法院全景

法院一角

法庭全景

合议庭组成人员

审判长核实当事人信息

上诉人发表上诉意见

被上诉人发表答辩意见

庭审直播现场
3月4日14时，一中院“女职工孕期被辞 单位提起上诉”案
  • [主持人]：
    各位网友下午好，欢迎大家关注北京市第一中级人民法院庭审网络直播，我是市一中院办公室的陈靖忠，“女职工孕期被辞 单位提起上诉”案即将开庭，敬请关注。
    [14:02:23]
  • [诉讼当事人情况]：
    上诉人（原审原被告）心诺普医疗技术（北京）有限公司。
    法定代表人王彤，董事长。
    委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
    委托代理人周博，北京市炜衡律师事务所实习律师。
    被上诉人（原审原被告）肖某，女，汉族，无业。
    委托代理人祁从军，北京市百瑞律师事务所律师。
    [14:08:31]
  • [书记员: 宣布法庭纪律]：
    1、法庭内要保持肃静，不得喧哗，关闭通讯设备，禁止吸烟；2、开庭过程中不得随便走动，不得进入审判区；3、未经法庭允许，不准录音、录像和拍照；4、未经法庭允许，不准发言和提问。
    请全体起立，合议庭成员入席．．．．．．请坐下。
    报告审判长，开庭准备工作已经就绪。
    [14:08:47]
  • [审判长]：
    现在开庭, 本院依法组成合议庭，适用第二审程序审理上诉人心诺普医疗技术（北京）有限公司与被上诉人肖某劳动争议一案。合议庭的组成人员为: 审判长高海鹏，审判员刘佳洁和吴博文，书记员刘芳明。本案法定审限3个月，自2015年1月22日起算。在二审诉讼期间，当事人享有以下诉讼权利：委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，申请执行；查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书；双方当事人可以自行和解；上诉人可以放弃上诉请求，被上诉人可以承认、反驳上诉请求。当事人委托代理人参加诉讼的，应当符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条的规定。当事人有以下诉讼义务：依法行使权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书。
    以上事项当事人是否听清？是否有异议？对本案合议庭成员或书记员是否申请回避？
    [14:11:14]
  • 以上事项当事人是否听清？是否有异议？对本案合议庭成员或书记员是否申请回避？
    [ 上诉人]：
    听清楚了，没有异议。不申请回避。
    [ 被上诉人]：
    听清楚了，没有异议。不申请回避。
    [14:11:34]
  • [审判长]：
    双方当事人对对方当事人出庭人员身份是否有异议？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 被上诉人]：
    没有。
    [ 审判长]：
    双方对对方出庭当事人、代理人身份有异议么？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 被上诉人]：
    没有。
    [14:11:46]
  • [审判长]：
    上诉人陈述上诉请求、事实及理由。
    [14:12:24]
  • [上诉人]：
    请求：撤销原审判决，发回重审或者依法改判。一二审诉讼费由肖某负担。一、预审判决认定事实错误，被上诉人肖某存在旷工等严重违纪行为。1、肖某2011年12月12日至2011年12月16日期间无故不到岗上班，根据《员工手册》第10.5.1条之规定，其旷工行为构成严重违纪行为。2、肖某采用隐瞒方式取巧获得无效假条，根据《员工手册》第10.5.1条之规定，其行为构成严重违纪行为。二、原审判决适用法律错误，上诉人解除劳动合同合法。肖某存在旷工等严重违纪行为，根据《员工手册》第4.3规定并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，上诉人可以解除与肖某之间的劳动合同，因此上诉人解除劳动合同合法。
    [14:13:33]
  • [审判长]：
    请被上诉人陈述答辩意见。
    [14:15:30]
  • [审判长]：
    请被上诉人陈述答辩意见。
    [ 被上诉人]：
    同意一审判决。答辩意见：2011年10月已经怀有身孕，12月12日到16日期间休年假请假手续已经办理，当时距离临产还有7个月，肖某某当时找法人开具的假条。经理当时和说我劝别人离职，说看在我怀孕，双方协商解决这个事情，让我把工作先办理交接。12月9日人力资源的邓伟（音译）让我和财务周文英（音译）做交接，找到我现在的律师应当如何做这个手续，律师给我的建议是让我继续上班。我每天都去公司，但是每天下午都去单位，一直在协调这个事情。最后公司给我下了一个辞退单说我非法旷工，12月9日的时候公司把我所有工作交接了。
    [14:17:51]
  • 从12月12日到16日一周的。要求按照公司按照劳动法的规定，公司说只给我3万赔偿，其他不管了，没有办法协商下去，与12月20日到公司通知我要去仲裁，公司给我签订了解除通知单，我向仲裁提出了仲裁申请。对方说我旷工是12月12日到16日，公司在12月9日已经完全办理了工作交接。
