庭审网络直播，公开审判过程，普及法律知识，展现法官风采。各位网友大家好！我是北京市门头沟区人民法院直播员毕辉。我们将在北京市高级人民法院的支持下，通过中国法院网、北京法院网对此次庭审进行网络直播，欢迎大家关注！

今天为您直播的是：“未签无固定期劳动合同 解除劳动关系索赔偿”案。下面简单介绍一下案情：原告侯某诉称：原告侯某原系被告二某劳务派遣公司派遣至被告一某公司的职工。在职期间，被告一公司未与侯某签订无固定期限劳动合同，并且违法与其解除了劳动关系。经原告侯某与被告一公司协商薪金等问题无果后，提起劳务仲裁，要求二被告公司支付其自2016年8月1日至2017年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额71508.14元、支付违法解除劳动合同赔偿金110736元。由于劳务仲裁机关裁决驳回了原告侯某的申请，故其提起诉讼要求二被告公司赔偿。
被告一某公司、被告二某劳务派遣公司辩称，不同意原告侯某的诉讼请求。原告侯某并非被告一某公司的职工。被告二某劳务派遣公司于2010年4月1日与原告侯某签订了劳动合同，期限为2010年4月1日至2017年12月31日。原告侯某于2010年4月1日被被告二某劳务派遣公司派遣至被告一某公司工作，岗位为车工。合同到期后侯某领取了解除劳动合同经济补偿金，因此，被告一某公司不存在应与其签订无固定期限劳动合同的情况，也不存在违法解除劳动合同的情形。

本案由本院审判员张源独任审判，本院书记员董颖担任法庭记录。

庭审准备工作已经就绪，双方当事人及其委托代理人已经就座，书记员正在核对出庭人员身份，下面我们带您进入庭审现场。

下面宣读法庭规则，诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹，发言、陈述和辩论需经审判员许可。旁听人员未经法庭许可不得录音、录像和摄影，不得随意走动和进入审判区，不得发言、提问、不得鼓掌和实施其他妨害审判活动的行为。

对于违反法庭规则的人，审判员可以口头警告训诫，也可以没收录音录像和摄像器材，责令退出法庭或者经院长批准予以罚款、拘留，对哄闹冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人依法追究刑事责任，情节较重的，予以罚款，拘留。

北京市门头沟区人民法院民事审判一庭今天依法适用普通程序，公开开庭审理原告侯某诉被告北京某劳务派遣有限公司、北京某机械制造有限责任公司劳动争议一案。现在开庭，核对当事人身份。

原告：侯某，男，1972年9月出生，汉族，住门头沟区某小区6号楼2单元。
委托诉讼代理人：武某，女，1968年5月出生，汉族，住河北省张家口市。
委托诉讼代理人：张某，北京市某律师事务所律师。

被告：某劳务派遣公司，住所地北京市门头沟区滨河路。
法定代表人：邓某，经理。
委托诉讼代理人：王某，北京市某律师事务所律师。
被告：某公司，住所地北京市门头沟区。
法定代理表人：孙某，董事长。（未到庭）
委托诉讼代理人：王某，北京市某律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安某，某公司职工。（未到庭）

各方当事人对于对方出庭人员有无异议？

没有异议

没有异议

各方当事人及其诉讼代理人符合法律规定，可以参加本案诉讼。本案由本院审判员张源独任审判，书记员董颖担任法庭记录。
向当事人宣布在法庭上享有的诉讼权利和应尽的诉讼义务。
诉讼权利：（一）有申请回避的权利（解释申请回避权，略）；（二）有提出新的证据的权利；（三）对争议的事实有辩论权和请求法庭给予调解的权利；（四）原告有放弃、变更、增加诉讼请求的权利；（五）双方有最后陈述的权利。
诉讼义务：（一）依法行使诉讼权利的义务；（二）听从法庭指挥，遵守法庭纪律；（三）如实陈述事实。
对违反法庭规则的，视情节轻重，本院将依法给与训诫、责令退出法庭或者处以罚款、拘留；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
各方都听清了吗？是否申请回避？

听清了，不申请

听清了，不申请

下面开始法庭调查。侯启胜当庭陈述案件事实、理由及具体诉讼请求有无补充、变更？。

原告侯某原系被告二某劳务派遣公司派遣至被告一某公司的职工。在职期间，被告一公司未与侯某签订无固定期限劳动合同，并且违法与其解除了劳动关系。经原告侯某与被告一公司协商薪金等问题无果后，提起劳务仲裁，要求二被告公司支付其自2016年8月1日至2017年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额71508.14元、支付违法解除劳动合同赔偿金110736元。由于劳务仲裁机关裁决驳回了原告侯某的申请，故其提起诉讼。诉讼请求：1、 判令二被告连带支付2006年7月6日至2017年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额71508.14元。2、依法判令二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金110736元。

二被告答辩？

不同意原告的诉讼请求。原告与被告某劳务派遣公司签订了固定期限劳动合同，期限至2010年12月31日。劳动合同到期后，原告领取了解除劳动合同补偿金。不存在违法解除劳动合同的情况。不存在应签订无固定期限劳动合同的情形。

原告提交证据？

证据一、2008年1月1日案外人公司与侯某签订劳动合同。证据二、2010年1月，被告某劳务派遣公司与侯某签订的劳动合同。证据三、2012年1月1日，被告某劳务派遣公司与侯某签订两份劳动合同。证据四、借记卡明细。

被告质证。

对证据一，与本案没有关联性。对证据二、对真实性认可，该合同是固定期限的劳动合同。对证据三，对真实性认可，该合同同样是有固定期限的劳动合同，期限是2012年到2017年。对证据四没有异议，是侯某领取经济补偿金的卡，证明了侯某已经认可经济补偿金并领取了经济补偿金。

被告提交证据？

（2018）京0109民初 53**号民事判决书，（2019）京01民终17**号民事判决书。证明本案是重复起诉。

原告质证。

对证明目的不认可，并非重复起诉。

原告的第一项诉讼请求是否在53**号判决书中提出过？

这次提的比上次提的时间要长，这次是从2006年7月6日。

第二项诉讼请求计算明细？

自2006年7月6日至2017年12月31日，折合工龄12年，4162元*12年*2

原告什么时候入职？

2006年7月6日入职被告一某公司，至2007年12月31日，没有劳动合同。之后签订的劳动合同同原告提交的证据。

2010年4月1日与被告二某劳务派遣公司签订劳动合同。

原告的月工资标准？

4162元。

具体的数额我回去核对，可以参照原告提交的银行流水。

原告有无提出要求与被告签订无固定期限劳动合同？

我提出过，也提交过书面的，不知道让被告弄哪里去了，我也没有录音。

本院从劳动仲裁委调取了劳动仲裁卷宗，双方质证？

没有异议。

没有异议。

原告对案件事实有无补充？

没有。

原告诉讼请求还有无变更？

没有。

原告还有无证据提交？

没有

被告对案件事实有无补充？

没有。

被告的答辩意见还有无变更？

没有。

被告还有无证据提交？

没有。

法庭调查结束，下面进行法庭辩论，原告发表辩论意见。

原告连续两次订立固定期限劳动，且没有劳动合同法第39条的情形，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2017年12月31日，是第二次无固定期限劳动合同的终止日。被告违法解除劳动合同。

被告答辩意见

我方需要庭后补交证据。

鉴于被告需要补充证据，举证期限为1月13日之前。此次庭审结束，双方看笔录签字。

此次庭审直播内容为现场记录，未经法庭和当事人的审阅，不具有法律效力，仅供关心此次庭审的网友参考。