通州法院

北京人民广播电台

法官龚莉婷

直播员

直播中

法官与主持人合影
11月26日16:10，通州法官谈“火锅店服务员集体离职”案
  • [主持人]：
    各位网友，大家好，我是此次直播的主持人、北京市通州区人民法院研究室张然，很高兴再次与大家一起参与网上直播活动。
    [16:09:05]
  • [主持人]：
    今天，通州法院劳动争议庭龚莉婷法官将做客北京广播电台《法律调解室》栏目，讲述“火锅店服务员集体离职”案。对此，我们将通过中国法院网、北京法院直播网进行同步图文直播。
    [16:09:36]
  • [主持人]：
    14名服务员集体离职后，向之前工作的火锅店提起诉讼，要求劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、未提前三十天解除劳动合同代通知金及加班费每人五万元。经通州法院在庭前进行调解工作后，在开庭当日，14名服务员均拿到数额不等的赔偿并当庭撤诉。
    [16:11:46]
  • [主持人]：
    通州法院简介
    北京市通州区人民法院位于通州区梨园北街187号。1949年8月1日，建立通县人民司法处。1950年1月建立通县人民法院。1958年4月1日，通县人民法院与河北省通州市人民法院合并，改称为北京市通州区人民法院。1960年2月，复称通县人民法院。1997年9月，因撤县设区改称为北京市通州区人民法院。2004年4月，我院搬迁至现办公地址。现办公大楼面积13500平方米，共有法庭 30多个。现我院下设民一、民二、民三、民四、刑一庭、刑二庭、劳争庭、行政庭、立案庭、审监庭、执行庭、执行办及宋庄等四个派出法庭。现我院在职在编干警共222人，其中法官88人，聘任制法警和速录员共96人。
    [16:12:16]
  • [主持人]：
    庭室简介
    劳动争议庭，属民事法庭，现有干警14名，其中法官8人，书记员6人，劳动争议庭成立于2013年4月，主要审理劳动争议、劳务合同纠纷、确认劳动关系纠纷等劳动人事专业案件，所处理案件涉及广大劳动者切身利益，与社会主义市场经济的繁荣发展息息相关。劳动争议庭是个新成立的集体，全庭干警朝气蓬勃，在邱春阳庭长的带领下，向着先进集体的方向努力奋进。
    [16:13:59]
  • [主持人]：
    承办法官简介
    龚莉婷，女，1986年1月出生，毕业于清华大学法学院，民商法学硕士，现任通州区人民法院劳动争议庭法官，自2011年7月起独立办案，至今独立办理各类民事案件500余件。
    [16:14:26]
  • [电台主持人]：
    各位听众，大家好，欢迎收听北京广播电台城市服务管理广播《法律调解室》栏目，我是主持人李雷。今天邀请到直播间的是通州法院劳动争议庭龚莉婷法官，和听众朋友打个招呼吧。
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    主持人好，各位听众好。
    [16:18:17]
  • [嘉宾龚莉婷]：
    下面我就介绍一下这起涉及众多劳动者的纠纷。原告是程小姐等14名火锅店的服务员，被告是一家连锁火锅店。程小姐等14名服务员称，他们先后到某火锅店工作，该店没有与这些人签订书面劳动合同，仅口头约定了工资。后来，由于该店经营亏损要停业，这些劳动者集体接到辞退通知，接到通知后，这些人要求火锅店支付他们拖欠的工资、加班费并支付补偿金，该火锅店同意支付劳动者补偿金，并要求劳动者在离职证明上签字。由于年底急需回家路费，结清当月工资，劳动者无奈之下在离职证明上签字并离职回家。后来，程小姐等人提起劳动仲裁，要求火锅店支付他们未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班费等共计5万元。仲裁委作出了裁决，仅支持了解除劳动合同经济补偿金，现在原告不同意仲裁裁决，起诉至法院，要求火锅店支付未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、未提前三十天解除劳动合同代通知金及加班费等共计5万元。
    [16:22:57]
  • [嘉宾龚莉婷]：
    火锅店称，程小姐等人并非被公司辞退，而是一起罢工。该店的经理杨某管理不善，内部管理混乱，经理带领员工严重违反店内纪律，上班时间可以随便喝店内的饮料等，造成火锅店严重亏损，所以公司领导做出调整其岗位的决定，经理杨某就带领全体员工在火锅店内闹事，导致火锅店没有正常经营，来了客人还被赶走，且大量后厨物品损坏，同时，经理杨某拒绝上班，并要求员工集体辞职。程小姐等人都在离职的时候签订了离职协议，明确载明自愿离职已经结清工资，再提任何劳动纠纷均与火锅店无关，所以不同意原告的所有诉讼请求。
    考虑到此案是群体性案件，涉及人数众多，又事关劳动者切身利益，法官根据双方陈述以及现有证据为原告等14人分析其中的利害关系，同时，为火锅店经营者耐心做工作，最终，该火锅店当庭支付程小姐等14人解除劳动合同经济补偿金等共计四千五百元，14名原告当庭撤诉，该案得以圆满解决。
    [16:23:56]
