网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。各位网友，大家好，欢迎大家关注北京市顺义区人民法院的网络直播。
我是此次庭审直播的主持人、北京市顺义区人民法院政治部卢晓伟，很高兴再次与大家一起参与网上直播庭审活动。
即将开庭审理的是“称提成工资未支持 起诉单位要求支付”案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过本网对此次庭审进行网络图文直播，欢迎大家关注！
接下来我为大家介绍一下案件的主要情况。
原告诉称：原告入职被告公司担任造价师。被告公司未按约定支付原告工资及提成，因此，原告以被告不能按时支付工资为由提出解除劳动关系，要求被告支付提成工资、工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。原告申请仲裁后，仲裁委支持了原告要求工资的部分请求，其余未支持，因此原告诉至法院，请求判令被告支付提成工资、工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。
原被告均已到庭，庭审马上开始。

宣布法庭纪律
一、未经法庭许可不准录音、录像和摄影。
二、不准随意走动和进入审判区，不得随意退场。
三、不准鼓掌、喧哗、吵闹和实施其他妨害审判活动的行为。
四、未经审判长许可，不准发言提问。
五、不准吸烟和随地吐痰，旁听人员如对法庭审判活动有意见，可在休庭后口头或书面向法院提出。
六、携带通讯工具的请关机。
七、对违反法庭纪律的，审判人员可以口头警告、训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出法庭或予以罚款拘留。
八、对哄闹法庭、侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人员，依法追究刑事责任。情节较轻的予以罚款、拘留。

双方当事人及其委托代理人听清否？

听清了。

（核对双方身份后）
双方当事人对对方出庭人员有无异议？

无异议。

双方当事人及诉讼代理人符合法律规定，可以参加本案诉讼。北京市顺义区人民法院，今天依法公开开庭审理原告与被告劳动争议纠纷一案，现在开庭。此案依法适用普通程序审理，由本院审判员李秀文担任审判长，与人民陪审员马德云、代丽组成合议庭，法官助理张铁砾担任庭审记录，参与本案审理的还有法官助理郭姗姗。
下面告知双方当事人在法庭上享有的诉讼权利和应尽的诉讼义务。
诉讼权利有：
1）有申请回避的权利；
2）有提出新的证据的权利；
3）对争议事实有辩论权和请求法庭给予调解的权利；
4）原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利，被告有对原告的诉讼请求进行反驳的权利；
5）有最后陈述的权利；
诉讼义务有：
1）听从法庭指挥，遵守法庭纪律的义务；
2）如实陈述事实的义务；
3）依法行使诉讼权利的义务。
本院释明：本次庭审将全程录音录像，并在中国庭审公开网、北京法院审判信息网公开。请双方当事人及其诉讼代理人遵守法庭纪律，恪守司法礼仪，维护自身形象。
原告、被告对于以上的权利义务及本院释明是否听清？是否申请回避？

听清了，不申请。

现在开始法庭调查。首先由原告宣读起诉状，陈述你起诉的事实理由及请求。

原告入职被告公司担任造价师。被告公司未按约定支付原告工资及提成，因此，原告以被告不能按时支付工资为由提出解除劳动关系，要求被告支付提成工资、工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。原告申请仲裁后，仲裁委支持了原告要求工资的部分请求，其余未支持，因此原告诉至法院，请求判令被告支付提成工资、工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。
事实与理由无变化。

被告发表答辩意见。

提交书面答辩状。

下面进入举证质证阶段，首先由原告方举证。

提交劳动合同，证明2018年4月1日开始存在劳动关系。

真实性认可，但从合同来看是从2018年4月2日开始存在劳动关系。

工资银行流水，证明劳动关系及工资发放情况。

认可。

工资标准是多少？

（陈述工资标准）
主张2019年1月1日至2019年1月22日的工资没发。

认可2018年12月31日之前工资全部发放，发放数额我们也认可。拖欠工资是因为我们行业的特殊性决定的，虽然合同是约定每月15日发，但我们行业基本都会推迟发，2019年1月1日之后原告就没有再提供实际劳动，根据员工手册，旷工超过3日以上，就算自动离职，因此就没有给她发放工资。

不认可被告所述，2019年1月1日之后我上班了，实际工作到2019年1月22日，有打卡记录。
提交业务明细表，证明劳动关系及提成安排，是按照相关业务给提成。

不认可，因为原告与我公司签订劳动合同没有约定工资提成，实际上也没有提成。

入职的时候副总说有提成，年底结算后支付，一开始是说每个项目完成之后就给提成，后来又说年底发放。

标准是什么？

当时原话说的是按照我们的活来算，标准国家有规定，口头说的是全年的提成底线是两万，具体怎么算没说，我是根据北京市建设工程造价管理协会的附件二的标准来计算的。我是造价员，公司没有说提成计算明细，只说了底线是两万。

