丰台法院审判大楼

法庭全景

原告代理人宣读起诉书

被告代理人陈述答辩意见

合议庭组织法庭调查

原告代理人举证

被告代理人质证

审判长向被告提问

被告代理人回答审判长提问

原告代理人发表辩论意见
5月7日10时，直播丰台法院审理“销售经理索要百万欠薪 通讯公司被诉法院”案*
  • [主持人]：
    各位网友大家好！我是今天的直播主持人雪洁，今天丰台法院将公开开庭审理王先生起诉北京一家网络通讯公司劳动争议纠纷一案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过北京法院网、中国法院网以及丰台法院网对此次庭审进行网络直播，欢迎大家关注！
    [10:16:27]
  • [主持人]：
    在案件开始审理之前，我先简要介绍一下基本案情。
    [10:16:38]
  • [主持人]：
    王先生原是一家网络通讯公司的销售经理，由于公司提前与他解除劳动合同，拖欠他工资，更擅自取消它08年度的销售奖金近70万元。在申请劳动仲裁后，由于不服仲裁裁决，王先生起诉到法院，要求网络科技公司支付拖欠工资、解除劳动关系的经济补偿金、销售奖金等共计近100万元。
    [10:21:17]
  • [主持人]：
    王先生起诉称，2008年3月，他来到一网络通讯公司任职，签订了劳动合同书和岗位聘用书，约定的合同期是2年，职位是高级销售经理。合同中约定了他的基本工资、双薪、销售奖金和职位津贴。但在勤勉工作，并超额完成了公司的销售任务后，网络通讯公司却迟迟没有按照他完成的销售额的比例发放销售奖金，2009年公司更是擅自取消了他2008年度的销售奖金，并且改变了他的工资结构。2009年3月底，网络通讯公司通过书面方式，告知他将提前解除劳动合同，由于没有与公司达成一致，他一直在职工作，但是公司没有按照约定支付工资。
    [10:21:58]
  • [主持人]：
    王先生认为，他2008年度工作期间超额完成了销售任务，网络通讯公司应该按照双方签订的劳动合同书和岗位聘用书中的约定向其支付销售奖金。同时公司要求提前解除合同，应支付他经济补偿金。
    [10:22:04]
  • [主持人]：
    在证据交换过程中，网络通讯公司称，根本不存在拖欠王先生工资和销售奖金的情况，王先生在职期间，虽然与一高科技公司签订了设备供货合同，该公司也曾支付过预付款，但是最终该项目没有实施，预付款项也都退回科技公司，王先生据此主张销售业绩并要求销售奖金没有事实依据。此外，由于公司客观情况发生变化，在公司发出了书面的解聘通知书，期间不存在拖欠王先生工作的情况。由于公司与王先生就解聘未达成协议，最终单方通知解除劳动关系，公司愿意支付解除劳动关系的经济补偿金。此外，不同意王先生的其他诉讼请求。
    [10:22:25]
  • [主持人]：
    本案由丰台法院劳动争议庭法官白晶晶担任审判长，会同助理审判员曹静、徐冲组成合议庭进行审理。庭审工作已经就绪，审判人员、书记员已经进入法庭，庭审马上就要开始了。
    [10:23:35]
  • [书记员]：
    宣读法庭纪律。
    [10:25:14]
  • [审判长]：
    核对双方当事人及诉讼代理人的身份情况。
    原告 王某，男，1974年出生，回族，住北京市朝阳区。
    委托代理人 张瑛，北京市英岛律师事务所律师。
    被告 北京一网络通讯公司，住所地北京市丰台区。
    法定代表人 金某，董事长。
    委托代理人 阎付克 张恩龙，上海江三角律师事务所北京分所律师。
    [10:28:43]
  • [审判长]：
    依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，经本院审查，原、被告及诉讼代理人符合法律规定，准许以上当事人及诉讼代理人参加诉讼。
    [10:29:22]
  • [审判长]：
    现在告知当事人诉讼权利和义务。
    原告有起诉的权利，起诉后有权放弃、变更或者增加诉讼请求；
    被告有承认或者反驳原告诉讼请求，有权提起反诉；
    双方当事人均有权申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利；
    双方当事人要依法正确行使诉讼权利，不得滥用诉讼权利，遵守诉讼秩序，接受法庭传唤。
    [10:31:17]
  • [审判长]：
    双方当事人对法庭组成人员是否申请回避？
    [ 原告代理人]：
    不申请。
    [ 被告代理人]：
    不申请。
    [10:32:40]
  • [审判长]：
    现在进行法庭调查，原告陈述提起本案诉讼的事实根据、理由和具体诉讼请求。
    [ 原告代理人]：
