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审判长

合议庭成员

上诉人

被上诉人

庭审直播人员
2018年4月23日上午9:30直播上海一中院审理的一起劳动合同纠纷案
  • [主持人]：
    各位网友早上好！
    [09:06:07]
  • [主持人]：
    各位网友早上好！
    [09:06:21]
  • [书记员]：
    请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律：
    1、未经法庭允许不得录音、录像、摄影；
    2、除本院因工作需要允许进入审判区的人员外，其他人员一律不准进入审判区；
    3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害审判活动的行为，未经审判长许可，不准发言、提问；
    4、旁听人员如对法庭的审判活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向法庭提出；
    5、对于违反法庭规则的人，审判人员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出；
    6、对哄闹、冲击法庭、侮辱、诽谤、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款；
    7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。
    全体起立，请审判长、合议庭成员入庭。
    [09:29:23]
  • [审判长]：
    上海市第一中级人民法院，今天对上诉人上海某公司与被上诉人唐某、郭某、曹某、蒋某劳动合同纠纷等四案进行公开开庭审理。本次开庭的合议庭由审判员刘琳敏、陆宇鹰、王征组成，刘琳敏担任审判长，书记员谭尚担任法庭记录。
    [09:30:56]
  • [审判长]：
    鉴于该4起案件一方当事人相同、纠纷类型相同、委托诉讼代理人均相同，故本院将该4起案件合并在一个庭审程序中进行审理，双方当事人有无异议？
    [09:34:47]
  • [上诉人]：
    无异议。
    [09:35:37]
  • [被上诉人]：
    无异议。
    [09:35:45]
  • [审判长]：
    依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、第五十条、第五十一条之规定，诉讼当事人享有委托代理人、申请回避、收集提供证据、进行辩论、请求调解、申请执行、以及查阅、复制本案有关材料和法律文书、自行和解、放弃、变更和承认、反驳诉讼请求，遵守诉讼程序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。双方当事人，法庭告知你的权利和义务是否听清楚了？
    [09:35:58]
  • [上诉人]：
    清楚。
    [09:36:23]
  • [被上诉人]：
    清楚。
    [09:36:37]
  • [审判长]：
    根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条之规定，双方当事人如果认为合议庭组成人员、书记员与本案有直接利害关系或有其他关系，可能影响公正审判的，可以提出理由申请回避。双方当事人是否申请回避？
    [09:36:48]
  • [上诉人]：
    不申请。
    [09:37:13]
  • [被上诉人]：
    不申请。
    [09:37:29]
  • [审判长]：
    现在进行法庭调查。现由上诉人陈述上诉请求及事实与理由。
    [09:37:35]
  • [上诉人]：
    四案的上诉请求均为：依法撤销原审判决，改判上诉人不支付经济补偿金。公司召开公司大会，已将公司缓发工资的情况，上诉人并非故意拖欠工资。上诉人亦不认同一审认定的工资系数。公司亦不认可一审认定的郭某的入职年限，一审认定无事实和法律依据。
    [09:38:53]
  • [审判长]：
    被上诉人上诉状副本收到了吗？
    [09:39:33]
  • [审判长]：
    被上诉人进行答辩。
    [09:39:53]
  • [被上诉人]：