  • [电台主持人]：
    这14名火锅店工作人员主要从事什么工作呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    大厅服务员。火锅店要求员工每月休息2天，每天的工作时间为10小时，没有支付加班费，少上一天班还扣钱。
    [ 电台主持人]：
    约定的月薪呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    每月1800元，加加班费。
    [ 电台主持人]：
    服务员真正是否拿到加班费呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    员工单方说没有拿到加班费，而火锅店不承认，由于火锅店经营不善杨经理和高层发生了矛盾，火锅店称经营发生了问题，称14名服务员以此要挟火锅店。
    [16:26:28]
  • [电台主持人]：
    14个服务员要求什么？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    拖欠工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金共5万。
    [ 电台主持人]：
    此类案件都要有仲裁前置程序，14人和火锅店的关系是否需要仲裁，还是仅仅是劳务关系？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    服务员和火锅店的关系是劳动关系，只要是劳动关系必须要经过仲裁前置程序，由仲裁作出裁决，任何一方对劳动仲裁不服都有权到法院进行诉讼。
    [ 电台主持人]：
    14个劳动者在仲裁的情况是什么？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    仲裁裁决，劳动者离职时和单位签订了离职协议，该协议中明确百名劳动者自愿荔枝，工资完全结清，和火锅店没有任何纠纷，并由劳动者签字，劳动者再起诉要求剩余的费用，仲裁为认为违背了诚实信用原则，对于劳动者要求加班费没有支持，只是支持了部分劳动合同经济补偿金。
    [16:30:33]
  • [电台主持人]：
    为什么仲裁为认为违背了诚实信用原则？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    离职协议，是劳动者和单位双方协议的结果，只要是双方自愿的，就是合法有效的协议。
    [ 电台主持人]：
    仲裁裁决作出之后，哪方不服？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    14名劳动者不服。
    [ 电台主持人]：
    什么理由呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    就是仲裁申请的请求。
    [ 电台主持人]：
    14名劳动者对于仲裁为的裁决什么意见？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    劳动者有一个证据，是单位发的辞退通知，载明了有关经营问题将劳动者辞退，劳动者认为离职协议是在非自愿的情况下签订的。
    [ 电台主持人]：
    经济补偿金支持了多少？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    14人共4500元。经济补偿金是基于工作年限、月平均工资计算出。
    [ 电台主持人]：
    也就是劳动者主张的加班费没有支持？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    对。
    [16:32:21]
  • [电台主持人]：
    单位对仲裁结果什么意见呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    单位的代理人也是对仲裁结果不满意，认为已经签订了离职协议，不应支付经济补偿金，考虑到劳动者多，金额不高，所以没有起诉，单位说如果现在给钱给不了，可能要在几个月之后才能给。对于加班费，单位认为服务员工作的特性就是不是饭点就是休息，不算加班。
    [ 电台主持人]：
    案件到了法院之后，法院是怎么考虑的？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    在接到案件之后，14名服务员中的1个人经过了诉讼程序，也经过了二审维持了原判，考虑到该情况，就把双方约过来给双方作工作，没想到单位委托的律师过来，14名劳动者本人也没有到，也是委托的律师，劳动者考虑就想提高数额，马上拿到钱，火锅店说已经有了生效判决，劳动者怎么起诉就是这个结果，经营困难也没有钱，也不愿意调解。
    [16:33:32]
  • [电台主持人]：
