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各位网友，大家好，欢迎大家关注北京市东城区人民法院的网络直播，欢迎点击浏览中国法院网、北京法院网网络直播栏目。我是此次直播的主持人刘向智。

今天北京市东城区人民法院将审理“称员工提供虚假工作经历 公司起诉解除劳动关系 ”一案，我们将通过中国法院网、北京法院网对此次庭审进行图文网络直播，欢迎大家关注！

下面为大家介绍下本案的基本案情。

原告北京某投资有限公司诉称，其与被告李某于2017年7月14日签订了一份《劳动合同书》，合同期限三年，自2017年7月14日至2020年7月13日，并约定前四个月为试用期，李某在原告公司任法务总监。李某入职后，公司对其求职时提供的从业经历信息开展调查，以核实其工作经历的真实性，经查询得知，李某提交的简历和填写的《应聘人员登记表》中提及的工作经历均存在虚假陈述，另李某在试用期间被证明不符合录用条件，鉴于李某存在欺诈且不符合录用条件的情形，原告公司起诉要求解除与被告李某的劳动关系。

庭审马上开始。

现在宣布法庭纪律。1、未经法庭允许，不准录音、录像、摄影；2、除本院允许进入审判区的人员外，其他人员一律不准进入审判区；3、不准鼓掌、喧哗、吵闹和实施其他妨害审判活动的行为；4、未经审判员许可，不准发言，提问；5、请关闭各类通讯工具。

全体起立。请审判员入庭。

请坐。现在核实原被告双方身份信息。

某投资有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街某号。
法定代表人：刘某，董事长。
委托诉讼代理人：苏某某，北京市某律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨某某，北京市某律师事务所律师。

李某，女，汉族，住北京市朝阳区太阳宫某号。

原、被告双方对对方出庭人员有无异议？

无异议。

无异议。

用人单位，你目前的企业名称，法定代表人，注册地址等工商信息是否与你的营业执照登记信息一致，有无变化？

与营业执照登记信息一致，没有变化。

原告公司的上述信息在本案诉讼期间如有变化要及时向本院说明，如实陈述，否则要承担相应法律后果。是否听清？

听清，知道了。

现在开庭。（敲击法槌）

北京市东城区人民法院今天依法适用简易程序，公开开庭审理原告某投资有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案。由本院审判员李彦宏独任审判，书记员李可心担任法庭记录。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人在法庭上享有如下权利：双方都有委托代理人，申请回避，收集、提供证据，参加辩论，请求调解、最后陈述，提起上诉、申请执行的权利；原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利，被告有承认、反驳和反诉的权利；当事人在法庭上还应履行下列义务：①依法行使诉讼权利；②听从法庭指挥，遵守法庭纪律；③如实陈述事实；④履行生效的法律文书。

当事人对上述内容是否听清楚了？当事人对本案审判人员和书记员是否申请回避？

听清了，不申请回避。

听清了，不申请回避。

根据法律规定，当事人在民事诉讼中应当遵循诚实信用的原则，如实向法庭陈述，绝无隐瞒、夸大、删改；不得伪造、毁灭证据，如有虚假陈述，提供伪证，可能承担罚款、拘留乃至刑事处罚等法律制裁，当事人是否听清，是否愿意承担上述法律责任？

听清了，愿意承担相应法律责任。

听清了，愿意承担相应法律责任。

下面强调诉讼要求：按照中央要求，为防止“关系案、人情案和金钱案”发生，提高司法公信力，北京市出台了严禁领导干部和法院内部人员干预、过问案件的规定。对违规干预、过问案件的情况，要求法官如实记录在案，并上报纪检监察部门，由纪检监察部门依法查处。请当事人相信法院和法官会依法公正处理案件，也要求当事人不得有托人说情、打招呼、打听案件审理情况、请客送礼、拉拢法官等干预和妨碍公正司法的行为，违者将记录在案、予以曝光，并按照妨害诉讼给予相应处理。请当事人严格依法依规进行诉讼活动。

原告听清了吗？

听清了。

被告听清了吗？

听清了。

下面进行法庭调查。首先原告陈述诉讼请求，如涉及金钱给付内容,需要说明的各项诉讼请求的计算依据以及标准。

1、确认原告与被告签订的《劳动合同书》于2017年11月13日解除；2、无需支付被告2017年11月1日至2018年1月16日期间的工资109551.72元；3、要求被告办理工作交接，返还文件、工牌和移动存储设备。

原告陈述诉讼请求所依据的事实以及理由。

略（详见起诉书）。

下面由被告进行答辩及对仲裁裁决结果的意见。

不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由是我认为劳动关系没有解除。（详见答辩状）

双方说一下劳动关系基本情况

2017.7.14日入职原告，当日签订3年期劳动合同，合同约定期限自2017.7.14日-2020.7.13日止，其中试用期为4个月，自2017.7.14日至11.13日。合同约定在法务部担任法务总监，转正后基本工资45000元，试用期工资每月为36000元。

