各位网友，大家好，我是此次直播的主持人、北京市平谷区人民法院研究室赵晓畅，很高兴与大家一起参与网上直播活动。

今天，平谷法院执行三庭法官李辉将做客北京广播电台《警法在线》栏目，讲述“公司清算未通知劳动者申报债权，股东为此担责”案，并借此向广大听众宣传劳动争议方面的法律法规知识。对此，我们将通过中国法院网、北京法院直播网进行同步图文直播。

下面我给大家介绍一下本次直播访谈的主要内容：原告刘某在平谷区某纺织公司工作，后由于纺织行业竞争激烈，公司经营陷入困境，难以为继，刘某于2009年12月接到公司停产歇业，员工放假的通知。一年后，公司仍未恢复生产，刘某见复工无望，迫于生计，想要从公司领取经济补偿金后另找工作。但公司以尚未解除劳动合同，公司财产已被抵押为由，不同意给付经济补偿金。刘某无奈，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了楼某要求支付经济补偿金的请求，但不支持支付加班费的请求，刘某不服裁决，诉至平谷区法院，法院经审理后维持了仲裁委的裁决。判决生效后不久，公司进行了清算并申请注销登记，刘某遂以公司的大股东为被执行人向法院申请强制执行。执行法官认真分析案情后认为，公司清算时未将职工经济补偿金算在负债表内，也未通知刘某申报债权，公司股东理应负有赔偿责任。在执行法官的耐心沟通调解下，刘某和纺织集团公司达成了和解协议，案件得以顺利执结。

现在，李辉法官正在与主持人进行沟通，直播即将开始。

各位听众，大家好，欢迎收听北京广播电台《警法在线》栏目，我是主持人高婷。今天邀请到直播间的是平谷法院执行三庭李辉法官，李法官和听众朋友打个招呼吧。

主持人好，各位听众好。

今天，李辉法官将为我们讲述一起特殊的劳动争议纠纷，首先还是请李辉法官给我们介绍下基本案情吧。原告小刘在平谷区某纺织公司工作，后由于纺织行业竞争激烈，公司经营陷入困境，难以为继，小刘于2009年12月接到公司停产歇业，员工放假的通知。一年后，公司仍未恢复生产，小刘见复工无望，迫于生计，想要从公司领取经济补偿金后另找工作。但公司以尚未解除劳动合同，公司财产已被抵押为由，不同意给付经济补偿金。小刘无奈，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了楼某要求支付经济补偿金的请求，但不支持支付加班费的请求，小刘不服裁决，诉至平谷区法院，法院经审理后维持了仲裁委的裁决。判决生效后不久，公司进行了清算并申请注销登记，小刘遂以公司的大股东为被执行人向法院申请强制执行。

小刘专门去找公司协商经济补偿金的事宜吗？

小刘见复工无望，想从公司要一笔经济补偿金后另外找份工作。不料原来挺待见自己的老板现在是百般推脱，称公司现在停产歇业，工资也发不出，机器设备都顶给银行了，拿什么发这笔补偿？再说公司也没说解除合同，等有条件了还会复工，不应该给补偿金。

也就是说公司认为并未与职工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，那后来小刘又是怎样维护自己权益的呢？

小刘当然很着急，这复工还不知是何年何月，补偿金也不给，自己怎么也算是十多年的老员工，按国家规定补偿金得有好几万。无奈小刘找到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金和加班费。仲裁委裁决纺织公司支付小刘解除劳动关系的经济补偿金五万元，但不支持他要求加班费的请求。小刘不服该裁决，认为应该给加班费，公司也不同意仲裁裁决要求支付补偿金的内容。小刘遂向平谷区人民法院提起诉讼。

法院对此案是怎么认定和判决的呢？

平谷法院经过调查，认为2009年12月公司停产歇业后，小刘未能到公司上班，公司也不能提供证据证明通知过小刘前去上班，应该认定为双方解除了劳动合同。根据有关规定，用人单位生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，须按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。小刘要求补偿金的请求是合法正当的。但公司经批准实行的是综合计算工时工作制和不定时工作制，平时的加班费、夜班费等等都已经包括在工资当中，所以小刘要求支付加班费的请求不能支持。经过核算，法院判决公司支付刘俊经济补偿金52844元。

看来法院的判决与仲裁委的裁决的观点是一致的，后来小刘是不是依据判决结果顺利拿到赔偿款了呢？

小刘并没有那么顺利的拿到这笔经济补偿金。判决生效后，小刘申请法院强制执行。意外的是，公司在判决生效后不久即进行了清算，并很快就到工商部门申请注销登记。小刘听到这个消息既感到突然，又觉得这也是意料之中的事。只是觉得公司没了该找谁要补偿金？小刘一时没了注意。到律师那一咨询，小刘觉得应该找公司的大股东，也就是某纺织集团公司讨要补偿金，并向法院申请变更某纺织集团公司为被执行人。

