网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。

各位网友大家好！我是今天的直播主持人王淑贞，今天丰台法院将公开开庭审理某科技股份有限公司诉雷女士劳动争议纠纷一案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过北京法院网、中国法院网以及丰台法院网对此次庭审进行网络直播，欢迎大家关注！

在案件开始审理之前，我先简要介绍一下基本案情。

原告某科技股份有限公司起诉称，对劳动仲裁结果不服，原告公司与被告雷女士协商达成一致后，晚几天向其支付工资，并不构成拖欠工资。且被告雷女士在职期间已经将所有年假休完，不存在未休的事实。故起诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金49060元；且无需向被告支付2018年未休年假工资1640.46元。

本案由丰台法院民三庭法官张海玲担任审判员进行审理。庭审工作已经就绪，审判人员、书记员已经进入法庭，庭审马上就要开始了。

宣读法庭纪律。

核对双方当事人及诉讼代理人的身份情况。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，经本院审查，原、被告及诉讼代理人符合法律规定，准许以上当事人和代理人参加诉讼。

（敲法槌）现在开庭。北京市丰台区人民法院今天在此公开开庭审理原告某科技股份有限公司诉雷女士劳动争议纠纷一案，本案适用简易程序，由民三庭法官张海玲担任审判员进行审理，书记员吕鑫坤担任法庭记录。

下面宣读当事人在法庭上享有的诉讼权利和应尽的诉讼义务。当事人有申请回避、提供新证据、辩论、最后陈述和请求法庭调解的权利，原告有放弃、变更和增加诉讼请求的权利，被告享有对本诉提出反驳和反诉的权利。

当事人遵守法庭纪律、服从法庭指挥，依法行使诉讼权利及如实陈述事实。

以上宣布的诉讼权利和诉讼义务，双方听清了吗？是否申请审判员及书记员回避？

不申请。

不申请。

下面开始法庭调查，首先由原告陈述起诉的事实、理由及诉讼请求。

我方公司对劳动仲裁结果不服，我方公司与被告雷女士协商达成一致后，晚几天向其支付工资，并不构成拖欠工资。且被告雷女士在职期间已经将所有年假休完，不存在未休的事实。故起诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金49060元；且无需向被告支付2018年未休年假工资1640.46元。

下面由被告对原告起诉的事实、理由及诉讼请求进行答辩。

不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。公司存在拖欠工资情形，故提出解除，应支付经济补偿金。2018年年假没有休。

下面进行当庭举证、质证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，反驳对方的主张也应当提供证据或说明理由；举证时，当事人应逐一说明证据名称、是否为原件或原物、证据来源、主要内容及证明目的；质证时，当事人应围绕证据的真实性、关联性、合法性、证明力的有无及大小进行说明，双方当事人听清楚了吗？

听清楚了。

听清楚了。

首先由原告出示证据。

证据1、2016年6月17-2019年6月16日劳动合同书。被告月工资7500元；下发制。
证据2、银行交易明细。7月4日发的6月份工资。6月29日发的5月工资。
证据3、会议纪要。
证据4、休假单。2016年被告休了6天年假，2018年应扣除2016年多休的一天。
证据5、电子邮件。
证据6、裁决书。

证据1、劳动合同书。真实性认可。
证据2、银行交易明细。真实性认可。
证据3、会议纪要。真实性不认可。会议人员不符合规定，没有职工代表文件，纪要是后补的，有的职工代表工资已发。
证据4、休假单，真实性认可，证明目的不认可。休假单是2016年，与本案无关，本来是倒休，画勾的画成年假。
证据5、电子邮件。真实性认可，我存在加班，没有说用年假调休。
证据6、裁决书。真实性认可。

被告出示证据。

证据1、劳动合同书。
证据2、与王女士工作交接单。
证据3、辞职报告。
证据4、本人离职的通知。
证据5、参保人员缴费信息。
证据6、个人纳税信息查询。
证据7、中国民生银行个人账户对账单。
证据8、2017年1月-2018年6月工资表。仲裁按月工资8920元计算的。

