
  • [竺庭长]：
    第三部分为劳动者诉请不符合法律规定而得不到诉讼支持的情况及原因分析，主要存在劳动者对法律规定存在错误理解、诉讼请求超过仲裁时效或未经仲裁前置、劳动者自身缺乏诚信或构成严重违纪、诉讼请求缺乏证据支持等方面。
    [14:13:55]
  • [竺庭长]：
    最后，白皮书针对解决上述问题，着眼于从源头上防范和解决劳动纠纷，表明了法院的态度和工作建议。
    [14:14:37]
  • [竺庭长]：
    主要是建议第一，劳动者进一步增强依法维护自身权益的意识和能力；第二，用人单位通过规范用工和科学管理以防范纠纷；第三，努力构建劳动争议纠纷多元化调处机制。我们希望白皮书对于社会各界共同构建和谐劳动关系，多元化解决劳动争议能起到一定的促进作用。
    [14:15:03]
  • [竺庭长]：
    下面，请黄浦区法院金民珍副院长讲话。
    [14:15:42]
  • [金副院长]：
    自从2009年初，我院在上海法院中率先发布《二○○八年度黄浦区劳动争议诉讼情况白皮书》以来，受到了社会各界的广泛关注，取得了区委、区府以及上级法院领导的高度肯定，对于我区和谐劳动关系的构建起到了积极作用。
    [14:16:10]
  • [金副院长]：
    在这里，我向各家媒体机构为白皮书的宣传和推广所作出的努力表示衷心的感谢！
    [14:17:28]
  • [金副院长]：
    目前，国际金融危机在劳动关系领域的影响尚未消除，而举世瞩目的世博会又即将在上海举行。在这样的大背景下，我们认为，继续发布年度劳动争议诉讼情况白皮书，对于促进我区劳动关系的和谐发展，保障世博会的圆满举办，服务社会经济的健康发展，具有重大的意义和作用。
    [14:18:56]
  • [金副院长]：
    为此，今天我们在这里发布《2009年度黄浦区劳动争议诉讼情况白皮书》。并且，今后我们将继续坚持这一做法，将这项工作作为我院的一个长效机制，希望在座的各位以及相关职能部门、社会各界继续给予我们支持和配合。
    [14:20:35]
  • [金副院长]：
    下面，我就这项工作的意义、作用和希望再简要地谈三点意见：一、意义。《白皮书》的发布是我院针对社会经济生活出现的新年情况，审判工作面临的新形势，充分发挥审判职能作用，创造性地开展能动司法，主动回应党和人民群众的新期待、新要求的具体表现，是我院实践“为人民司法、为大局服务”工作主题的一大举措。
    [14:24:03]
  • [金副院长]：
    它体现了法官从埋头办案到主动前伸化解矛盾，从单纯审理劳动争议纠纷到从源头上预防和化解劳动争议纠纷的转变。
    [14:25:12]
  • [金副院长]：
    通过向社会公布劳动争议案件审理的情况、数据以及相关的分析，使得劳动者、用人单位以及相关的单位均可从中获取相应的信息，对于劳动关系的双方以及法院等相关部门均具有重要意义。
    [14:27:55]
  • [金副院长]：
    二、作用。《白皮书》的主要作用在于，引导企业与劳动者规范自身行为，从源头上预防和化解纠纷。因此，《2009年度的劳动争议诉讼情况白皮书》把最主要的篇幅，用于分析企业和劳动者因违反法律规定或其诉讼请求不符合法律规定而被判承担法律责任的情况和原因，并且，对企业和劳动者提出了具有针对性的建议。
    [14:31:41]
  • [金副院长]：
    通过这种分析，使企业与劳动者都能够结合法律规定对照自身情况，从而发现自身存在的缺陷和不足。比如，企业可以通过对照白皮书，查遗补缺，完善自己的人事管理体制，从而在源头上减少纠纷；劳动者则可以通过白皮书，了解自己的诉请未获得法院支持的原因，从而增强今后依法维权的意识和能力。
    [14:36:40]
  • [金副院长]：
    三、希望。
    《白皮书》本身是静态的，要使它真正发挥作用，还有赖于法院及各相关部门之间，继续畅通渠道、密切配合，共同将“白皮书”的建议落到实处。
    [14:38:53]
  • [金副院长]：
    目前，通过与区各职能部门、街道、社区等单位之间的沟通配合，我们已经初步形成了从企业工会组织、劳动行政管理部门到法院立案、审判、执行等各个阶段的劳动争议纠纷多元化调处机制。
    [14:40:40]
  • [金副院长]：
    今后，希望各职能部门与法院一道，根据“白皮书”的建议与规划，进一步加强协调和沟通，共同提高执法水平，为共同提升多元化调处机制在化解劳动纠纷方面的作用而作出各自的努力。
    [14:43:04]
  • [金副院长]：
    《白皮书》的发布，今后将成为我院的一项常规工作，我们将以《白皮书》为契机，不断改进工作，提升司法水平，为实现减少劳动纠纷、促进劳动关系和谐发展的最终目标继续作出努力。
    [14:44:26]
  • [金副院长]：
    谢谢！
    [14:44:39]
  • [主持人竺庭长]：
    今天的发布会到此结束！谢谢大家！
    [14:52:03]