顺义法院外景

合议庭和书记员

原告方

被告方

直播现场

庭审全景
8月26日9:15，顺义法院审理“称劳资双方未约定提成 诉求无需支付提成工资”案
  • [主持人]：
    网上直播庭审，公开审判过程，展现法官风采，普及法律知识。各位网友，大家好，欢迎大家关注北京市顺义区人民法院的网络直播。
    我是此次庭审直播的主持人、北京市顺义区人民法院政治部卢晓伟，很高兴再次与大家一起参与网上直播庭审活动。
    即将开庭审理的是“称劳资双方未约定提成 诉求无需支付提成工资”案，我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过本网对此次庭审进行网络图文直播，欢迎大家关注！
    接下来我为大家介绍一下案件的主要情况。
    原告公司诉称，被告于2015年5月入职原告公司，负责销售工作，对于提成双方并没有约定，而且原告处于破产的边缘，被告没有任何销售业绩，但是仲裁委支持了被告的提成工资。另外，被告也并未向原告发出书面解除劳动关系的通知，原告认为仲裁委裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金有违事实。故诉至法院，请求判令原告无需支付被告提成工资。
    原被告均已到庭。
    [09:46:56]
  • [主持人]：
    法官正在组织庭前调解。
    [09:48:13]
  • [书记员]：
    宣布法庭纪律
    一、未经法庭许可不准录音、录像和摄影。
    二、不准随意走动和进入审判区，不得随意退场。
    三、不准鼓掌、喧哗、吵闹和实施其他妨害审判活动的行为。
    四、未经审判长许可，不准发言提问。
    五、不准吸烟和随地吐痰，旁听人员如对法庭审判活动有意见，可在休庭后口头或书面向法院提出。
    六、携带通讯工具的请关机。
    七、对违反法庭纪律的，审判人员可以口头警告、训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出法庭或予以罚款拘留。
    八、对哄闹法庭、侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人员，依法追究刑事责任。情节较轻的予以罚款、拘留。
    [10:26:40]
  • [审判长　李秀文]：
    双方当事人及其委托代理人听清否？
    [10:26:47]
  • [双方]：
    听清了。
    [10:27:06]
  • [审判长　李秀文]：
    （核对双方身份后）
    双方当事人对对方出庭人员有无异议？
    [10:36:50]
  • [双方]：
    无异议。
    [10:37:17]
  • [审判长　李秀文]：
    双方当事人及诉讼代理人符合法律规定，可以参加本案诉讼，现在开庭。今天北京市顺义区人民法院依法公开开庭审理原告诉被告劳动争议纠纷一案，此案依法适用普通程序审理，由本院审判员李秀文担任审判长，与人民陪审员代丽、陈岩组成合议庭，法官助理翟欢欢担任庭审记录。
    下面告知双方当事人在法庭上享有的诉讼权利和应尽的诉讼义务。
    诉讼权利有：
    1）有申请回避的权利；
    2）有提出新的证据的权利；
    3）对争议事实有辩论权和请求法庭给予调解的权利；
    4）原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利，被告有对原告的诉讼请求进行反驳的权利；
    5）有最后陈述的权利；
    诉讼义务有：
    1）听从法庭指挥，遵守法庭纪律的义务；
    2）如实陈述事实的义务；
    3）依法行使诉讼权利的义务。
    本院释明：本次庭审将全程录音录像，并在中国庭审公开网、北京法院审判信息网公开。请双方当事人及其诉讼代理人遵守法庭纪律，恪守司法礼仪，维护自身形象。
    原告、被告对于以上的权利义务及本院释明是否听清？是否申请回避？
    [10:56:23]
  • [双方]：
    听清了。不申请。
    [10:58:43]
  • [审判长　李秀文]：
    下面进行法庭调查，首先由原告陈述起诉的事实理由以及诉讼请求。
    [10:59:00]
  • [原告]：
    被告于2015年5月入职原告公司，负责销售工作，对于提成双方并没有约定，而且原告处于破产的边缘，被告没有任何销售业绩，但是仲裁委支持了被告的提成工资。另外，被告也并未向原告发出书面解除劳动关系的通知，原告认为仲裁委裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金有违事实。故诉至法院，请求判令原告无需支付被告提成工资。