    原审判决正确，希望驳回上诉，维持原判。劳动争议仲裁以后，上诉人对经济补偿金未提出异议，上诉人现在在二审提出不支付经济补偿金，其实他已经认定给经济补偿金，上诉人说公司开过大会，在会上说晚发工资，首先他没有在会上解释晚发工资的原因，且上诉人一审二审连证人证言都没有，说明其在说谎，我们的观点是应当给经济补偿金。关于郭某的经济补偿金，其提出郭某经济补偿金从06年开始，我方对此不认可，上诉人提供的证据已证明郭某的入职日期是1998年。
    [09:40:12]
  • [审判长]：
    现在本庭初步归纳四案的争议焦点：上诉人是否应当支付经济补偿金，郭某的入职时间任何认定？双方当事人对法庭归纳的争议焦点有无异议？
    [09:44:13]
  • [上诉人]：
    无异议。
    [09:46:14]
  • [被上诉人]：
    无异议。
    [09:46:27]
  • [被上诉人]：
    原审判决正确，希望驳回上诉，维持原判。劳动争议仲裁以后，上诉人对经济补偿金未提出异议，上诉人现在在二审提出不支付经济补偿金，其实他已经认定给经济补偿金，上诉人说公司开过大会，在会上说晚发工资，首先他没有在会上解释晚发工资的原因，且上诉人一审二审连证人证言都没有，说明其在说谎，我们的观点是应当给经济补偿金。关于郭某的经济补偿金，其提出郭某经济补偿金从06年开始，我方对此不认可，上诉人提供的证据已证明郭某的入职日期是1998年。
    [09:46:34]
  • [审判长]：
    下面核对一审查明的事实，上诉人对一审已经查明的事实有没有异议？
    [09:50:26]
  • [上诉人]：
    各案均无异议。
    [09:50:35]
  • [审判长]：
    被上诉人对一审已经查明的事实有没有异议？
    [09:50:55]
  • [被上诉人]：
    各案均无异议。
    [09:51:07]
  • [审判长]：
    上诉人除了原审已查明的事实，还有无事实补充？
    [09:51:23]
  • [上诉人]：
    第一份是限期搬离的通知，证明上诉人在争议期间有搬迁的情况；第二份是工作日程的安排，也佐证了相应搬厂的事实
    [09:51:50]
  • [审判长]：
    相应证据原件是否携带？
    [09:52:05]
  • [上诉人]：
    是原件。
    [09:52:23]
  • [审判长]：
    对该份证据发表意见
    [09:52:36]
  • [被上诉人]：
    实际搬离是17年10月1号以后，而且搬离也是前面搬到后面，也是同一块地，搬迁工作量非常少，不影响发工资，与本案无关联性。
    [09:52:49]
  • [审判长]：
    该份证据为什么一审未提交？
    [09:53:04]
  • [上诉人]：
    补强一审证据
    [09:53:19]
  • [审判长]：
    被上诉人有无新的证据？
    [09:53:35]
  • [被上诉人]：
    没有。
    [09:53:52]
  • [审判长]：
    上诉人对被上诉人发问吗？
    [09:54:03]
  • [上诉人]：
    有，上诉人工资构成，被上诉人如何确认的？
    [09:55:23]
  • [被上诉人]：
    上诉认发工资形式是现金发放，员工在工资签收单签字，根据这部分证据来源，这部分证据在上诉人这边。
    [09:55:49]
  • [上诉人]：
    还有一个问题，公司召开大会，这次大会针对什么召开的？
    [09:57:07]
  • [被上诉人]：
    代理人不太清楚，不过本案所涉晚发工资，并没有提，这个是肯定的。
    [09:57:28]
  • [上诉人]：
    被上诉人对加班情况清楚吗？
    [09:57:47]
  • [被上诉人]：
    周六加班是双方认可的。跟本案没有关系。
    [09:58:18]
  • [审判长]：
    被上诉人对上诉人要发问吗？
    [09:58:32]
  • [被上诉人]：
    工资签收单，上诉人可以提供 吗？
    [09:58:50]
  • [上诉人]：
    上诉人因为搬迁和人事离职，确实提供不了。
    [09:59:04]
  • [审判员]：
    上诉人对郭某的入职年限，还有证据可以证明吗？
    [09:59:20]
  • [上诉人]：
    被上诉人提供的材料1998年入职的证明，有明显的涂改痕迹，除了社保证据外，我们也提供了劳动手册，日期也是06年，与社保相应对应。
    [09:59:37]
  • [审判员]：
    对上诉人所说有什么意见？
    [10:00:40]
  • [被上诉人]：