原告对被告出示的证据发表质证意见。

证据1、劳动合同书。真实性、证明目的均认可。
证据2、与王女士工作交接单。真实性认可。
证据3、辞职报告。真实性认可，证明目的不认可。原告不存在恶意拖欠工资的事实，被告是原告公司会计，被告对公司的资金状况是知晓的，公司27日有一笔资金进账，被告26日提出辞职，主观存在恶意。
证据4、本人离职的通知。真实性认可。证明目的不认可。
证据5、参保人员缴费信息。真实性认可。
证据6、个人纳税信息查询。真实性认可，证明目的不认可。被告说2013年6月17日入职，但在2013年7月17日公司给被告缴纳的个税，被告6月工资是案外公司向其发放工资。被告的实际入职时间为2013年7月17日。
证据7、中国民生银行个人账户对账单。真实性认可。被告2018年6月27日申请仲裁,29日公司已支付了被告6月工资。
证据8、2017年1月-2018年6月工资表。真实性、证明目的均不认可。被告是会计，可以利用职务之便制作，也没有领导签字及盖章。认可应发数及实发数。

除上述证据材料外，双方当事人是否有其他补充的证据材料需要当庭出示？

没有。

没有。

刚才，原、被告双方当事人进行了当庭举证和质证。下面，本庭就有关案件事实进行询问，相关当事人应正面、如实回答问题。听清楚了吗？

听清楚了。

听清楚了。

劳动关系存续期间？

被告于2013年7月17日入职，双方签订一份3年期劳动合同。被告提供的证据6，证明被告6、7月工资由案外公司支付工资，故7月入职被告公司。2018年6月26日离职。

2013年6月17日入职。每三年一签合同，第二份合同日期为2016月6月17日。2018年6月26日离职。

被告陈述公司支付经济补偿金的理由。

公司没有按月发放工资，形成拖欠情形，2018年6月26日前未支付5月工资，2018年6月29日发的5月工资，但我已离职，应于6月5日发放5月工资。6月工资于7月4日发的。从入职后工资均是下发，劳动合同约定当月发当月。辞职报告以拖欠工资为由提出。

公司因资金不足，部分员工往后延了，6月29日发了5月工资不否认，迟发工资原因履行民主程序（会议纪要），被告是公司财务经理，对公司资金的情况是知晓的，公司账户什么时候有钱是知道的。公司认为原告是有预谋的解除，属于主观恶意。被告的直接领导也参会了，也已在公告栏粘贴了。

公司有财务总监，我方只是财务人员，对公司账户不清楚。6月5日左右我跟公司总经理说因家庭困难要求发放工资，公司说如果不认同就离开公司，所以我提出了仲裁。财务部门就两个人，6月4日左右会议纪要的代表基本都发了工资。

6月4日部分员工（技术研发人员）工资已发放，通过被告发放。6月29日又发了一部分。被告可以跟公司提出来。

2018年未休年休假天数？

1天，2016年多休一天应扣除。

2天。

双方对本案的事实部分有无补充？

无。

无。

法庭调查结束，下面进行法庭辩论。本案争议焦点是解除劳动合同经济补偿金应否支付。双方当事人应当围绕本案争议焦点，提出维护自己诉讼请求和反对对方主张的辩驳意见。在辩论过程中，应实事求是，举出法律依据，讲明道理，不得进行人身攻击。首先由原告围绕争议焦点发表辩论意见。

原告针对实发工资已依据北京市工资支付规定第26条，并通过职工代表协商，延迟支付工资周期没有超过30天。关于解除劳动关系提出的经济补偿金有违诚信原则。5月底公司口头向全员说明延发工资情况。

下面由被告发表辩论意见。

迟发工资是一个月26天。我方否认会议纪要内容，落款没有签订日期。协商代表只有两个人没发工资。

双方当事人是否还有新的补充辩论意见？

无。

无。

法庭辩论结束。依照《中华人民共和国民事诉讼法》（第93条、第94条和第142条）的有关规定，现征询一下双方当事人的意见，是否愿意互谅互让，在本庭主持下，依法进行调解？

同意。

同意。

关于调解庭下协商。如庭后双方未能达成调解意见，本院将择日宣判。

明白。

明白。

下面由双方当事人进行最后陈述。

坚持起诉意见及上述意见。

坚持答辩意见及上述意见。

现在休庭，双方当事人看笔录签字。

请双方当事人看笔录签字。

紧张庭审结束了，感谢广大网友的关注！本次庭审直播得到了北京市高级人民法院新闻办的关心和支持，在此表示感谢。直播到此结束！

本次庭审记录不是庭审笔录，仅供关心此次庭审的网友参考，不具有法律效力。