    事实及理由无变化。
    [10:59:10]
  • [审判长　李秀文]：
    被告陈述答辩意见。
    [10:59:25]
  • [被告]：
    不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
    [10:59:35]
  • [审判长　李秀文]：
    下面开始举证质证，由原告举证，被告发表质证意见。
    [10:59:41]
  • [原告]：
    证据1.考勤表，证明被告在2019年2月后未出勤，也未提供实际劳动，所以不应发放此后的工资。
    [10:59:49]
  • [被告]：
    该证据只能证明我2019年2月份的出勤情况，并不能证明我3月份之后没有上班。
    [11:00:00]
  • [原告]：
    证据2.工资发放记录，证明原告未拖欠被告工资，被告系自行离职，不应向其支付经济补偿金。且被告主张的工资数额有误。
    [11:00:09]
  • [被告]：
    真实性认可，上面显示的发放工资的总额我已实际收到，但存在差额。
    [11:00:35]
  • [审判长　李秀文]：
    工资支付周期
    [11:00:43]
  • [原告]：
    每月15日前发上个月自然月的。
    [11:00:50]
  • [被告]：
    照约定是每月15日前发上个月自然月的，但是自我入职就没有正常发过。
    [11:00:56]
  • [审判长　李秀文]：
    被告入职时间？
    [11:01:05]
  • [双方]：
    2017年5月8日。
    [11:01:26]
  • [审判长　李秀文]：
    被告的工资构成？
    [11:01:33]
  • [双方]：
    （陈述工资构成）
    [11:01:42]
  • [原告]：
    证据3.认购报告，证明被告在2018年10月29日及2018年11月1日分3次认购原告产品以抵扣其工资，原告分别在2018年5月、7月、9月、10月四个月中扣除被告工资用于抵扣货款。
    证据提交完毕。
    [11:02:00]
  • [被告]：
    真实性认可，数额为1万余元的认购报告明确记载：抵扣个人2018年2月至5月份税后绩效工资。
    [11:02:12]
  • [审判长　李秀文]：
    被告，你在仲裁时主张的工资差额是如何计算的？
    [11:02:32]
  • [被告]：
    （陈述计算方法）
    [11:02:42]
  • [原告]：
    认可已经发放工资+认购报告中抵扣的工资，不存在差额。我公司一直生产比较困难，不存在绩效工资。
    [11:03:34]
  • [审判长　李秀文]：
    被告举证，原告质证。
    [11:03:53]
  • [被告]：
    证据1.绩效工资单，证明被告2018年3月至2019年4月的绩效工资。绩效工资单上签字的是公司的总经理董某和我的主账卓某。
    [11:04:14]
  • [审判长　李秀文]：
    原始照片还有吗？
    [11:05:04]
  • [被告]：
    有。
    [11:05:12]
  • [原告]：
    真实性、证明目的均不认可。
    [11:05:18]
  • [审判长　李秀文]：
    你公司有董某这个人吗？
    [11:05:25]
  • [原告]：
    没有。
    [11:05:35]
  • [审判长　李秀文]：
    经本院查询，原告公司的经理为董某，是否认可？
    [11:05:42]
  • [双方]：
    认可。
    [11:05:52]
  • [被告]：
    证据2.社保记录，社保缴纳至2019年3月份，证明原告与被告劳动关系存续期间。公司基本上是该月月底缴纳上月保险。
    [11:05:58]
  • [原告]：
    真实性认可，证明目的不认可。
    [11:06:07]
  • [被告]：
    证据3.银行卡交易明细，证明被告工资标准。
    [11:06:13]
  • [原告]：
    真实性认可，不认可证明目的。
    [11:06:43]
  • [被告]：
    申请证人出庭作证。
    [11:06:50]
  • [证人]：
    （陈述身份信息）