小刘变更被执行人后是否能得到法院的支持呢？

我们认真分析了案情，发现小刘所在的纺织公司在清算时，清算小组根本没有将刘俊的经济补偿金考虑在公司负债内，也就没有通知刘俊申报，这就直接导致小刘的经济补偿金最终无法得到受偿。依照公司法的有关规定，这种情况下，作为清算小组成员，某纺织集团公司是负有一定的赔偿责任的。

看来小刘的经济赔偿金还是有希望能得到赔偿的，那他后来顺利拿到赔偿金了吗？

但是，依照有关法律和司法解释，法院必须严格按照已生效的法律文书执行，执行阶段要变更被执行人必须有明确的法律规定，只有在法律明确列举的情况下才能予以变更。小刘申请追加某纺织集团公司为被执行人的请求不符合法律的规定，小刘要追究某纺织集团公司的责任必须另行提起民事诉讼。

小刘要严格按照法律程序拿到经济补偿金还是挺复杂的，那他后来又重新提起诉讼了吗？

就此，法院本可依法作出裁定驳回小刘的变更被执行人申请，让其另行起诉。但考虑到另行诉讼并不利于尽快实现小刘的合法利益，承办法官约谈了某纺织集团公司的有关负责人，辨析法理，讲明利害。经过做大量的工作，小刘和某纺织集团公司达成了和解，小刘表示给付自己五万元就行了，剩余的2844元经济补偿金自愿放弃。某纺织集团公司则很快把五万元案款给付到位。

我们执行法官为了保护当事人的合法权益确实做出了很多的工作和努力，最终案件得到了有效化解，小刘的权益也得到了保障，通过这个案件，李法官能给我们讲解一下其中涉及什么法律问题吗？

好的，这个案子案情看起来很简单，但其中涉及到不少的法律问题，一是经济补偿金问题，关于对劳动者的经济补偿金问题，1995年施行，2009年修正的中华人民共和国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这一规定被中华人民共和国劳动合同法吸收并细化，具体在该法第41、46条。

这些法律条文具体是怎么规定的呢？

对于具体的补偿标准，原劳动部，也就是人力资源与社会保障部的前身，在1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中的第9条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。这一规定也被劳动合同法吸收并细化，具体在该法第47条。

本案中，还有什么需要注意的法律问题吗？

我还想和听众朋友们解释一下劳动仲裁与诉讼关系问题，依据中华人民共和国仲裁法的规定，仲裁与诉讼原则上只能二者选其一的，或裁或审，一裁终局。但是在劳动者与用人单位发生劳动争议时，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这主要是考虑到，普通的仲裁是平等主体的当事人自愿达成仲裁协议，选定了争议的解决方式，法律充分尊重当事人的真实意愿。而劳动关系的双方虽然法律地位是平等的，但在实际用人过程中用人单位无疑占据一定的优势，另外劳动仲裁委员会的选定、组成人员等等比较固定，双方当事人自主选择的余地较少，在这样的情况下，法律赋予当事人不服劳动争议仲裁裁决时可以向人民法院起诉的权利。

本案中，您作为执行法官，在当事人中间做了很多的调解和斡旋，最终达到案结事了的效果，您能给我们讲述一下这里的心得和体会吗？

好的。本案中，小刘和某纺织集团有限公司均有和解了结此案的意愿，通过我们所做的大量工作，最终以给付小刘5万元经济补偿金而了结案件。实际上，在某纺织公司被注销，被执行人在法律上已经不存在的情况下，法院完全可以裁定驳回小刘的追加被执行人申请，令其另行起诉解决经济补偿金问题，但是考虑到尽快实现小刘合法权益的现实需要，在双方都有和解意愿的情况下，我们从中做一些斡旋、协调的工作，实现了案结事了。当然本案中的和解并非民事诉讼法中规定的执行和解，执行和解的主体是申请执行人与被执行人，而本案中被执行人已不复存在。但从公正与效率的角度来说，法官的做法应该说是妥当的。

好的，谢谢李法官今天做客直播间，给听众朋友们讲述了这个曲折、复杂的执行案件，再次表示感谢！

今天的直播就到这里，感谢北京市高级法院新闻办刘娜、梅玉兰对本次直播给予的大力支持和帮助。同时感谢中国法院网和北京法院网提供的网络支持。

今天的直播就到这里，感谢北京市高级法院新闻办刘娜、梅玉兰对本次直播给予的大力支持和帮助。同时感谢中国法院网和北京法院网提供的网络支持。

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