直播即将开始。

宣布法庭纪律。

经核对，各方当事人和其他诉讼参加人均符合法律规定，可以参加本案诉讼活动。长宁区人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条规定，今天依法适用简易程序，公开开庭审理（2017）沪0105民初19990号原告诉被告劳动合同纠纷一案。本案由审判员周泉泉独任审理，由书记员丁燕担任记录。
告知当事人有关的诉讼权利义务。当事人可以提出回避申请。原告是否申请回避？

清楚。不申请回避。

清楚。不申请回避。

现在进行法庭事实调查。首先由原告陈述诉讼请求、事实和理由。

诉讼请求：一、支付违法解除劳动合同赔偿金102124元；（离职前12个月平均工资9284元*5.5月*2倍）二、支付2017年5月1日至2017年5月11日期间的工资1126元；（固定工资4900/21.75*5天）三、支付2016年度11天及2017年度4天应休未休年休假折算工资12806元；（离职前的平均工资9284/21.75*15天*2）四、支付2017年5月1日加班工资676元。（4900/21.75*3倍）事实与理由：详见诉状，不再宣读。

诉状副本是否收到？有无书面答辩？现在由被告答辩。

诉状副本已经收到，无书面答辩。口头答辩：诉请1不同意。诉请2本公司也不同意接受。诉请3-4均不同意原告的诉请。诉请1我方在3.30已经通知原告去尚嘉公司报道上班，但他一直没有去，我方故出了违纪通知等告知原告，5.7的时候根据员工手册第7章规定，解除与原告的劳动关系。故提出违法解除赔偿金不予接受。诉请2原告未去尚嘉报道，未出勤，故我方不能支付其工资。15天年假无异议，但原告与4.1-21用其充作年假休掉了并支付了全额工资。详见答辩状。

入职情况和劳动合同履行情况？

2011.12.7，担任销售员，在上海黄浦区新天地上班，劳动合同订立2011.12.7-2015.1.6，第2份2015.1.7-2018.1.6，工资分：固定工资4900包括基本工资3500，佣金500（固定），考勤300，交通费300，餐费300（均根据出勤天数支付），浮动工资即为佣金（销售提成）。

考勤是根据全部出勤才会发放，当月有事假或病假则不予发放。其他无异议。

被告向原告发出解除通知，被告在2017.5.11的时候单方以旷工为由解除。最后工作到2017.5.11.

对上班有异议，4.1其实我方让原告去尚嘉报道上班，故我方对原告在原新天地上班有异议，我方认为原告实际工作到3.31.解除事由是旷工无异议。

被告陈述原告旷工的事实？

劳动合同第二条中载明工作内容和地点详见证据。被告于3.31通知原告于4.1去尚嘉工作。4.1原告未前往。之后我方于4.5，4.13以EMS的形式发通知书要求原告到岗，原告仍未前往。介于原告有15天年假未用，故15天未到岗的日子算原告休年假期。如再不到岗，并明确店铺的规定将对其进行处理。但原告还是没有去尚嘉。在4.25，5.2，5.8继续按照原地址向原告寄送了警告通知书，尚嘉的排班表，要求其接到通知3天内返回岗位。原告在4.22-5.2连续旷工。

有异议。在期间原告并未旷工，原告在原工作岗位继续工作。

新天地的排班表里没有你了，你按照何时间来上班？

我根据原同事上班的时间来上的，他们上哪个班我就上哪个班。我收到通知后由向公司提出异议，尚嘉店的生意不好，会影响我的佣金，并且没有交通补贴。

为何调整原告尚嘉上班？

尚嘉缺人，并且原告工作经验丰富，向让原告带动那里的销售业绩。关于交通补贴新天地在下班时间晚11：00之后，尚嘉是晚上10点下班，有地铁和公交，故没有交通补贴。奖金制度根据销售指标定的，尚嘉指标比新天地的低，保证员工能完成该指标，不会影响原告的收入。调到尚嘉后，职务和提成都不会改变。原告是销售员。原告从未因为交通津贴拿不到而提出过异议。原告一直以强硬的态度告知我方，不要再我了，我会去告你们的。