    事实和理由（宣读起诉书）08年3月原告来到被告公司任职，签订了劳动合同书和岗位聘用书，约定的合同期是2年，职位是高级销售经理。合同中约定了原告的基本工资、双薪、销售奖金和职位津贴。但在原告勤勉工作，并超额完成了公司的销售任务后，网络通讯公司却迟迟没有按照他完成的销售额的比例发放销售奖金，09年公司更是擅自取消了原告08年度的销售奖金，并且改变了他的工资结构。09年3月底，网络通讯公司通过书面方式，告知原告将提前解除劳动合同，由于没有与公司达成一致，原告一直在职工作，但是公司没有按照约定支付工资。
    [10:35:11]
  • [原告代理人]：
    诉讼请求
    1.判令被告支付2009年1月至3月的拖欠工资41600元；
    2.判令被告支付2008年度销售奖金694294元和截止2009年3月延迟支付的利息26384元；
    3.判令被告付一个月工资78691.17元和经济补偿金16769元；
    4.判令被告支付2009年度未休年休假工资13385元；
    5.判令被告支付2009年4月工资、基本销售奖金和职务津贴以及自2009年5月至劳动关系解除之日各项未支付薪酬；
    6.判令被告支付未按薪酬标准和支付时间支付费用的25%的经济补偿金。
    [10:35:54]
  • [审判长]：
    被告方，原告方的诉讼请求你是否听清了？
    [ 被告代理人]：
    听清了。
    [10:36:36]
  • [审判长]：
    被告对原告起诉的事实及请求进行答辩。
    [ 被告代理人]：
    1、2009年1月至3月的工资我公司没有拖欠，已经足额支付；
    2、销售奖金应该根据销售业绩计算，原告在2008年没有收入，不应支付；
    3、被告在解除劳动合同后已经支付经济补偿金和待通知金；
    4、原告依法休的年休假是五天，公司的福利年休假是五年，原告已经休完法定年休假，福利年休假公司已经安排原告休息，不应支付未休年休假工资；解除劳动合同后原告没有在工作，不应支付工资。
    [10:38:01]
  • [审判长]：
    下面进行举证、质证，首先由原告举证。
    [ 原告代理人]：
    1、劳动合同，证明双方存在劳动关系；
    2、岗位聘用书，证明原告的报酬标准，月工资是16300元；
    3、解除通知，证明被告向原告提出提前解除劳动合同；
    4、劳动关系转出协议，证明被告于原告解除劳动关系；
    5、劳动合同终止付款说明，证明被告准备支付的金额；
    [10:39:36]
  • [原告代理人]：
    6、销售合同，证明原告承办的销售项目已经签署，原告完成了销售业绩16167828元，和2.349975百万美元；
    7、邮件，证明销售合同确认已经签署；
    8、解除合同协议，证明销售合同解除的原因在于被告公司没有提供发票；
    9、证人证言1份，证明原告的销售任务是一百元美元；
    10、销售奖励计划，证明销售奖金的支付计算依据。
    [10:40:07]
  • [审判长]：
    被告对原告方出示的证据进行质证。
    [ 被告代理人]：
    1、劳动合同真实性认可；
    2、岗位聘用书是英文的，无法质证；
    3、4、5真实性认可；
    [10:40:59]
  • [被告代理人]：
    6、销售合同真实性认可；
    7、真实性认可，该合同已经签署；
    8、真实性认可，该合同已经解除；
    9、证人证言真实性不认可；
    10、真实性认可。
    [10:41:28]
  • [审判员]：
    证人是否到庭？
    [ 原告代理人]：
    没有。
    [10:42:04]
  • [审判长]：
    被告方举证。
    [ 被告代理人]：
    1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系；
    2、岗位聘任书，证明原告的销售奖金非固定每月无条件发放。
    [10:42:56]
  • [被告代理人]：
    3、劳动关系解除协议；
    4、解雇通知书；
    5、劳动合同终止付款声明，证明双方劳动合同已经于2009年4月3日解除；
    6、员工手册，证明被告作出的决定有制度依据；
    7、2008年销售奖励计划；
    8、绩效管理、绩效目标；
    9、解除合同协议书；
    10、电汇凭证，证明原告联系的项目合同已解除，该项目公司没有任何收入，公司不应该支付奖金；
    11、年休假单及春节放假通知，证明原告法定年休假已经休完；
    12、2008年3月至2009年4月工资发放明细，证明被告已经足额支付原告工资；
    13、证人证言，证明原告于2009年4月3日劳动合同解除后离开公司。
    [10:53:04]
