各位网友大家好！我是广西宜州市人民法院网络直播的主持人韦忠乐。

为了进一步深化干部人事制度改革，建立健全竞争激励机制，提高选人用人公信度，加强和充实宜州市人民法院内设机构领导力量。经宜州市委组织部同意，2012年6月28日上午9:30，在宜州市人民法院开展内设机构科级领导干部及科级非领导干部竞争工作新闻发布会。同时，为达到竞争上岗公平、公正、公开，该院邀请到了宜州市广播电视台全程进行直播，将本次该院竞聘上岗通过新闻发布会的形式向社会公布，接受各方面的监督，以促进选人、用人的最大公正。

新闻发布会即将开始！此次新闻发布会由宜州市人民法院党组副书记银波同志主持。

各位记者朋友们、领导们、同志们，大家上午好！
新闻发布会现在开始！今天的发布会由我主持，我是宜州市人民法院党组副书记银波。出席本次新闻发布会的市委领导有：宜州市委常委、组织部部长班华任同志、宜州市组织部副部长龙宏专同志、宜州市委政法委副书记余卫平同志、宜州市纪委副书记覃丹同志。同时，宜州市人民法院党组全体成员及全院干警都参加了本次发布会。

上周，在市委组织部的支持和关心下，任命了我院骆建国、黄克敏两位副院长，配齐配强了我院的领导班子成员。这是我院在贯彻落实《党政领导干部选择任用条例》，进一步深化干部人事制度改革，强化中层干部队伍建设等方面迈出了新步伐。根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《法官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，同时结合我院审判执行工作实际，法院党组决定对中层正、副职领导岗位实行竞争上岗。在市委组织部的大力支持下，市委常委已经讨论通过了我院的《竞争上岗方案》。今天主要是向社会发布我院坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制和依法办事原则。通过科学、规范管理，合理配置干警资源，实行优胜劣汰的用人机制，进一步加强宜州市人民法院二层机构领导班子和干部队伍建设。

今天的会议主要有二项议程，一是由法院党组书记、院长罗成均同志作竞争上岗动员讲话，二是市委常委、组织部部长班华任同志作重要讲话。下面依次进行。
首先，请法院党组书记、院长罗成均同志作竞争上岗动员讲话，大家欢迎！

今天，我们在这里召开二层机构正、副领导职位及主任、副主任科员竞争上岗动员大会，这是我们法院期盼很久的事。对中层领导干部实行竞争上岗，是我们院党组充分研究，反复酝酿的结果，充分体现了竞争的民主和公正。

此次竞争上岗是全员竞争，拿出竞争职数是最多的，且史无前例地增加了主任科员和副主任科员两个职位，年龄上也放宽了界定，这也充分体现了市委、市政府对我们法院干警的关心、重视和支持。

这次竞争上岗我院符合条件的人数相对也较多。因此，大家一定珍惜这次难得的机会，严格按照《实施方案》要求，公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。现在是2012年6月，一年的轮回又要走过一半了，我们的审判工作任务依然繁重。能否在繁重的工作任务下，深入扎实地开展好这项工作，是对我们各级领导干部和全体干警的一次严峻的考验。希望大家在集中精力搞好竞争上岗的同时，科学合理地安排好各项工作，确保竞争上岗和审判工作两不误、两促进，下面我讲几点意见和要求。

几点意见：第一，要全面发动，统一思想，提高广大干警的参与程度。 首先要鼓励符合条件的干警积极报名。各部门要将《实施方案》和会议精神传达到全体干警，层层进行思想发动。这次竞争上岗成功与否，关键在于广大干警能不能积极参与。要克服与己无关的思想，让全体干警领会会议的精神实质、掌握实施方案的主要内容及竞争上岗的程序和方法步骤等。通过宣传发动，既要让广大干警积极参与，把广大干警积极向上的精神调动起来，又要让广大干警对这次竞争上岗进行监督，保证这次竞争上岗达到预期目的。同时工作中，要提高工作透明度，让群众当裁判，取得群众的信任和支持，激发广大干警参与竞争的热情。

第二，要加强领导，精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行，在市委组织部的领导下，我院成立了领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织实施。竞争上岗的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，无论是领导小组、政工部门、评委成员及工作人员都有精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现党组的决心，各部门要把这次竞争上岗工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在干警中形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