    案件到了法院之后，双方都不愿意接受调解，到底是继续调节，还是判决呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    当时向双方代理人了相关的情况，单位说了一句话，让我觉得还是有调解的可能性，14个劳动者和单位没有特别大的纠纷，实际上是经理杨某和单位的纠纷，是杨某带领14劳动者辞职，给单位施加压力，我就和单位说，并不是14个劳动者和单位有特的争议，如果不调解，就让杨某的阴谋得逞，可以先把14个劳动者的案件进行调解，单位的代理人也同意给老板作工作。根据法院给出的调解方案，代理人回去做工作，单位老板同意按照仲裁数额支付经济补偿金，对于加班费没有办法支付，因为双方签订了离职协议，个人也很难举证证明签定协议时是非自愿的。
    [16:42:47]
  • [电台主持人]：
    单位没有给加班费，劳动者能统一么？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    由于是14个人，法官就逐个了解到，这14名劳动者的的个人意愿，从仲裁到诉讼时间上比较长，他们好多都是外地务工人员，有些已经联系不到，终于联系到2个人，法官和该2名劳动者分析了一下利害关系，劳动者非常理解，很快就接受了调解意见，通过逐个给劳动者作工作，最终达成了调解。
    [16:44:10]
  • [电台主持人]：
    对于该案件解决，是否是劳动者吃亏了呢，加班费没有拿到，拿到的经济补偿金也并不是很多。
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    的确是这样，劳动者在维权时有可能限于证据，对于加班费有明确的规定，加班费是由劳动者举证，如果的确有加班的情况，要有证据证明。
    [ 电台主持人]：
    对于火锅店集体辞职的案件，对劳动者有什么借鉴的地方？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    劳动者离职时和单位签订了离职协议，明确写明了双方之间再无其他劳动争议纠纷，所有工资已经结清，对于这种有可能不利于劳动者的协议，在离职时应该谨慎签订，可以通过合法合理的方式解决，维护自己的权益。
    [16:46:07]
  • [电台主持人]：
    好的。龚法官还给我们带来了另外一起关于劳动争议方面的纠纷，就请您再介绍一下吧！
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    嗯，2012年3月，闫小姐入职一家商贸公司，担任客服主管，月工资6500元，在该公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，其离职后，向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额共计5.6万元。仲裁裁决支持了其请求。
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    公司呢，不服该仲裁裁决，称由于该公司的总经理休产假，导致公司无人管理，在这种情况下公司招聘了闫小姐入职，其岗位为总经理助理，负责公司的日常管理事务，其工作职责之一就是负责与公司所有的员工签订劳动合同，闫小姐恰恰利用其工作的职务之便，故意不与自己签订劳动合同，不签订劳动合同属于闫小姐个人的工作失职，应当自己承担不利责任，所以公司不同意支付闫小姐未签订劳动合同二倍工资差额。
    [16:49:54]
  • [电台主持人]：
    闫小姐是担任什么职务呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    对于岗位双方是有争议的，单位认为是总经理助理，而言小姐认为是客服主管。
    [ 电台主持人]：
    公司是否揭示了为什么没有签订劳动合同？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    公司称的确是没有签订劳动合同，但是没有签订劳动合同的原因在于言小姐，言小姐自己是有过错的，所以公司不同意支付为签订拉开合同双倍工资。
    [ 电台主持人]：
    闫小姐是否如公司所说？
    [ 电台主持人]：
    闫小姐说他的岗位是客服主管，并拿出了公司的法定代表人出具的离职证明，载明了其工作岗位为客服主管，并有法人签字盖章。
    [ 电台主持人]：
    是否可以证明她确实不是总经理助理呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    可以证明其岗位是客服主管，并不能证明其不是总经理助理。
    [ 电台主持人]：
    那一个人可以在公司担任两个岗位么？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    理论上可以这么说。
    [16:54:03]
  • [电台主持人]：