    [14:18:57]
  • [审判长]：
    你本身不存在旷工现象？
    [ 被上诉人]：
    对。让我完全办理了工作交接。
    [14:19:34]
  • [审判长]：
    本案的争议焦点：争议是一审判决继续履行，包括合同履行和第二三项费用。主要争议焦点是在于公司的解除是否合法。公司解除的理由是基于被上诉人在12月12日到16日存在旷工，被上诉人主张不存在旷工。下面围绕这个进行举证质证。双方是否有意见？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 被上诉人]：
    没有。
    [14:21:24]
  • [审判长]：
    上诉人进行举证质证，双方在一审提交的证据在二审中不用重复，上诉方是否有新证据提交？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 审判员]：
    被上诉人有新证据提交么？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [14:22:03]
  • [审判长]：
    下面进行法庭提问，由主审法官来提问。
    [14:23:35]
  • [审判员]：
    被上诉人什么时候离职？
    [ 上诉人]：
    11年12月11日离开的单位。
    [ 审判员]：
    12月11日他有说什么吗？
    [ 上诉人]：
    没有，不辞而别。
    [ 审判员]：
    单位怎么处理的？
    [14:24:10]
  • [上诉人]：
    11年12月16日根据员工手册规定单位通知他，后期他给单位交了请假条，单位认为假条不属于员工手册，也不属于历来请假的流程，所以做出辞退的决定。
    [14:24:57]
  • 普通员工请假要向领导批准，然后再由人事部门批准，才可以成为有效的假条，被上诉人作为主管，先经过人力资源部批准，然后公司总经理批准才可以批准，年假要提前一个月申请才可以安排，被上诉人作为部门领导，批准其他领导请假以外，要先经过被上诉人批准，才可以到人力资源部批准。被上诉人在旷工之后提供的假条没有经过人力部门批准和总经理批准。
    [14:26:06]
  • [上诉人]：
    单位至今没有见过假条的原件，假条是不符合员工手册的。所以单位做出了辞退决定。
    [14:26:42]
  • [审判员]：
    你们公司请假规定在什么地方规定的？
    [ 上诉人]：
    员工手册。
    [ 审判员]：
    公示过吗？
    [ 上诉人]：
    公示过。
    [ 审判员]：
    有被上诉人签收的文件吗？
    [ 上诉人]：
    有。
    [ 审判员]：
    一审提交过吗？
    [ 上诉人]：
    提交过。
    [ 审判员]：
    你们公司请假的假条保存吗？
    [14:28:14]
  • [上诉人]：
    原件单位保管。
    [ 审判员]：
    总经理直接留下吗？
    [ 上诉人]：
    总经理直接留下。
    [ 审判员]：
    原件在公司保存是吗？
    [ 上诉人]：
    对，最终是人事保存。
    [ 审判]：
    什么时候向你们公司提交的复印件？
    [ 上诉人]：
    11年12月20日。
    [ 审判员]：
    在你们主张他旷工之后？
    [ 上诉人]：
    是。
    [ 审判员]：
    王红是谁？
    [ 上诉人]：
    法人。
    [14:29:20]
  • [审判员]：
    他提交的复印件有他签字？
    [ 上诉人]：
    是。
    [ ？审判员]：
    是他签的吗？
    [ 上诉人]：
    不是，和他核实了。
    [ 审判员]：
    被上诉人，入职和离职时间？
    [ 被上诉人]：
    09年7月入职。离职时间是11年12月9日，他要求我办理离职手续，我拿到离职通知书是仲裁的时间。
    [ 审判员]：
    公司有关于考勤请假的规定，是有吗？
    [ 被上诉人]：
    是有。
    [14:30:22]
  • [审判员]：
    原件是在公司？
    [ 被上诉人]：
    是。
    [ 审判员]：
    请假的流程？
    [ 被上诉人]：
    12月9日要求我办理离职交接手续，我在12月9日拿着假单签字去，财务就不给我签字了，要求我直接找董事长签字。
    [ 审判员]：
    邓伟和周文英是公司的管理人员吗？
    [ 上诉人]：
    是。
    [14:31:32]
  • [审判员]：
    在哪签的？
    [ 被上诉人]：
    办公室。12月9日的下午4点左右。
    [ 审判员]：
    办公室里面有谁？
    [ 被上诉人]：
    他自己。
    [14:31:59]
  • [审判员]：
    他是不负责签的是吗？
    [ 被上诉人]：
    他也签。
    [ 审判员]：
    当时怎么说的？
    [ 被上诉人]：
    直接就给我签了。
    [14:32:44]
  • [审判员]：
    他也没有再核实？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [ 审判员]：