第三，要严格操作程序，严密组织，努力为竞争者创建一个公平竞争的平台。要使竞争上岗的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，使党组满意，同志们满意，重点要把握好以下几个环节：

一是，在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争上岗的条件组织报名。报名工作前，各部门要先摸好底，做到心中有数。要鼓励符合条件的同志尽量报名参加，但也要防止出现不符合条件的同志报名，更不能出现因我们审核把关不严，而使不符合条件的人员通过资格审查的现象。参加报名的干警也要认真比照报名条件要求，选择适合自己的竞争岗位。政工部门和资格审查组要严格审查把关，落实责任制，哪个环节出现了不符合报名条件的人员通过资格审查的情况，就追究哪个单位和相关人员的责任。

二是，在民主测评上要力求客观公正。这是一个中心环节。民主测评科学不科学、合理不合理、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争上岗能否成功实施。因此，在民主测评上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要体现组织把关。要认真研究，科学组织，使测评方式、方法和结果都能让大家心服口服。各部门要切实负起责来，发挥正确的导向作用，引导广大干警公正客观地对待每一个同志。要教育干警站在大局上、从客观的角度，一分为二地评价每一个同志，不能掺杂个人恩怨，不能以偏概全。相信同志们能够准确把握，投好庄严的一票。

三是，在演讲工作上要精心操作。演讲成绩既在某种程度上反映出一个干部的综合素质和能力，因此要认真组织，特别是对评委的挑选上，要选择那些公道正派、原则性强、政策理论水平高，业务能力强的领导干部担任评委，真正客观、公正地评价竞争人员的综合水平。同时，要把工作细节考虑得更加周全一些，准备工作做得更充分一些，组织更严密一些，确保不出任何纰漏。

四是，在组织考察上要实事求是。参加考察的人员要坚持原则、公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。对列入党组考察范围的人选，在考察时，要认真听取群众的意见和建议，如实写出考察报告，对考察期间收到的来信、来电和来访举报，要高度重视，对署有真实姓名的要认真核查，并及时查实，避免造成用人上的不当。

几点要求 ：
这次开展的竞争上岗工作意义重大，大家必须认真领会《实施方案》的精神实质。

一是在竞争方式的确定上，这次竞争原则上只能报考一个职位，符合条件的人员在演讲时，要展现自己的优势，按报名的特定职位，有针对性地进行工作设想。

二是年龄界定上，我院干警人员编制基数大，由于职位级别有限，一些长期在一线工作的同志还没有落实级别问题，为照顾到年龄大的同志职级偏低的问题，在年龄上已经适当放宽，但仍需要一定限制，希望大家理解，同时符合条件的同志也要踊跃报名。

三是严明组织纪律，严禁非组织活动。选拔科级领导干部工作是一项严肃的组织行为，必须严格遵守各项干部工作纪律。对违反组织纪律的，一旦发现查实，取消录用资格，情节严重的按党纪政纪严肃处理。

总之，这次竞争上岗工作时间紧、任务重，范围广、标准高、要求严，是关系我院中层领导班子和队伍建设的一件大事。大家一定要按照院党组的部署要求，积极做好各项组织实施工作，自觉服从组织安排。动员会后各部门都要层层发动，每名干警都要有两种思想准备，听从组织安排，迎接组织挑选。

同志们，院党组相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一条心，勇于实践，我们的竞争上岗工作就一定会成功，我院领导班子和队伍建设就一定会有新的突破，各项审判工作就一定会越做越好，党和人民对我们的审判工作就一定会更加满意！谢谢大家。

下面，请市委常委、组织部部长班华任同志作重要讲话，大家欢迎！

宜州市人民法院在宜州市经济和社会建设发展进程中做出了应有的贡献。宜州法院党组高度重视干部队伍建设，多次向市委组织部汇报该院队伍建设情况、存在问题等，此次竞争上岗是经市委在充分考虑法院干部配置的情况下，同意以竞争性上岗的形式选拔优秀的干警担任领导职务，力争为法院中层领导建设配好人，选好将。针对本次竞争性上岗，我讲几点意见