不认可，劳动合同明确规定了工资，没有说提成。

业务明细是我自己在电脑上统计的。

公司方知道这些项目么，是否是原告经手的项目？

我需要庭后核实，对这些项目是否是我公司做的也存疑。

限公司方庭后三日内提交质证意见，逾期不提交，视为认可业务明细中这些项目是原告经手的。

好的。

提交解除劳动关系单据，证明劳动关系解除情况。口头是2019年1月22日跟负责人提出的，后来又向公司注册地、实际经营地分别邮寄了辞职报告，是2019年5月29日邮寄的，口头上也是以相同理由提出的。

不认可，2019年1月1日之后原告就没有来公司上过班，应当自行解除劳动合同。

出示与公司副董事长的录音，证明劳动关系存续、解除情况及提成、工资拖欠证明。
证据出示完毕。

真实性需要庭后核实，2019年5月20日之后公司开股东大会，该副董事长已经不在公司任职，其不能代表公司。

那么2019年5月20日之前其在公司任职么？

不清楚。

经本院查询，其系被告董事及高管。

2019年5月20日之前是否是高管我不确定，之后肯定不是了。

我们认可其系被告董事及高管，且被告法定代表人与其系夫妻关系。

先被告方庭后三日内提交书面核实意见，如果不认可录音真实性，明确是否申请鉴定，如果既不认可录音真实性又不申请鉴定的，不利后果由被告方承担，本院将直接认可录音的真实性。

好的，其自2018年11月已经不在我公司任职，社保关系也已经转出，之前其是我公司的副总。

先被告方庭后三日内提交证据证明该副总已经于2018年11月与公司不存在关系，逾期不提交承担相应不利后果。

好的。

下面由被告方出示证据，原告方质证。

1.劳动合同，证明原告提出的提成问题在劳动合同上没有明确说明，而且旷工超过三天算自动离职，原告已经签字确认、阅读了员工手册。

认可真实性，不认可证明目的。因为我方没有旷工。

2.辞职报告，这是原告给我们邮寄的，辞职报告称2019.1.22解除劳动关系，我们不认可，因为2019.1.1开始没有上班，已经算自动离职了

真实性认可，不认可证明目的，这说明被告已经收到我方邮寄的辞职报告了。

3.员工手册，证明旷工超过三天算自动离职，原告自2019.1.1开始旷工，超过三天，算自动离职了。

不认可员工手册真实性，原告从未看过这份员工手册，手册最后一页也可以看出并没有就此对原告进行培训，原告没有签字，并且原告也没有旷工。

公司方主张原告自2019.1.1开始没有上班，超过三天算自动离职，从哪一天开始算自动离职？

2019.1.6开始按自动离职处理。

公司方主张按原告自动离职处理，是否向原告发放相关手续？

没有。

是否通知过原告返岗？

没有。

双方还有无证据提交？

没有。

当时的经理和副总，经理在我入职一个多月之后就离职了。我是在招聘网站上看到招聘信息的，在实际经营地址进行的面试。

对此我不清楚。

双方在事实部分还有无补充？

没有。

法庭调查结束，下面开始法庭辩论，双方发表辩论意见。

虽然双方目前说的入职时间只有一天之差，但是劳动合同签订时间并不是职工入职时间，按照举证责任，用人单位应当提供相应的入职申请表、职工花名册等证据证明入职时间。第二，法律从未规定员工在什么情况下算自动离职，且用人单位所述我方旷工超过三天，但是按照规定并未提供相应考勤记录、工资支付情况，即便按照用人单位所述构成单方解除，其也未出示相应解除手续。更未经过工会等民主程序确认。第三，工资提成的数额的确有待确认，但是就目前证据来看，其拖欠工资、工资提成事实，我方认为已经得到确认，加之用人单位明确收到我方的解除劳动关系通知书原件，我方要求解除劳动关系经济补偿金合理合法，用人单位应当承担相应责任。
2019.1.1之后我还是在实际经营地打卡上班的，我现在还有同事在那里上班，我的领导一直都是副总，我走的时候其还在。

原告所说的工作地点在2019.1.1之后就不在那里办公了，是在通州。原告说的副总在2018.11之后就与我公司不存在关系了。

原告2018.12的领导是谁？

不清楚。

法庭辩论结束因为庭审中已经组织双方调解，鉴于双方分歧较大，本庭不再主持调解，下面进行最后陈述。

坚持诉讼请求。

坚持答辩意见。

现在休庭，当事人阅笔录，确认无误后签字。

今天的庭审就直播到这里，感谢中国法院网、北京法院网、北京市高级法院新闻办对本次直播给予的大力支持和帮助。
欢迎各位网友继续关注北京市顺义区人民法院在本网的网络直播，今天的直播就到这里，各位网友，再见！

本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力，仅供各位网友参考。