    [11:07:00]
  • [审判长　李秀文]：
    告知证人，出庭作证要如实陈述事实，作伪证是要负法律责任的，是否听清了？
    [11:07:17]
  • [证人]：
    听清了。
    [11:07:25]
  • [审判长　李秀文]：
    说一下你出庭要证明什么事实？
    [11:07:31]
  • [被告]：
    被告在今年端午节打电话说他通知公司人资部门要离职了，大概是在2019年4月6、7日。其实在2019年3月份时被告已经告诉我了可能接下来要离职，我当时就跟人资的刘总沟通说解决一下被告的欠薪和离职事宜。但是刘总说他解决不了，需要找总经理董某。被告是我招聘进来的，当时有董事长签字确认的一个表格上写有他的工资构成中有绩效。绩效不是固定的，是在一个基数上下浮动，最低不低于80%，如果任务完成得好可能还会提高。后来因为公司的生产满足不了销售的需求，经公司领导批准，就以安排的任务为基准计算绩效，但最低肯定不低于80%。
    [11:07:39]
  • [审判长　李秀文]：
    绩效工资单上是否是你本人签字？
    [11:08:54]
  • [证人]：
    认可绩效工资单上有我名字的是我本人签字。当我不在的时候的总经理董某签字。被告的绩效工资单和考勤表是我来做的，当时我做到了2019年3月份，因为2019年4月份没几天时间我也就没做。我现在还在职，但是不是在原告处，已经不管业务了，在总部工作。
    [11:09:01]
  • [审判长　李秀文]：
    原被告是否要询问证人？
    [11:09:28]
  • [双方]：
    没有。
    [11:09:37]
  • [审判长　李秀文]：
    证人是否还有补充？
    [11:09:45]
  • [证人]：
    没有了。
    [11:09:54]
  • [审判长　李秀文]：
    （证人退庭后）
    原被告对证人证言发表质证意见？
    [11:10:02]
  • [原告]：
    不认可证人证言。
    [11:10:18]
  • [被告]：
    认可证人证言。
    [11:10:24]
  • [审判长　李秀文]：
    被告是否还有证据提交？
    [11:10:30]
  • [被告]：
    没有了。
    [11:10:37]
  • [审判长　李秀文]：
    怎么解除的劳动关系？
    [11:10:45]
  • [被告]：
    2019年3月中旬我跟原告公司人资提出了如果再不解决欠薪和公积金的问题就要离职了，对方说让我找我的直接领导。2019年4月6日我与我的直接领导卓某说要正式离职，不干了。当时告诉他因为公司欠薪所以不干了。
    [11:10:58]
  • [原告]：
    2019年3月中旬被告确实与我联系过离职的问题，也提过欠薪和公积金的问题。因为公司的人离职都要找直接领导，我不清楚他的直接领导是不是卓某。
    [11:11:35]
  • [审判长　李秀文]：
    对事实部分还有无补充？
    [11:11:53]
  • [双方]：
    没有了。
    [11:12:04]
  • [审判长　李秀文]：
    法庭调查结束，现在开始法庭辩论。
    [11:12:13]
  • [原告]：
    坚持庭审陈述。
    [11:12:21]
  • [被告]：
    坚持庭审陈述。
    [11:12:27]
  • [审判长　李秀文]：
    法庭辩论结束，现在进行法庭调解，双方能否协商解决？
    [11:12:35]
  • [原告]：
    不同意调解。
    [11:12:43]
  • [审判长　李秀文]：
    鉴于双方调解方案分歧较大，法庭调解不再进行，双方当事人进行最后陈述。
    [11:12:50]
  • [原告]：
    坚持诉讼请求。
    [11:16:15]
  • [被告]：
    坚持答辩意见。
    [11:16:23]
  • [审判长　李秀文]：
    现在休庭，双方阅笔录确认无误签字。
    [11:16:29]
  • [主持人]：
    今天的庭审就直播到这里，感谢中国法院网、北京法院网、北京市高级法院新闻办对本次直播给予的大力支持和帮助。
    欢迎各位网友继续关注北京市顺义区人民法院在本网的网络直播，今天的直播就到这里，各位网友，再见！
    [11:16:37]
  • [声明]：
    本直播内容不是法庭记录，不具有法律效力，仅供各位网友参考。
    [11:16:48]