一、认清形势，把握大局，充分认识竞聘上岗的重要性。随着市场化改革的纵深推进和全方位开放的格局形成，各个领域的体制创新被进一步提高到更加突出的位置。干部人事制度改革既是体制创新的一个重要内容，也是体制创新、制度创新的重要组织保证。实行竞争上岗，在干部人事制度改革方面具有突破性意义。对此，全体干警要有充分的认识，必须进一步解放思想，转变观念，积极投身到这次中层领导职位竞争上岗中来。

二、要精心组织，严格要求，以改革的精神认真做好竞聘上岗工作。在竞争上岗的整个过程中，要始终贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照干部管理权限和程序来办事，切实加强党组织对竞争上岗工作的领导，并在具体实施中要严格按照《法官法》、《公务员法》的规定来确定竞争原则、选拔标准和方案。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，改变封闭式、神秘化的做法，坚持竞争职位和任职条件的公开，竞争程序、办法、过程的公开，竞争结果的公开，通过新闻发布会的形式公开整个竞争上岗的过程，扩大和接受社会的监督。

三、明确竞争上岗的内容和程序，保证竞争上岗的质量。 通过竞争上岗选配中层干部的过程，实质上是对竞争者进行全面、准确、客观、公平评价的过程。明确竞争内容，规范竞争程序，是实现择优而任的关键。在这过程中应有公布职位、公开报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、决定任命等环节用以保证选人质量。

四、切实加强领导，确保竞争上岗工作顺利完成。 推行竞争上岗，是推行干部制度改革、加强司法队伍建设的一件大事。搞好这项工作从长远上看，有助于解决干部人事工作中长期困扰我们的一系列难题，建设高素质的干部队伍；从当前看，有助机构改革的进行，意义非常重大。我们要高度重视这项改革，切实加强领导，从实际出发，积极稳妥地进行。在做好思想政治工作的同时，正确看待参与竞争上岗的干部，对通过公开竞争上岗的干部，要放手使用，加强管理；对竞争中发现的德才素质较好，暂时因为一些客观原因未能上岗的干部，可以作为后备人选加以培养，对竞争中不再担任中层领导职务的人员，要通过个别谈心等方式，帮助他们正确的认识自己，理智地接受组织和群众对自己的选择，努力地提高自己的素质。

同志们，竞争上岗不是一朝一夕的事，而是一个循序渐进、逐步完善的过程。目前，竞争上岗本身还有许多方面有待完善，实施过程中还会遇到不少具体问题，需要研究解决，我们要不断地总结积累经验，逐步改进竞争上岗的办法，使这项改革日益完善，为建设高素质的司法队伍提供有力的保障。

最后，预祝宜州市人民法院中层领导干部竞争上岗工作取得圆满成功！谢谢！

同志们，今天的会议既是一次动员的大会，也是一次鼓劲的大会。刚才，罗院长在动员讲话中，明确提出了此次中层领导职位竞争上岗的条件、相关的程序，同时，阐明了竞争上岗的目的意义，明确了纪律。

市委常委、组织部班部长的重要讲话，从加强政治思想工作，引导广大干警正确对待这次竞聘；从讲大局、树立法院一盘棋的意识。要求全院上下要出于公正、正确评价参与竞争上岗的所有同志，从法院发展大局为出发点来衡量和评价一个同志。每一位竞聘的同志既要充满信心，积极参与，又要正确评价自己，客观对待别人，心平静气地对待个人得失、成败进退；同时要求大家讲纪律，确保这次调整工作的顺利进行。参与组织工作的同志要严守组织纪律，严格按照规章制度办事，参与竞聘的同志要以德服人，以能服众，经得起组织的考验，经得起群众的评议，不搞串联，不拉选票，真正凭自己的真才实学赢得大家的信任和赞赏等几个方面作了要求和强调，意义深刻，我们一定要深刻领会认真贯彻落实。

这次为法院事业发展需要，通过竞聘方式选配领导干部，对我们广大干警来说，尤其是对有志于法院审判执行工作的同志来说，这是一次展示才华、锻炼自我的好机会，市委组织部和法院党组为大家搭建了大显身手的平台，希望符合条件的每一个同志都要积极参与，都要珍惜。会议到此结束，散会！