离职前12个月的平均工资9284元否有异议？

有异议。我方认可8826.32元。

法庭事实调查终结，现在进行法庭辩论。首先由原告发表辩论意见。

1、原告2017.4.1-5.11一直在出勤上班，并没有旷工。原告即使没有去新的工作点上班，在法律上也不属于旷工，顶多是未听从被告的不合理的调动，并且原告认为是不合理的调动。被告在5.8的通知上要求原告在3日内返岗，并在警告上说明要求返店上班，结合5.8，5.10拒收看出，被告至少在5.12之前不能解除合同。被告解除通知和退工日期看出，被告解除合同2017.5.7，和被告于5.8发函返岗是矛盾，故被告辞退原告是违法的。如有旷工行为将扣罚薪资，原告4月的薪资足额发放的，并薪资月底发放，发放本月工资，故被告有条件核查原告4月出勤的情形。被告既然在4月调动原告岗位的情况下，被告作为用来单位必定是对原告保存更密切注意义务，但原告4月的工资全额发放，说明被告自身不认为原告4月的出勤行为是旷工。被告作为用人单位，有行使管理权，但本案中，被告明知原告4-5月仍然在原来的地点上班，并且领导和店长均在现场，但被告没有和原告面对面沟通和电话沟通，只是意味向原告不在的家中寄信，被告的手段和目的不符合常理和正确的。只是为了辞退原告的一个工作。从现场的管理人员在场的情况，对原告4-5月出勤的劳动并未提出质疑，故应该视为认可的。劳动合同虽可以全国范围内调动，明显排除了平等协商，协商一致的合法权益，属于无效的条款。被告变更劳动合同，仍然应当和原告协商一致，另外即使被告有权调动，也应当举证调动合理性，但本案被告没有充分证据证明这点，并被告承认新的工作点没有交通补贴，业绩差指标低，导致原告收入的降低，结合证人的证词，新的店铺业绩差，被告通常情况下将不满意的员工调到该工作点，其实变相逼迫劳动者自行离开。在之前有员工因此离开过。原告有充分理由认为该调动对其是不公平的并非是合理的工作调动。故原告有权不接受该工作调动。原告即使未接受该工作调动，其自己仍然在原工作点出勤劳动，没有进行不到任何一家店铺工作真正旷工，故看出原告本着善意继续履行合同工作，故原告本身没有过错。原告的被辞退没有通知工会属于程序违反，被告内部有工会应当通知其内部的工会。被告公司内部没有工会也应当通知同级的工会，故程序违法。

履行工作职责服从公司的正常安排，调店的情况，我方与原告签订额劳动合同有明确的规范，在原告签订本合同安排上海工作，新天地和尚嘉都是上海，原告的住址和该2家店的距离均一致。对薪资4月结算全勤的，坚持庭审的意见。4月的缺勤会在5月的工资出勤。我方和原告多次邀约来办公室谈话，在证明中有记录4.11的谈话录音，之后多次让原告来协商此事，并在仲裁时有仲裁老师做了协商调解，但原告均拒绝。故公司没有对此事有不做的行为。书面通知地址是原告签署劳动合同上留的通讯地址，并和其身份证上地址一致。只有原告是否在此地址居住原告没有告知公司。证人证言，证人居住在静安，原告在徐汇，该2人上下班均能保持一致，我方有异议。在公共区域有1000方左右，证人时刻能看到原告我方存异议。原告用证人的工号录入系统，双方有利益交易，故证人存在做假证。

双方有无补充？

没有。

没有。

法庭辩论终结，双方最后陈述意见。

坚持诉请。

驳回诉请。

双方是否调解？

愿意。

愿意。

今开庭到此，双方阅看笔录无误后签名，休庭。

直播结束。本笔录不具备法律效力。