网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。各位网友，大家好，我是此次庭审直播的主持人孙春牛，很高兴再次与大家一起参与网上直播庭审活动。

即将开庭审理的是一起“未签劳动合同责任难分 两次入职真相蹊跷”案纠纷，欢迎大家关注。

接下来我为大家介绍一下案件的主要情况。

原告某航空有限公司诉称：由于被告马某拒绝履行入职手续，并且不配合签订劳动合同，直至2010年1月29日才形成劳动关系，在形成劳动关系之后，被告一直拒绝签订书面劳动合同，期间由于原告与被告之间履行劳动合同方方面存在争议，被告于2010年4月23日向顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认被告与原告之间的劳动合同关系存在至3月份并主张原告支付其拖欠工资，经济补偿金及双倍工资赔偿，经过顺义区劳动争议仲裁委员会的确认，原告与被告在2009年11月2日至2010年3月存在劳动关系，同时需要支付给被告各项经济补偿及赔偿，原告无法认同顺义区劳动争议仲裁委员会认定的事实及仲裁结果，特诉至法院。

被告马某辩称，劳动争议仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，望法院驳回原告的诉讼请求。

原被告均已到庭，庭审马上开始。

宣布法庭纪律
一、未经法庭许可不准录音、录像和摄影。
二、不准随意走动和进入审判区，不得随意退场。
三、不准鼓掌、喧哗、吵闹和实施其他妨害审判活动的行为。
四、未经审判长许可，不准发言提问。
五、不准吸烟和随地吐痰，旁听人员如对法庭审判活动有意见，可在休庭后口头或书面向法院提出。
六、携带通讯工具的请关机。
七、对违反法庭纪律的，审判人员可以口头警告、训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出法庭或予以罚款拘留。
八、对哄闹法庭、侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人员，依法追究刑事责任。情节较轻的予以罚款、拘留。

核对当事人身份。

某航空有限公司，法定代表人王某生，董事长。

张某一，男，1985年*月*日出生，汉族，河南省商丘市*区*路居民，某航空有限公司法务，住北京市朝阳区*小区*号楼*室。
张某二，女，1973年*月*日出生，汉族，北京市朝阳区*小区*号楼*室居民，某航空有限公司法务，住北京市昌平区*镇*家园*号楼*单元*室。

马某，1982年*月*日出生，住北京市石景山区*街*号居民，住该处，

委托代理人孙某，男，1986年*月*日出生，北京市西城区*号居民，北京市海淀区*小区*号楼。
委托代理人陈某，男，1982年*月*日出生，北京市海淀区*小区居民，住址同孙某。

双方当事人对对方出庭人员有无异议？

无异议。

现在顺义区人民法院公开开庭审理某航空有限公司诉马某劳动争议纠纷一案，此案审理适用普通程序，由本院代理审判员罗旭华与人民陪审员王莎玲、曹桂玲共同组成合议庭，书记员何庆玲担任庭审记录。

下面宣布双方当事人在法庭上享有的诉讼权利与应尽的诉讼义务：
诉讼权利有：（1）申请回避的权利；
（2）提出新证据的权利：
（3）进行辩论，请求法庭予以调解的权利；
（4）原告有放弃，变更，增加诉讼请求的权利，被告有对本诉进行反驳及反诉的权利；
（5）最后陈述的权利；
诉讼义务有：（1）听从法庭指挥，遵守法庭纪律的义务；
（2）如实陈述事实的义务；
（3）依法行使诉讼的义务。

双方当事人是否听清楚了，是否申请回避？

听清了，不申请。

原告陈述诉讼请求及事实理由。

由于被告马某拒绝履行入职手续，并且不配合签订劳动合同，直至2010年1月29日才形成劳动关系，在形成劳动关系之后，被告一直拒绝签订书面劳动合同，期间由于原告与被告之间履行劳动合同方方面存在争议，被告于2010年4月23日向顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认被告与原告之间的劳动合同关系存在至3月份并主张原告支付其拖欠工资，经济补偿金及双倍工资赔偿，经过顺义区劳动争议仲裁委员会的确认，原告与被告在2009年11月2日至2010年3月存在劳动关系，同时需要支付给被告各项经济补偿及赔偿，原告无法认同顺义区劳动争议仲裁委员会认定的事实及仲裁结果，特诉至法院。请求法院判决不向被告支付双倍工资差额13236元，不向被告支付拖欠工资1469元及25%的经济补偿金324元，2010年3月工资差额1469元，原告与被告在2009年10月2日至2010年11月29日不存在劳动关系。

认可仲裁委员会裁决书，各项裁决认定事实清楚，适用法律明确，对方在诉状中的主张没有事实依据，对诉讼请求不予认可。

进行举证质证，下面先由原告出示证据。

1，原告员工报到离职手续，证明入职程序必须经过体检合格。
2，体检通知，2009年11月11日，证明原告通知被告提交体检证明。
3，体检证明，医院开具，被告2009年12月29日才提交体检入职。
4，签订劳动合同的通知，2009年12月29日，通知被告签订劳动合同。
5，人力资源证明，证明通知被告提交，证明被告不签订劳动合同是被告过错。
6，公司岗位薪酬标准，双方没有签订劳动合同的情况下，被告的工资标准为每月1840元。
7，裁决书，证明我公司被错误裁决需向被告16541元赔偿款。