    这样的证据对案件由什么帮助呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    按照一般人的理解，客服主管不可能负责和员工签订拉开合同，证明了其岗位职责不包括签订劳动合同。
    [ 电台主持人]：
    仲裁作出了什么裁决？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    支持了闫小姐的请求。
    [ 电台主持人]：
    用人单位不服，到法院的意见是什么？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    公司不承认，称闫小姐和公司法人关系非常好，出于朋友关系就出具了离职证明，不知道会有诉讼的后果，言小姐实际负责人事工作，不同意支付未签订拉开合同双倍工资差额。
    [ 电台主持人]：
    到底闫小姐是干什么的，如何查清事实？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    双方的争议焦点就是未签订劳动合同是什么原因，签订劳动合同的义务是单位，如果劳动者入职1个月之内没有签订劳动合同，就要给付未签订劳动合同双倍工资差额。如果单位不同意给付，单位要证明没有签订劳动合同的原因是言小姐的个人原因，也就是要证明言小姐的岗位是负责和劳动者签订拉开合同，对此单位也很难拿出直接的证据证明。
    [16:55:57]
  • [电台主持人]：
    可以说对单位很不利，裁决没有问题，就可以按照仲裁解决，法官是怎么处理的？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    双倍工资差额，不是劳动者的实际损失，是法律附加在单位上的督促惩罚措施，不十世纪的损失，劳动者就有可能作出让步，也省去了劳动者后续的麻烦，所以劳动者还是很愿意解的。
    [ 电台主持人]：
    如果按照仲裁的结果，劳动者可以拿到5万的补偿，如果调解劳动者什么意见？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    分了几次进行调解，单位考虑到劳动者比较年轻，离职后也要找其他的工作，也不可能由于这1个案件经常到法院诉讼，单位也是愿意让步，双方是以4万块钱达成的调解协议。
    [ 电台主持人]：
    单位为什么同意调解呢？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    调解是在查明事实的技术上进行的调解，法官和单位分析了案件的情况，相关的证据情况，单位考虑到其有很大的败诉风险，还不如一次性解决。
    [16:57:55]
  • [电台主持人]：
    这起案件也是通过调解结案，可以反映出什么样的涉及到劳动争议的问题？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    对于闫小姐的岗位没有明确的书面约定，在诉讼阶段，双方各执一词，单位不认可劳动者提交的证据，称是朋友关系才给出具，提请单位，在给劳动者开具离职证明时要实事求是，避免之后的诉讼。
    [ 电台主持人]：
    提醒劳动者，不管是应聘还是工作，对于劳动合同都要重视，现在有劳动者不签合同就不给干活，开始时就会产生摩擦，对此应该怎么办？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    用工之日起1个月之内劳动者可以要求签订劳动合同，是有一个月的缓冲期的。
    [16:59:08]
  • [电台主持人]：
    这起案件也是通过调解结案，可以反映出什么样的涉及到劳动争议的问题？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    对于闫小姐的岗位没有明确的书面约定，在诉讼阶段，双方各执一词，单位不认可劳动者提交的证据，称是朋友关系才给出具，提请单位，在给劳动者开具离职证明时要实事求是，避免之后的诉讼。
    [ 电台主持人]：
    提醒劳动者，不管是应聘还是工作，对于劳动合同都要重视，现在有劳动者不签合同就不给干活，开始时就会产生摩擦，对此应该怎么办？
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    用工之日起1个月之内劳动者可以要求签订劳动合同，是有一个月的缓冲期的。
    [16:59:08]
  • [电台主持人]：
    好的，由于时间关系，今天的节目就到这里了，感谢来自通州法院劳动争议庭龚莉婷法官，再见。
    [ 嘉宾龚莉婷]：
    谢谢主持人，谢谢各位听众，再见。
    [16:59:27]
  • [主持人]：
    今天的直播就到这里，感谢北京市高级法院新闻办对本次直播给予的大力支持和帮助。
    [16:59:41]
  • [主持人]：
    欢迎各位网友继续关注北京市通州区人民法院在中国法院网、北京法院网的网络直播，今天的直播就到这里，各位网友，再见！
    [16:59:53]