庭审现场

合议庭成员

审判长

上诉人

被上诉人

网络直播人员
2010年9月1日14：50直播上海一中院审理一起劳动合同纠纷案
  • [主持人]：
    下面庭审马上开始了。
    [14:48:15]
  • [主持人]：
    各位网友，大家下午好！今天为大家直播一起劳动合同纠纷案件，该案是由上海市第一中级人民法院公开开庭审理。
    [14:50:12]
  • [书记员]：
    现在宣布法庭纪律,旁听人员必须遵守下列法庭纪律：
    一、 未经许可，不得录音、摄影和摄像；
    二、 不得随意走动和进入审判区；
    三、 不得鼓掌、喧哗、吵闹和实施其他妨害审判活动的行为；
    四、 不得发言、提问，对法庭审判活动如有意见，可以在闭庭后以书面形式向本院提出；
    五、 随身携带的寻呼机和移动电话调整至振动档或关闭；
    对于违反法庭审判纪律的旁听人员，经审判长决定，可以口头警告、训诫或责令其退出法庭，直至依法追究刑事责任。
    （全体起立）。请审判长、审判员入庭。
    [14:54:31]
  • [审判长]：
    （击法槌）现在开庭。 [14:52:43]
    上海市第一中级人民法院民事审判第三庭，今天就上诉人连忠卫与被上诉人上海优生婴儿用品有限公司劳动合同纠纷案依法公开开庭审理。审理本案的合议庭由审判长王剑平、代理审判员樊蕾、周寅组成，由王剑平担任审判长，书记员强斐担任法庭记录。
    依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条、第五十一条、第五十二条之规定，诉讼当事人享有委托代理人、申请回避、收集提供证据、进行辩论、请求调解、申请执行、以及查阅、复制本案有关材料和法律文书、自行和解、放弃、变更和承认、反驳诉讼请求，遵守诉讼程序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
    当事人，法庭告知你的权利和义务是否听清楚了？
    [14:55:23]
  • [上诉人]：
    听清楚了。
    [14:56:15]
  • [被上诉人]：
    听清楚了。
    [14:57:18]
  • [审判长]：
    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十五条之规定，双方当事人如果认为合议庭组成人员、书记员与本案有直接利害关系或有其他关系，可能影响公正审判的，可以提出理由申请回避。当事人是否申请回避？
    [14:58:12]
  • [上诉人]：
    不申请。
    [14:58:42]
  • [被上诉人]：
    不申请。
    [14:59:08]
  • [审判长]：
    现在进行法庭调查。上诉人陈述上诉请求。
    [15:00:20]
  • [上诉人]：
    请求撤销原判，依法改判支持我方的原审诉请。
    [15:00:55]
  • [审判长]：
    被上诉人，对上诉人的上诉请求有何意见？
    [15:01:27]
  • [被上诉人]：
    不同意。请求维持原判。
    [15:01:58]
  • [审判员]：
    现在核对一审查明的事实。双方当事人仔细阅读原审判决的第2页倒数第二段至第4页第二段。上诉人对一审查明的事实有无异议？
    [15:02:56]
  • [上诉人]：
    有异议。第3页第三段倒数第三行，对其他员工的薪资条有异议。
    [15:03:33]
  • [审判员]：
    被上诉人，对一审查明的事实有无异议？
    [15:03:59]
  • [被上诉人]：
    没有异议。
    [15:04:21]
  • [审判员]：
    上诉人，对一审查明的事实有无补充？
    [15:05:55]
  • [上诉人]：
    没有补充。
    [15:06:21]
  • [审判员]：
    被上诉人，对一审查明的事实有无补充？
    [15:07:09]
  • [被上诉人]：
    没有补充。
    [15:07:28]
  • [审判员]：
    上诉人，公司有无和员工书面约定年终奖？
    [15:08:09]
  • [上诉人]：
    没有书面约定。只是2008年发过年终奖。
    [15:08:31]
  • [审判员]：
    上诉人，你主张工资由三部分组成的依据是什么？
    [15:09:20]
  • [上诉人]：
    根据《员工手册》第17条和工资条，工资分为基本工资、考核奖和全勤奖。
    [15:10:11]
  • [审判员]：
    被上诉人对上诉人所陈述发表意见。
    [15:12:43]
  • [被上诉人]：
    公司并未承诺过发放年终奖，2008年公司经营状况较好，故而发放了年终奖，2009年受金融危机影响，且上诉人工作表现不佳，故没有发放。
    [15:13:16]
  • [审判员]：
    上诉人现在是否仍然在职？
    [15:13:37]
  • [上诉人]：
    是的，仍在被上诉人处工作。
    [15:14:15]
  • [审判员]：
    双方有无其他意见？
    [15:14:40]
  • [上诉人]：
    发放年终奖的名单不是和我同一岗位的员工。公司说我工作表现不佳是一面之词。
    [15:16:15]
  • [被上诉人]：
    年终奖并非一定要满一年才能获得，领取标准一是公司的经营状况，二是员工表现。
    [15:16:52]
  • [审判员]：
    公司发放年终奖的依据是什么？
    [15:17:23]
  • [被上诉人]：
    结合员工的考勤情况、有无违纪等情况。庭后一周内提供公司发放年终奖的书面依据。
    [15:18:06]
  • [审判员]：
    被上诉人对于上诉人所说的与他类似的员工拿到了全勤奖，有何意见？
    [15:19:23]
  • [被上诉人]：
    对于扣发的钱在仲裁和一审的时候已经补发给上诉人了。
    [15:20:07]
  • [审判长]：
    法庭调查结束。现在进行法庭辩论。先由上诉人陈述辩论意见。
    [15:20:35]
  • [上诉人]：
    第一，全勤奖不是对出满勤员工的奖励，而是对迟到6分钟以上的员工的惩罚。公司员工都不满意该全勤奖。第二，公司说我工作表现不佳这不是事实，其他员工可以证明我工作表现很好。
    [15:21:33]
  • [审判长]：
    被上诉人发表辩论意见。
    [15:21:54]
  • [被上诉人]：
    对上诉人进行调岗是由于上诉人和团队合作不融洽。
    [15:22:52]
  • [审判长]：
    双方有无新的意见？
    [15:23:29]
  • [上诉人]：
    全勤奖和综合计算工时制度是矛盾的。
    [15:23:52]
  • [被上诉人]：
    全勤奖和综合计算工时制度是两个不同的概念。
    [15:24:13]
  • [审判长]：
    法庭辩论结束。根据法律规定，当事人可在法庭主持下调解，双方当事人是否愿意调解？
    [15:24:46]
  • [上诉人]：
    愿意。
    [15:25:08]
  • [被上诉人]：
    可以调解。
    [15:25:29]
  • [审判长]：
    本庭将于庭后主持调解。
    [15:26:00]
  • [审判长]：
    根据法律规定，当事人有发表最后陈述意见的权利。双方进行最后陈述。
    [15:26:35]
  • [上诉人]：
    请求支持我的上诉请求。
    [15:26:54]
  • [被上诉人]：
    请求驳回上诉，维持原判。
    [15:27:09]
  • [审判长]：
    裁判文书以邮寄的方式送达，双方是否同意？
    [15:27:31]
  • [上诉人]：
    同意。
    [15:27:46]
  • [被上诉人]：
    同意。
    [15:28:10]
  • [审判长]：
    今天的庭审到此结束，双方当事人阅看笔录，如有差错或者遗漏，可以请求进行补正，确认无误后签名。现在闭庭。
    [15:28:36]
  • [主持人]：
    本次直播不是庭审笔录，不具有法律效力。
    [15:28:59]