    员工登记表存在将实际工作日期推迟好久的问题，该证据是上诉人应该提供的，公司也存在不为员工缴纳社保和建立手册的问题。这个无法证明双方的实际工作日期。
    [10:03:48]
  • [上诉人]：
    被上诉人也没有证据证明其所说的情况。
    [10:04:10]
  • [审判员]：
    员工登记表是上诉人提供的？
    [10:05:23]
  • [上诉人]：
    上诉人仲裁时提交的，但一审期间是被上诉人提供的。
    [10:05:48]
  • [审判长]：
    员工大会召开目的是？
    [10:06:22]
  • [上诉人]：
    有三点，第一点是公司搬厂的情况，第二点是公司存在经济困难的情况，第三点是工资会相应的晚发。
    [10:06:42]
  • [审判长]：
    被上诉人，对于会议的内容，当事人有什么说法？
    [10:06:49]
  • [被上诉人]：
    绝对没有晚发工资的内容。
    [10:07:44]
  • [审判长]：
    上诉人提供的工资基数怎么计算出来的？
    [10:08:05]
  • [上诉人]：
    是从我们自己有的工资电子版，扣除加班费，计算出来的。
    [10:09:08]
  • [审判长]：
    被上诉人对工资表，有何意见？
    [10:09:19]
  • [被上诉人]：
    该份工资单，是诉讼后补出来的。
    [10:11:13]
  • [上诉人]：
    主要问题，上诉人不存在恶意拖欠工资的情况，上诉人在经济困难的情况下也及时发放了工资。上诉人每月25日发放工资，上诉人也召开大会，也告知被上诉人暂缓发放工资。四被上诉人皆参加该会议，上诉人因法律意识缺失，未保存会议记录，四被上诉人存在说谎的情况，上诉人请求对被上诉人测谎。 上诉人因有情况拖欠工资不足一个月，不构成恶意拖欠。上诉人也有证据上诉人遗失工资证据，也并非恶意遗失。上诉人提供的工资表也跟劳动合同相互印证。被上诉人提供的每月工资一审跟仲裁请求也不太一样。对此上诉人对其提出的工资构成不予认可。
    [10:11:27]
  • [审判长]：
    被上诉人发表辩论意见。
    [10:18:22]
  • [被上诉人]：
    上诉人经历动迁，动迁可以拿一大笔钱，是一个发财的机会，这是个不争的事实，上诉人经济困难问题根本不存在。而且火灾的楼层并不涉及财务，所以材料遗失根本就不太可能，且上诉人后来拿出来的电子工资单是怎么回事，如果遗失，怎么拿的出来。而且，公司大会并没有这些内容，涉及10几个人，很多人调解掉了，还有现在仍在工作，并没有给你作证。关键是，补偿金的系数，用人单位掌握了所有的工资相关材料，用人单位应当提供，提供不了的，应当承担后果。关于加班工资，做六休一，对于周六不计算为加班工资，被上诉人有意见，这个加班是长年累月的。
    [10:29:49]
  • [审判长]：
    上诉人有无补充意见？
    [10:30:00]
  • [上诉人]：
    关于拆迁是发财的问题，上诉人回应下，因为拆迁是属于拆违，然后并没有获得很多补偿。
    [10:30:32]
  • [审判长]：
    被上诉人有无补充？
    [10:30:39]
  • [被上诉人]：
    关于发不发补偿的问题，上诉人一审并没有提出诉讼，现在又提出发不发的问题。明显矛盾。
    [10:31:59]
  • [审判长]：
    法庭辩论终结。根据法律规定，当事人有作最后陈述的权利。上诉人作最后陈述。
    [10:32:11]
  • [上诉人]：
    坚持上诉请求。
    [10:32:26]
  • [审判长]：
    被上诉人作最后陈述。
    [10:32:43]
  • [被上诉人]：
    同答辩意见。
    [10:32:57]
  • [审判长]：
    双方接受调解吗？
    [10:33:12]
  • [被上诉人]：
    不接受调解。
    [10:33:29]
  • [审判长]：
    鉴于被上诉人不接受调解，本院不再组织调解。
    [10:33:40]
  • [审判长]：
    本院会在充分评议的基础上，择日宣判，请双方当事人阅看笔录，签字予以确认，本次庭审结束。
    [10:33:49]
  • [书记员]：
    全体起立，请审判长、审判员退庭。
    [10:34:35]
  • [主持人]：
    本案庭审直播到此结束，感谢您的关注！声明，本直播不是庭审笔录，不具法律效力。
    [10:34:56]