  • [审判长]：
    原告质证。
    [ 原告代理人]：
    1-2、认可；
    3-5、真实性无异议，证明内容不认可；
    6、无异议；
    9-10无异议；
    11、原告只休了7天年休假，法定年休假没有休完；
    12、认可；
    13、不认可。
    [10:57:04]
  • [审判长]：
    被告，证人是否到庭？
    [ 被告代理人]：
    没有。
    [10:57:51]
  • [审判长]：
    原告陈述一下工资组成。
    [ 原告代理人]：
    每月工资16300元。
    [ 被告代理人]：
    基本工资加上级别补贴是16300元
    [ 审判长]：
    原告是否收到解雇通知书？
    [ 原告代理人]：
    收到了。
    [ 审判长]：
    是否有2009年3月以后还在上班的证据？
    [ 原告代理人]：
    没有。
    [ 审判长]：
    被告，解释一下销售奖金的计算方式？
    [ 被告代理人]：
    销售奖金根据业绩发放，岗位聘任书中有明确规定。销售人员完成销售计划才能有销售奖金。销售人员不仅要完成指标还要负责应收帐款，帐款到帐后才能获得奖金
    [ 审判长]：
    原告是否认可？
    [ 原告代理人]：
    不认可，岗位聘任书第83页有规定，销售指标分定单指标和应收款指标，其中应收款指标只占有10%，签署了合同就应该有销售业绩，签订合同后至少应该发放销售奖金的90%
    [ 被告代理人]：
    销售指标分为定单指标和应收帐款指标，没有帐款就没有销售奖金。
    [ 审判长]：
    被告，陈述一下与原告解除劳动合同的原因。
    [ 被告代理人]：
    当初创立部门是为了无锡这个项目，后来这个项目不做了，就与原告解除了劳动合同。
    [ 审判长]：
    你方向原告送达解除劳动合同的通知的方式？
    [ 被告代理人]：
    2009年3月底直接向原告送达的。
    [ 原告代理人]：
    认可。
    [10:59:58]
  • [审判长]：
    原告还有新证据吗？
    [ 原告代理人]：
    没有。
    [ 审判长]：
    被告还有新证据吗？
    [ 被告代理人]：
    没有。
    [ 审判长]：
    双方就事实部分还有什么补充 ？
    [ 均]：
    没有。
    [11:01:03]
  • [审判长]：
    法庭调查结束，下面进行法庭辩论。
    [11:03:19]
  • [原告代理人]：
    原告的工作是销售工作，完成了本职工作就应该视为完成销售任务，没有帐款的原因在于被告，不在于我方，销售人员不应负责项目的事实及收帐款，按照岗位聘任书的约定，原告完成了工作，至少应该获得90%的销售奖金；我方休年休假只休息了7天。
    [11:04:21]
  • [被告代理人]：
    公司为了调动工作人员积极性，设定了销售奖金的内容，该项奖金的性质是利益方向式的奖金，员工为公司增加收入，公司就把奖金分给员工，2008年原告为公司签订了无锡项目的合同，后该项目解除，公司没有收入，原告不应获得销售奖金；原告休了7天的年休假，在解雇通知中我公司通知原告还有三天年休假，双方的劳动合同在三天后解除，原告的年休假应该视为已经休完。
    [11:04:51]
  • [原告代理人]：
    被告既然已经制订了销售奖励计划就应该完全按照该计划执行，原告完成了销售任务，不管公司有没有收入都应该支付奖金。
    [11:05:38]
  • [审判长]：
    双方是否同意调解？
    [ 原告代理人]：
    同意。
    [ 被告代理人]：
    同意，原告完成工作交接后我公司同意先行支付1个半月的经济补偿金16769元，代通知金16300元，其余有争议部分请法院判决。
    [ 原告代理人]：
    同意。
    [11:06:52]
  • [审判长]：
    双方进行工作交接，完成后7日内告知法庭，本庭不再进行庭上调解，现在双方进行最后陈述。
    [11:07:11]
  • [原告代理人]：
    坚持诉讼请求。
    [ 被告代理人]：
    坚持答辩意见。
    [11:08:08]
  • [审判长]：
    现在休庭，双方当事人看笔录签字。
    [11:09:05]
  • [主持人]：
    今天的庭审就到这里，感谢广大网友的关注！本次直播的工作人员是李辰和方唯。再次我们对直播人员表示感谢。直播到此结束！
    [11:09:45]
  • [声明]：
    本次庭审记录不是庭审笔录，仅供关心此次庭审的网友参考，不具有法律效力。
    [11:14:29]