被告发表质证意见。

1，报到离职手续真实性和证明目的不认可，是后补的，没有被告签字，应该进行公告送达，他没有做到。拿这种规章制度来要求被告，没有依据。
2，体检通知，也是后补的，没有签字和依法的送达程序。
3，真实性认可，对证明目的说晚交没有证明效力。
4，没有本人签字，没有进行过告知，证明目的和真实性均不予认可。
5，单位的部门开的证明，证明目的不认可，
6，工资金额真实，但是未与协商的情况下擅自克扣工资。他的证明目的不认可。恰恰证明拖欠工资。
7，裁决书真实性认可，证明目的不认可。

原告方，证据1、2、4、5如何进行送达的？

直接通知被告来领走的。证据1是在2009年11月1日左右领走的，送达以上手续均没有书面手续。证据2有一个电子邮件，发到了其邮箱中。

发件人是韩某，收件人是张某，不是马某，电子信息证据没有经过公证，不予认可。

庭审后三日内将核实情况以书面形式告知本院，听清了么？

听清了。

原告还有无其他证据提交？

没有了。

下面由被告提交证据。

车辆使用申请单3张，证明双方存在劳动关系，这是工作期间被告进行车辆使用的时候业务单据。有11月4、5日的，因为被告是2日入职的，所以原告主张11月11日入职和事实不符。

原告发表质证意见。

该证据无法体现其在原告公司工作，1，使用申请单没有我公司盖章，2，用车申请上的人员并不能证明是我公司员工。

赵某是你公司员工么？

是在我公司工作中没有接触到的。

签字批准的人是谁？

真实性无法认可。

庭审后三日内将核实结果告知本院，做虚假陈述，将对公司进行处罚，听清了么？

听清了。

被告继续进行举证。

工资单，2009年12月开始发放的第一次工资开始，分别为12月25日等。

真实性认可，证明事项不认可，我公司与被告在工资方面有一次变更，在之后的2月份是按照1840元发放，是按照严格的发放指标进行发放的，1840元的工资的确是我公司在2月、3月发放的，是按照内部职工发放工资的标准进行发放的。没有拖欠。被告对我方的薪酬标准也没有否定。

被告还有无其他证据提交？

没有了。

被告主张2009年11月2日入职，原告主张2009年12月29日入职，对否？

对。

解除劳动关系的通知是否送达？

送达了。

没有送达，也没有办理手续，当时一直还在工作，解除手续不是11月28日下的，时间是后补的。

什么时候后补的？

我们是在仲裁庭审时才知道，不知道具体时间。

提起仲裁的时间是什么时候？

2010年4月23日。

工资标准除了口头约定，还有无其他约定？

没有，我们是按照公司统一标准进行发放。

工资支付记录看，每月工资标准不固定，是根据什么来计算？

根据劳动情况，出勤天数，劳动强度，对工资有所变化，马某的工资结构是由底薪加奖金，底薪是按照公司的统一发放数值发放，底薪就是1800元，奖金是由人事部门根据日常考核确定，是由后勤与资产管理室进行。

考勤和考核记录在哪里？

到目前为止没有。

提起仲裁前是否达成过解除的一致？

没有。

是提起仲裁后发出的通知？

提起仲裁之后也是不能确定的状态，没有达成一致，就是他不来上班了，我们就仲裁了。

2010年2月被告工资开始降到1800多元每月，是依据什么？

根据我公司制度。

是否跟被告商量过？

口头约定。根据公司情况，之后他按照这个标准领取工资。

是否有书面协商？

没有。

法庭调查结束，开始法庭辩论。焦点是双方劳动关系存续时间，原告将工资降薪有无合法依据，围绕焦点进行辩论。

原告在工资发放上是没有任何过错的，根据劳动法，公司没有约定薪酬的情况下，根据一般水平和普通薪酬标准进行确定，根据我公司同等岗位下的工资标准认为不存在拖欠和少发的情况。

劳动关系在2009年12月之前已经有证据证明已经存在劳动关系，举证不能的应该承担举证不能的后果，原告没有提交考勤等证据，应该承担不利后果，2月开始底薪变更，双方没有协商一致的依据，原告降薪是违法的。原告陈述次月发放上月整月工资，我们提供的对账单，不是原告主张的情况。

12月发放的工资是由于马某的过错，与我公司不签订劳动合同，不交入职手续，是对其工作进行核实以后进行发放的工资，不是他11月就存在劳动关系才发放的。

双方还有无新的辩论意见？

没有了。

法庭辩论结束，双方作最后陈述。

坚持诉讼请求。

坚持答辩意见。

双方能否调解解决？

不同意调解。

鉴于双方分歧意见较大，本院不再主持调解，现在休庭，双方阅笔录签字。双方可于5日内来庭阅看今日的庭审笔录。

今天的庭审就直播到这里，感谢市高级法院法宣处的姚学谦和赵岩对本次直播给予的大力支持和帮助。同时感谢担任庭审记录工作的顺义区法院书记员徐健和网管员朱春明。今天的直播就到这里，各位网友，再见！

本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力。