网友留言
- [主持人]:各位网友早上好![08:48:59]
- [主持人]:各位网友早上好![08:49:11]
- [书记员]:请旁听人员保持安静,现在宣布法庭纪律:
1、未经法庭允许不得录音、录像、摄影;
2、除本院因工作需要允许进入审判区的人员外,其他人员一律不准进入审判区;
3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害审判活动的行为,未经审判长许可,不准发言、提问;
4、旁听人员如对法庭的审判活动有意见,可在休庭或闭庭后,口头或书面向法庭提出;
5、对于违反法庭规则的人,审判人员可以口头警告训诫,也可以没收录音、录像和摄影器材,责令退出;
6、对哄闹、冲击法庭、侮辱、诽谤、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人,依法追究刑事责任,情节较轻的予以罚款;
7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。
全体起立,请审判长、合议庭成员入庭。[08:58:12] - [审判长]:现在开庭。首先核对当事人身份。[08:58:27]
- [审判长]:上:公司,住所地,法定代表人。[08:59:00]
- [审判长]:委托代理人。[09:00:12]
- [审判长]:被:庄某,女,1981年5月3日生,汉族,住,等五人。[09:01:06]
- [审判长]:委托代理人。[09:03:17]
- [审判长]:上海市第一中级人民法院民事审判第三庭,今天就上诉人公司与被上诉人庄某等5人劳动合同纠纷五案,上诉人不服原判,向本院提出上诉,依照相关法律规定,进行合并公开审理。[09:03:51]
- [审判长]:依据相关法律规定,当事人享有的权利义务是否清楚?[09:05:07]
- [上诉人]:清楚。[09:06:09]
- [被上诉人]:清楚。[09:08:12]
- [审判长]:当事人对于五案合议庭成员、书记员是否申请回避?[09:08:37]
- [上诉人]:不申请。[09:09:03]
- [被上诉人]:不申请。[09:09:32]
- [审判长]:下面进行法庭调查。[09:09:55]
- [审判长]:上诉人陈述上诉请求。[09:10:14]
- [上诉人 上诉人代理人]:五案均请求撤销原判第2-3项,均改判不支付该两项金额。[09:10:33]
- [审判员]:被上诉人对上诉请求有何意见?[09:11:18]
- [被上诉人 被上诉人代理人]:不同意,请求支持原判。[09:11:54]
- [审判员]:现在核对一审查明事实,对于一审查明事实有无异议?[09:12:20]
- [上诉人 上诉人代理人]:五案均没有异议。[09:14:16]
- [被上诉人 被上诉人代理人]:五案均没有异议。[09:15:21]
- [审判员]:是否有新的事实或证据予以补充?[09:16:18]
- [上诉人]:没有。[09:16:37]
- [被上诉人]:没有。[09:16:56]
- [审判员]:被,为何在部门负责人处有你的签字?[09:17:12]
- [被上诉人]:有些情况需要签字,但没有审批权,我方无审核义务。[09:17:32]
- [被上诉人]:当时我方这里是有劳动合同的。冯某一案是在劳动合同签字的。[09:17:57]
- [审判员]:为何部门负责人没有签合同,而会签表上却体现部门组员却签订了相关合同。冯某知道某一人要和公司签劳动合同了。为何冯某自己不想着要签合同?[09:18:15]
- [被上诉人]:冯某当时提出过要签合同,但公司没有同意签订劳动合同。[09:19:14]
- [审判员]:关于会签表,上诉人什么意见?[09:19:30]
- [被上诉人]:相关劳动合同是对方一人管理。[09:19:45]
- [审判员]:上,现在没有证据证明个人还保管着相关文件?[09:20:07]
- [上诉人]:他还担任人事,应该有的。[09:20:47]
- [审判员]:上诉人,仲裁时对于赵某的劳动关系有异议,现在如何?[09:21:13]
