网友留言
- [主持人]:各位网友下午好,欢迎收看本次直播![14:21:33]
- [主持人]:案情简介:原告诉称,原被告签订为期三年的劳动合同,截止合同期满,被告未向原告提出续签的意思,原告也未在合同期满前书面表示不予续签的意愿。原告认为因期满解除劳动合同,被告应向原告支付经济补偿金20400元。原告申请仲裁,裁决认定被告无需支付补偿金。原告不服,故诉至法院,要求判决被告向原告支付补偿金20400元。[14:22:02]
- [书记员]:现在宣读法庭纪律:全体人员在庭审活动中应当服从审判长或独任审判员的指挥,尊重司法礼仪,遵守法庭纪律,不得实施下列行为:(一)鼓掌、喧哗;(二)吸烟、进食;(三)拨打或接听电话;(四)对庭审活动进行录音、录像、拍照或使用移动通信工具等传播庭审活动;(五)其他危害法庭安全或妨害法庭秩序的行为。检察人员、诉讼参与人发言或提问,应当经审判长或独任审判员许可。旁听人员不得进入审判活动区,不得随意站立、走动,不得发言和提问。媒体记者经许可实施第一款第四项规定的行为,应当在指定的时间及区域进行,不得影响或干扰庭审活动。法庭纪律宣读完毕。请审判员入庭。[14:52:22]
- [审判员]:现在开庭,上海市黄浦区人民法院今天通过网络直播的方式依法公开开庭审理原告洪某与被告上海某咨询有限公司经济补偿金纠纷一案,本案适用简易程序,由审判员施慧萍独任审理,书记员关蓓华担任记录。告知回避权;当事人在诉讼中享有下列权利:当事人有权委托代理人参加诉讼,提出回避申请,收集、提供,证据进行法庭辩论,请求调解,自行和解,提起上诉,申请执行,原告可以放弃或者变更诉讼请求,被告可以承认或反驳诉讼请求,有权提起反诉。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书;当事人在诉讼中应当履行的义务:当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律的判决书、裁定书和调解书。除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外,当事人提出诉讼请求或者反驳对方诉讼请求,应提供证据证明。当事人向人民法院提交的证据,应当在当事人协商一致并经人民法院认可或者人民法院指定的期限内完成。双方当事人听清否?是否申请回避?[14:52:39]
- [原告 原告代理人]:听清楚了,不申请回避。[14:53:32]
- [被告 被告代理人]:听清楚了,不申请回避。[14:53:42]
- [审判员]:现在进行法庭调查,首先由原告陈述诉请及事实理由?[14:53:48]
- [原告 原告代理人]:诉讼请求:要求被告支付原告终止劳动合同经济补偿金20440元。
事实理由:补充:被告未按原告的实际工资支付社保,违反劳动合同法第38条的规定,也应当支付经济补偿金。[14:54:02] - [审判员]:现在由被告进行答辩?[14:54:22]
- [被告 被告代理人]:答辩意见:根据劳动合同法第42、45条规定,原告因生育,劳动合同自2017年12月31日顺延至哺乳期结束。双方的劳动合同因原告的主动离职而解除,不应当支付经济补偿金。[14:54:30]
- [审判员]:原告对主张的事实有何证据向法庭提供?[14:54:42]
- [原告 原告代理人]:提供证据:
1、 仲裁裁决书,证明本案经过仲裁前置程序,且被告未按原告的实际工资支付社保。
2、 劳动合同,证明原告于2016年7月1日开始在被告处工作,工资收入为月10220元,且约定合同到期自动终止。
3、 2018年1月2日原告发放给被告的工作人员李娜的邮件,证明在合同到期之前原、被告就合同续约没有协商过。[14:54:50] - [审判员]:被告对原告提供的证据发表质证意见?[14:55:03]
- [被告 被告代理人]:质证意见:
对证1三性认可,仲裁裁决符合法律规定。
对证2三性认可。
对证3三性认可,原告因生育合同期限顺延至哺乳期结束,2018年1月2日合同期内原告提出解除,劳动合同因原告提出解约而解除,无须支付经济补偿金。[14:55:12] - [审判员]:被告对主张的事实有何证据向法庭提供?[14:55:22]
- [被告 被告代理人]:提供证据:1、2018年1月2日-2月26日原告与被告来往邮件,证明2018年1月2日原告通过邮件形式向被告提出辞职,被告人力资源部李某要求原告来办理离职手续的邮件。[14:55:32]
