网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。各位网友，大家好，欢迎大家关注北京市怀柔区人民法院的网络直播。

我是此次庭审直播的主持人、北京市怀柔区人民法院研究室刘雅坤，很高兴再次与大家一起参与网上直播庭审活动。

即将开庭审理的是“用人单位不满劳动者索要报酬 诉至法院请求不支付”案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过中国法院网、北京法院直播网以及怀柔法院网对此次庭审进行网络图文直播，欢迎大家关注！

接下来我为大家介绍一下案件的主要情况。
原告褚某诉称，2017年6月16日早上6点钟左右名被告清理转运垃圾桶时，因为操作不当呆滞垃圾桶内的涂料喷出，溅射到原告白色奥迪和白色捷达车上，导致车漆严重受损，，事发时被告没有及时联系原告，擅自处理用清水车冲刷并用个非专业的清洗工具牙刷去除涂料，对原告的车又造成了二次伤害，经过4s店评估，原告的车辆修复需要15600元，故诉至法院要求被告赔偿原告损失。

原被告均已到庭，庭审马上开始。
庭审现在开始，书记员宣读法庭纪律。

现在宣布法庭规则，
一、审判人员入庭、退庭时，全体人员应当起立；
二、诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经审判长许可；
三、旁听人员必须遵守下列纪律：1、未经许可，不得录音、录像和摄影；2、不得随意走动和进入审判区；3、不得发言、提问；4、不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其它妨害审判活动的行为；
四、诉讼参与人和旁听人员应关闭寻呼机及移动电话等通讯设备；
五、诉讼参与人、旁听人员在听到法槌声后，应当立即停止发言和违反法庭规则的行为。
全体起立，请审判长、审判员入庭。全体请坐。报告审判长，双方当事人的委托代理人均已到庭，法庭准备工作就绪，可以开庭。

原告北京某工程有限公司，住所地北京市怀柔区青春路51号。
法定代表人张某，经理。
委托诉讼代理人王某，北京市某律师事务所律师。
被告肖某，男，1971年1月16日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。

北京市怀柔区人民法院民事审判一庭今天在这里依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定适用简易程序公开开庭审理原告北京某工程有限公司诉被告肖某劳动争议一案，现在开庭。
首先核对当事人身份
双方对对方出庭人员有无异议？

没有异议。

下面宣布法庭组成人员，本案由审判员孙丽君独任审判，由书记员郝明担任法庭记录，你们听清了吗？

听清了。

下面宣布当事人在法庭上享有的权利及应履行的义务：
1、申请回避的权利（解释）2、提出新的证据的权利3、进行法庭辩论和请求法庭调解的权利4、原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利，被告有对本诉进行反驳及反诉的权利5、最后陈述权6、依法行使诉讼权利的义务7、听从法庭指挥，遵守法庭纪律的义务8、如实陈述事实的义务
双方当事人都听清了吗，是否申请回避

听清了，不申请。

下面进行法庭调查，由原告陈述起诉的事实理由及诉讼请求

诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2018年5月26日至2018年6月3日期间的工资1048.51元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金76260元；3、判令原告不支付被告2003年9月至2004年5月期间养老保险损失费620元。事实和理由：被告于2003年9月入职北京大地燃气工程有限责任公司，于2015年11月26日入职原告公司，与原告签订无固定期限劳动合同。原告上级公司于2018年3月制订新的工资计算标准。被告实行计件工资，其计算标准也相应调整。新的工资制度，原告依法向被告组织学习培训。由于新的工资计算方法较为繁琐，需要员工本人工程主管副总经理层层核实核准，但被告一直不予签字核对，造成其4月5月工资都在2018年6月发放，并非原告故意克扣或无故拖欠。被告要求解除合同的理由根本不成立。劳动仲裁裁决僵化理解劳动合同条款，仅凭被告一面之辞，就解除了原告被告之间的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，对原告显示公平，不利于原告正常管理，必然造成原告经营困难。现原告特提起诉讼，请求人民法院查明事实依法支持原告的诉讼请求。