入职时间、合同签订期限、试用期、工资标准认可，岗位法务部门法务总监。

原告说一下与被告之间的劳动合同的解除时间、依据、理由。

2017年11月6日原告向被告发出解除通知，理由是试用期不符合单位录用条件，不能按时完成公司交办工作，与业务部门合作不顺畅，导致投诉，工作态度不端正，推脱工作，技能有所欠缺等，依据劳动合同法及实施条例和劳动合同第25条。被告试用期不合格。

通知如何送达的？

当面送达的，2017年11月10日和11月13日分别通过电子邮件和短信方式再次送达。2017年11月17日发送的关于办理交接的通知里再次提出了。

被告有何意见？

11月6日的通知没有收到过。没有见过通知，最早也是在仲裁才见过，公司解除理由是不符合岗位期待和要求不是法律的理由。后续的原告所说11月份邮件和10日和13日邮件和短信都是通过公证也未送达，发的通知没有经过双方协商。11月22日我第一次收到原告的邮件，他人代收的发现是协商解除协议，我写的是不同意。

被告怎么入职到原告公司的？

股东直接介绍去的。当时谈的岗位法务总监，高层没有说入职条件和岗位要求，就说要团结创业、创业经历。我没有经过招聘网招聘，没有投递过简历，是朋友推荐的。

原告，被告是怎么入职你公司的？

通过智联招聘网站投递简历面试进来的，有招聘简历和公告。

原告说一下被告在试用期业绩考核情况

入职表上有提示说在试用期期间先进行背景调查，如存在虚假可以解除，单位发现被告递交的5起工作经历都有问题，故意延长入职时间，掩盖存在劳动争议等问题，被告自己发邮件说自己认为不具备法务总监相关工作能力，基本技能存在不足，被告修改的合同中有很多处违规、不严谨不规范，单位其他业务部门也有对被告的投诉。试用期被告经过考核但没有通过。试用期通过员工转正审批表来考核，入职时劳动合同附件中签字确认的文件《岗位工作职责》，劳动合同第二条试用期甲乙双方均有权解除劳动合同。

被告有何意见？

员工转正审批表不是我交给单位的，是我仲裁发现的，我未提出过申请转正，转正审批表是单位单方制作的，评价人王某某不是公司的人，单位也没有说过转正申请的事。

转正审批表送达给本人了吗？

没有送达过，口头告知了。

没有送达，也没有口头跟我说过。

被告，劳动合同上的岗位职责签字是你签的吗？

是单位签了合同后一个月要回劳动合同后粘上去的，签合同一个月后见过岗位职责。劳动合同的签字是我签的。

原告，说下11月6日解除通知具体是什么时间地点，谁和被告谈的？

11月6日人力资源负责人宫某在公司办公室当面向李某陈述包括送达文书，但本人不认可，在场的就宫某和李某，没有录像。

下面进行双方的举证和质证。双方应该就对方的提供证据的客观性、合法性和关联性等方面发表质证意见。首先由原告举证。

原告出示《劳动合同书》、法务总监岗位招聘公告、《应聘人员登记表》及李某个人简历、员工登记表等证据。（略）

被告对原告的上述证据发表质证意见。

1、真实性认可，对于附件岗位职责是后粘的。证明目的不认可。
2、真实性不认可。
3、真实性不认可。
4、真实性不认可。应聘人员登记表是我写的，投的是某某集团的法务总监时用的。
5、员工登记表认可。
6、我是在某公司担任过法律顾问岗位工作，不适用企业法律顾问管理办法。
7、真实性认可，关联性不认可。我2003年通过的司法考试。
8、视频看过了，视频就宫某一个人，取证过程不明确。我在2010.3月入职某公司，2010年3月之前是全职，2010年3月之后是兼职。
9、真实性认可。
10、真实性认可，是我和我爱人创办的。
11、虽然是2014年，之前就创业过其他公司。
12、真实性认可，关联性不认可。
13、送达的是协商解除协议，邮箱是我在公司用过的，但我后来打不开了，没收到这个邮件。11.13日的邮件我没有收到。邮件没有投诉我的内容。
14、合同不是我审的，不是我岗位职责范围内。
15、仲裁时未提交。
16、11.6日解除通知没有收到过。
17、我没有收到短信，手机号是我的。
18、没收到。
19、11.20日收到邮件了，收到的是协商解除协议，我不同意。
20、交接单认可，交接单签字是我签的，10.25日已经全部移交了。
21、办公用品认可，U盘认可，在公司。
22、不认可，我不是高管。
23、与本案无关。
24、史某某一直在公司，指示不是我发的。
25-27、与本案无关。

由于被告证据较多，下次开庭再进行举证质证。

好的。

好的。

现在休庭（敲击法槌），双方看笔录无误后签字。

全体起立，请审判员退庭。请旁听人员按秩序退庭。

各位网友，本次庭审直播到此结束。感谢您的关注。

本次庭审直播要特别感谢北京法院网、中国法院网、北京市高级人民法院法宣处的大力支持！感谢北京市东城区人民法院技术保障中心的技术支持。感谢北京市东城区人民法院民事审判第七庭的大力支持。

欢迎您继续关注北京市东城区人民法院在中国法院网、北京法院网的网络直播，再见！

本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力。