- [审判员]:原告对被告提供的证据发表质证意见?[14:55:46]
- [原告 原告代理人]:质证意见:对证1真实性认可,第一页同原告提供的证据3,2018年1月2日合同到期后原告才向被告表达合同到期后不想再续签。[14:55:54]
- [审判员]:现在法庭就本案的事实向双方当事人进行询问,原告何时分娩?[14:56:04]
- [原告 原告代理人]:2017年11月31日原告产假到期,原告认为产假到期了,本来应该要上班了,但是合同到期了,公司也没有提出任何续签的事情。[14:56:14]
- [审判员]:被告?[14:56:24]
- [被告 被告代理人]:根据法律规定女员工三期内是不能解除的,在邮件中被告的工作人员向原告回复劳动合同顺延至原告哺乳期结束,因此原、被告的劳动合同顺延至原告哺乳期结束,而并非是2017年11月31日。[14:56:33]
- [审判员]:合同解除时间?[14:56:45]
- [被告 被告代理人]:庭后核实。[14:56:53]
- [审判员]:有否办理退工手续?[14:57:04]
- [被告 被告代理人]:办理了。[14:57:09]
- [审判员]:原告,对事实和证据还有何补充、提供?[14:57:17]
- [原告 原告代理人]:原、被告的合同已经于2017年11月31日到期,合同中也约定双方不续约合同自然终止,被告称合同顺延至原告哺乳期结束,这是针对单位的规定,对劳动者没有强制力。在被告没有告知原告哺乳期顺延的情况下,原告自认为合同已经到期,被告也没有谈过续签的事宜,所以原告向被告提出了合同到期的要求。被告在合同期内有不合理的地方,但是原告认为合同到期结束就算了,也就没有跟被告谈在合同期内被告不合理的事情。[14:57:24]
- [审判员]:被告,对事实和证据还有何补充、提供?[14:57:38]
- [被告 被告代理人]:没有。[14:57:46]
- [审判员]:法庭调查结束,现在进行法庭辩论,首先由原告发表辩论意见?[14:57:53]
- [原告 原告代理人]:原告提出终止合同时间是在合同已经终止之后,被告所称合同延续是针对单位,并不针对劳动者。被告还违反了劳动合同法第38条的规定,被告应当支付经济补偿金的。被告事后不愿意支付被告产假工资差额导致原告才进行仲裁的。无论从劳动合同时间上,还是被告违反劳动合同规定上,被告都已经违反了法律规定,希望依法支持原告诉请。[14:58:02]
- [审判员]:被告辩论意见?[14:58:16]
- [被告 被告代理人]:根据劳动合同法的规定女职工三期劳动合同期应当顺延至期满,原告的劳动合同应当顺延至哺乳期满,原、被告的劳动合同因原告提出辞职而解除,被告无须支付经济补偿金。即使劳动合同至2017年12月31日结束,被告也没有与原告提出不再续签。对女职工的保护是法定的。本案的解约是原告提出辞职造成的,被告无须支付经济补偿金。[14:58:23]
- [审判员]:原告有否补充辩论意见?[14:58:37]
- [原告 原告代理人]:没有。[14:58:44]
- [审判员]:被告有否补充辩论意见?[14:58:52]
- [被告 被告代理人]:没有。[14:59:00]
- [审判员]:法庭辩论终结,双方当事人最后陈述?[14:59:07]
- [原告 原告代理人]:坚持诉讼请求。[14:59:16]
- [被告 被告代理人]:驳回原告诉请。[14:59:23]
- [审判员]:双方当事人是否愿意在本庭的主持下进行调解?[14:59:30]
- [原告 原告代理人]:愿意。[14:59:37]
- [被告 被告代理人]:不愿意。[14:59:44]
- [审判员]:基于被告不愿意调解,当庭不再主持调解。判决书的送达方式?[14:59:54]
- [原告 原告代理人]:要求邮寄。[15:00:01]
- [被告 被告代理人]:要求邮寄。[15:00:08]
- [审判员]:原告,是否同意由败诉方直接向你支付你预交但不应负担的诉讼费用?[15:00:21]
- [原告 原告代理人]:同意。[15:00:26]
- [审判员]:今天开庭到此结束,双方当事人阅笔录若无误签字,现在休庭。[15:00:33]
- [主持人]:本期庭审网络直播到此,本直播内容非庭审笔录,不具法律效力。谢谢关注![15:08:08]