下面由被告针对原告的诉讼请求进行答辩

不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。

下面进行法庭举证，原告提交证据

1、2018年4月和5月的工资表、银行转账回单、工作量确认单，证明原告已经足额发放了被告工资。工资表上的钱加统计表上的钱是总的工资。统计表上是绩效工资。4月份工资是2965加1604。5月份的最终工资是4553元。5月份工资表里计件工资3192包含了4月份的计件工资1604元。

被告有无异议

认可4月份工资表，对5月份的出勤工资认可，计件工资不太清楚，转账记录认可。

2、联络单，这是公司检修输配巡护工作推进方案，这是2018年3月6日总公司下发的推进方案，后面还有培训和学习记录，我们4月和5月工资发晚的原因就是因为3月份公司计件工资计算方法发生变化，所以核算工资有一定难度，被告对其4月份工作量也没有签字确认，所以才导致被告4月份工资晚了一个月。

被告有无异议

认可培训记录的签字和签到表上的签字，认可推进方案，2017年发工资就不用员工签字，不认可原告所说的不签字就不发工资。

下面由被告方举证

1、农行的交易明细清单，证明我不清楚原告4、5月份给我发的是什么，以前都是写的工资，上面没有写工资，写的是转存。
2、社保记录，证明原告给我缴纳社保的情况。
3、被告与大地燃气工程公司及原告签订的劳动合同书，这是大地集团内部的调转，我是通过单位内部调动到原告公司的。

认可。

被告工资标准、构成、发放方式及周期

每月基本工资2190元、100元交通补助、750元饭补、其他的就是计件工资，如果计件工资不满足的话按照每天100元发放。转账发放工资，合同约定每月10日之前发放上月工资，但是实际上发放工资时间不确定。

认可发放方式，工资构成以工资表为准，不认可计件工资不足就按照每天100元发放，计件工资是按照1分3块钱，比如做户外安检就是一次2分，最后算总分乘以3块钱。计件工资应该由本人、经理和主管层层确认，因为2018年4月份的工作量被告不签字，才导致4月份工资到6月初才发放，不是我们恶意拖欠。

我没有对工作量不签字，我对推进方案已经签字了，证明我已经认可了计件方案，原告可以直接发放工资。

双方现在劳动关系状态

我2018年6月4日提出解除劳动关系，因为原告拖欠我4月和5月工资。

被告是2018年6月4日提出解除劳动关系，但是我们没有拖欠工资，5月份工资没有拖欠，4月份工资因为计算滞后才导致工资发放滞后了。

法庭调查结束，下面进行法庭辩论，首先由原告方发表辩论意见

被告解除劳动合同的理由是我们2018年4月和5月工资没有发放，但是我们5月份工资是按时发放的，因为4月份工资的工作量计算滞后，并且被告对4月份工作量没有签字认可，这在我们提交的工作量确认单中可以体现，被告在安装人员那没有签字，所以才导致4月份工资滞后，这是客观原因造成的，不是我们主观拖欠工资。我们也愿意被告回公司上班。坚持诉讼请求及庭审意见。

原告说的工作推进方案我已经确认了，2017年发放工资好多都不用本人签字，原告不能因为本人不签字就不发放工资。坚持答辩意见及庭审意见。

法庭辩论结束，下面进行最后陈述

坚持诉讼请求。

现在休庭，双方当事人看笔录无误后签字。

今天的庭审就直播到这里，感谢北京市高级法院新闻办刘娜对本次直播给予的大力支持和帮助，同时感谢担任记录工作的北京市怀柔区人民法院民一庭郝明和网管员马天骥。
欢迎各位网友继续关注北京市怀柔区人民法院在中国法院网、北京法院直播网、怀柔法院网的网络直播，今天的直播就到这里，各位网友，再见！

本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力，仅供各位网友参考。