- [上诉人]:现在公司对于赵某的劳动关系认可了。[09:21:33]
- [审判员]:上,用章会签表出现了档案部是什么概念?[09:21:51]
- [上诉人]:档案部涉及的是房产、融资等重要项目,劳动合同不需要该部门介入。[09:22:14]
- [审判员]:为何冯某劳动合同和其他几人不同,上诉人?[09:22:34]
- [上诉人]:公司对此没有办法作出解释。[09:23:24]
- [审判员]:付某和王某两案中,法院如果认定没有安排休年休假的话,对金额本身有无异议?[09:23:41]
- [上诉人]:金额没有异议。[09:24:06]
- [审判长]:五个案件的补偿金金额计算有无异议?[09:24:22]
- [上诉人]:金额没有异议。关于70%的比例,是公司的一个酌定,但没有具体的法律理由。[09:24:41]
- [审判长]:付某作为副总经理,保管着人事档案和一些合同,有无保管档案的场所和人员?[09:25:02]
- [上诉人]:人事部是其分管的。[09:25:20]
- [审判长]:人事经理有否和公司发生相应劳动纠纷?[09:25:39]
- [上诉人]:不清楚。[09:26:34]
- [被上诉人]:公司的合同和重要文件是公司档案部保管,付某不管理人事,他只是行政方面的经理。[09:26:56]
- [审判长]:公司有无档案管理的流程?[09:27:13]
- [上诉人]:流程有的。签订合同由付某最终把关,劳动合同要经过他手,人事经理只是提议某人可以签合同了,但最终签订要经过付某的手。前面的流程在付某前已经走完了。合同上面没有也不需要人事经理的签字。劳动合同上是付某签字盖公司章。[09:27:26]
- [审判长]:为何只有这些纠纷?[09:27:47]
- [上诉人]:有些员工陆续解决了,这五个人比较核心。[09:28:03]
- [上诉人]:现在的法定代表人并没有什么实际权力,黄某才是实际管理人,付某实际上在人事方面说了算。[09:28:21]
- [上诉人]:黄某劳动合同也在付某手里,所有劳动合同都没有原件了。[09:28:37]
- [被上诉人]:付某并不掌管重要文件,他没有这么高的权限。[09:28:53]
- [审判长]:双方有否互相发问的?[09:29:09]
- [上诉人]:没有。[09:29:23]
- [被上诉人]:没有。[09:29:46]
- [审判长]:法庭事实调查结束。现在进行法庭辩论。争议焦点:1、经济补偿金是否需要支付,如果支付是否可以按照上诉人主张的70%的金额支付;2、未休年休假工资支付问题;3、两案中未签劳动合同双倍工资差额的支付。[09:29:55]
- [上诉人]:1、70%的经济补偿金是公司酌定的,没有法律支持。2、年休假问题,公司长期经营困难,被上诉人也陆陆续续不来上班了,付某保管了相关考勤记录,公司无法提供相关证据。仲裁时公司要求付某提交相关书证,但付某没有提交,举证责任在付某。3、付某管理劳动合同的签订权,相关人员未签劳动合同的证据应由付某提供。[09:30:33]
- [审判长]:有否补充辩论意见?[09:31:23]
- [上诉人]:没有。[09:32:35]
- [被上诉人]:没有。[09:32:51]
- [审判长]:法庭辩论终结。双方有无调解意向?[09:32:59]
- [上诉人]:愿意。[09:33:15]
- [被上诉人]:愿意。[09:33:42]
- [审判长]:鉴于双方愿意调解,法庭将在庭后主持调解。[09:33:50]
- [审判长]:当事人进行最后陈述。[09:34:07]
- [上诉人]:五案均请求坚持上诉请求。[09:34:27]
- [被上诉人]:五案均请求驳回上诉,维持原判。[09:34:45]
- [审判长]:法律文书将以邮寄送达。今天庭审到此结束,当事人阅看笔录,如有差错或者遗漏,可以请求进行补正,确认无误后签名。[09:35:04]
- [审判长]:现在退庭。[09:35:55]
- [主持人]:本案庭审直播到此结束,感谢您的关注!声明,本直播不是庭审笔录,不具法律效力。[09:36:07]





