尊敬的各位领导、同事、媒体朋友们，大家好，欢迎大家参加北流市人民法院劳动争议案件审理情况新闻发布会，首先，我介绍出席今天新闻发布会的领导，坐在中间的是我院民二庭庭长梁宇国同志，坐在左边的是我院民二庭副庭长陈福光同志。

新闻发布会的主要议程有两项:一是由梁庭长介绍劳动争议案件的审理情况、劳动争议的特点及工作方法。二是记者就劳动争议案件相关问题进行提问。

下面逐项进行，有请北流市人民法院民二庭庭长梁宇国同志作新闻发布！

各位记者朋友、同志们:大家好！

感谢大家来参加今天的新闻发布会。今天我们召开新闻发布会主要是向大家通报2011年以来我院劳动争议案件的审理情况，全面分析劳动争议案件特点，介绍我院加强劳动争议审判工作的经验做法，并请媒体记者提问题，接受社会监督。

一、2011年至今我院劳动争议案件审理情况

2011年，我院共受理劳动争议案件35件，审结35件，判决35件；2012年受理劳动争议案件46件，审结41件，调解撤诉5件； 2013年上半年共受理劳动争议46件，审结38件，调解撤诉12件。近三年来的司法统计数据表明，我院审理的劳动争议案件数量持续攀升，此类案件的增多加剧了用人单位与劳动者的矛盾。

二、劳动争议案件的特点

我们在审理中对劳动争议案件审判的基本情况进行了调查分析，总结出劳动争议案件主要有如下几个特点：

1、历史原因造成群体诉讼不断上升。由于原我市企业大部分以劳动密集型为主，企业经营时好时坏，同时职工招用和辞退随意性，且用工单位法律意识不强，因此存在大量所谓下岗、待岗职工，劳动者要求待遇就成为劳动争议诉讼的一个主要来源，今年我市企业资产拍卖或破产增加，起诉达到高峰期；

2、劳动争议案件产生原因多样。有的中小企业或经营困难企业因解决资金周转问题而大量拖欠劳动者基本工资，该类型案件具有较大的群体性；有的是用工单位与劳动者解除或终止劳动合同时，未按有关标准支付经济补偿金，该类案件具有广泛性；有的用工单位不严格遵守劳动时间规定，随意加班，引起加班费纠纷；个别企业及员工违反劳动法律规定，随意解除劳动合同决定而引发纠纷；

3、个别企业经营者，片面追求利润，为降低经营成本，不交、少交，拖欠社会保险金而引发的纠纷；

4、劳动纠纷逐步复杂化，请求也多样化。劳动争议纠纷从确认劳动关系、追索劳动报酬等转变为工伤待遇纠纷、没签订劳动合同的赔偿、解除劳动合同后经济补偿纠纷、医疗保险赔偿纠纷、甚至非因死亡补偿纠纷等。

三、我院审理劳动争议案件的做法

为更好地解决劳动争议，顺利化解劳动纠纷，促进我市经济社会稳定发展。我院主要采取四项措施处理劳动争议纠纷。

（一）积极构建劳动争议联动化解机制。1、成立劳动争议巡回法庭，专门调外、审理劳动争议案。2012年成立劳动争议巡回法庭，将劳动争议案件列入专人专管，专门合议庭进行审理，并在审判流程中建立起快立、快审、快执机制，审查立案时，凡经符合起诉条件的，当即立案，不符合立案条件的，马上明确答复并告知当事人，补充完善后立案。案件移交业务庭后，排期优先，要求一般在60日内结案；2、案件管理建立重点案件管理机制，将涉及辖区内有重大影响或影响社会稳定的诉讼案件纳入大要案管理的范围，不为办案而办案，从讲政治，讲社会效果的高度，组织精干力量进行审理和执行；3、实体审理上建立以保护劳动者的合法权益为出发点的审判理念。强化对劳动者的保护，如对于举证责任，除法律规定劳动者承担举证责任外，充分实行举证责任倒置，保护弱势劳动者的合法权益。4、案件汇报制度上建立重大事项汇报制度，在发生群体性及矛盾激化劳动纠纷时，一方面及时向市党委及上级汇报，另一方面及时与政府进行沟通，积极取得政府部门的支持。

（二）坚持劳动争议审理原则。1、坚持全面审查，在审理劳动争议案件时，不拘泥于劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，而是深入个案中，对全部案件事实、适用法律进行审查，再依法作出裁判；2、坚持依法调解原则。把调解机制引入解决劳动争议，取得了良好的实效，2013年，劳动争议案件的调解结案率比以前有了提高，达到23.1%；3、注重保护劳动者权益，劳动法实质是劳动者权益保护法，对处于弱势地位的劳动者在审理中，在平等保护的基础上有所侧重，特别是合理分担举证责任；4、坚持迅速、及时审理的原则。每个案件做到快速审判、执行，以免矛盾激化和影响社会稳定。2011年至2013年劳动争议案件除1件管辖权异议外，均适用简易程序进行审理，适用简易程序达99.9%，有效减少了审理周期，而平均执行天数为27天，迅速高效；

（三）以源头治理为重点，积极延伸劳动争议审判职能。如针对劳动争议积极进行法制宣传，2011年以来，开展了送法进工厂、进社区活动，法制讲座等16场次，取得了良好的法律效果。

总之，劳动争议案件数量逐年增多，这是不诤的事实，一方面体现了广大劳动者的维权意识提高，但案件的处理难度也加大了，北流市人民法院将在总结经验的基础上，进一步解放思想，以党的十八大精神为指引，更新理念，采取切实有效的措施，继续采有效措施审理好各类劳动争议案件，为维护社会的和谐稳定提供正能量。谢谢大家！

下面进行第二项议程，记者就劳动争议案件相关问题进行提问。

从刚才梁庭长的发言中看出，劳动争议案件调解率低，我想问调解率低的原因是什么？

劳动争议案件调解率低的原因，我觉得有以下几个方面：首先是劳动关系双方存在直接的利益冲突，缺乏协商解决的条件，不好做调解工作。其次，由于劳动争议案件实行仲裁前置程序，很多具备调解条件的案件在仲裁阶段已经消化掉，导致起诉到法院的案件通常较难做调解工作。再次，群体诉讼案件所占比重较大，让众多的一方当事人与对方当事人之间达成互谅互让，显然要比单个当事人的难度要大得多。

近年来，北流法院在审理劳动争议案件中群体性案件所占比例较大，这是为什么？争议纠纷的类型有那些？

近年来，我院审理的劳动争议纠纷主要集中在福利待遇、拖欠工资、克扣工资、解除劳动合同（开除、除名、辞退）、工伤事故赔偿等方面。职工为了共同的经济利益，普遍认为靠单个人的力量难以胜诉，主观上更愿意进行群体诉讼，以此给政府、法院施加压力，达到“小闹小解决，大闹大解决”的目的。即使是一些个别劳动者起诉用人单位的案件，在其背后往往也隐藏着大规模、群体性的劳动争议。

由于时间关系，现场提问环节结束。记者朋友们如果有问题想作进一步的了解，欢迎会后与我们联系。再次感谢参加今天会议的记者朋友。今天的新闻发布会到此结束，谢谢。

各位网友，本次的直播就到这里，谢谢各位网友的支持与关注，再见！