    签字之后请假但怎么处理？
    [ 被上诉人]：
    我拿到前台复印了一份，就交了。
    [ 审判员]：
    原件你拿走了？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [14:33:25]
  • [审判员]：
    就董事长的签字上诉人是不认可的，你们有证据提交吗？
    [ 上诉人]：
    一审法院组织鉴定，鉴定中止了，他的中文名字叫王红。法官推定签字是真实的。
    [14:34:51]
  • [审判员]：
    双方就解除事实有补充吗？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 被上诉人]：
    没有。
    [14:35:13]
  • [审判长]：
    由另一审判员提问。
    [14:36:01]
  • [审判员]：
    被上诉人，你是09年7月23日入职的公司是吗？
    [ 被上诉人]：
    是。
    [ 审判员]：
    工资怎么发放？
    [ 被上诉人]：
    一直是转账。
    [ 审判员]：
    和公司签订了几份合同？
    [ 被上诉人]：
    两份。
    [ 审判员]：
    就是一审法院查明的那两份？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [14:36:34]
  • [审判员]：
    上诉人对刚才被上诉人目前回答的有异议吗？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 审判员]：
    公司给你发放工资到什么时候？
    [ 被上诉人]：
    11年11月25日。
    [ 审判员]：
    公司是这样吗？
    [ 上诉人]：
    是。
    [ 审判员]：
    被上诉人，第一份合同期间工资是多少？
    [ 被上诉人]：
    税后8000，合同约定。
    [ 审判员]：
    实发8000？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [ 审判员]：
    年底有奖金吗？
    [ 被上诉人]：
    奖金20000。
    [ 审判员]：
    奖金怎么发放？
    [ 被上诉人]：
    来年1月。
    [ 审判员]：
    一次性发放？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [14:37:30]
  • [审判员]：
    也是转帐形式？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [ 审判员]：
    第二次合同呢？
    [ 被上诉人]：
    就是合同约定的数额。
    [ 审判员]：
    奖金呢？
    [ 被上诉人]：
    签第二份合同以后就没有给我发放过年终奖金。
    [14:37:55]
  • [审判员]：
    上诉人，对刚才被上诉人发表的有异议吗？
    [ 上诉人]：
    没有异议。
    [14:38:29]
  • [审判员]：
    签订第一份合同的20000的奖金发过吗？
    [ 上诉人]：
    发过。
    [ 审判员]：
    医疗保险也上了是吗？
    [ 上诉人]：
    到11年12月。
    [ 审判员]：
    生育生产的给了吗？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [14:40:23]
  • [审判长]：
    以前请假的时候都是找董事长签的吗？
    [ 被上诉人]：
    以前没有。
    [ 审判长]：
    那次是特殊的？
    [ 被上诉人]：
    对，12月9日已经让我办理了离职交接。
    [ 审判长]：
    12月9日谁通知你的？
    [ 被上诉人]：
    华新。
    [14:41:46]
  • [审判长]：
    具体数额谈好了吗？
    [ 被上诉人]：
    没有。
    [ 审判长]：
    当时你说数额谈好了你就可以走了？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [14:42:14]
  • [审判长]：
    你找他们不签是吗？
    [ 被上诉人]：
    财务总监和人事经理说没有权利签字了。
    [ 审判长]：
    是发生在9日吗？
    [ 被上诉人]：
    是。
    [ 审判长]：
    你再找华新签字是吗？
    [14:43:41]
  • [被上诉人]：
    对。然后他不在。
    [ 审判长]：
    公司，对刚才对方说的经过有了解吗？
    [ 上诉人]：
    不清楚。
    [14:44:03]
  • [审判长]：
    你们了解休假的过程？
    [ 上诉人]：
    他有旷工，后期提供了假条，只是复印件，在公司工作那么多年，没有一个假条是那样的。根据员工手册就辞退他了。
    [14:45:03]
  • [审判长]：
    被上诉人是怎么发现他旷工的？
    [ 上诉人]：
    第一天就发现他旷工了。单位有门禁卡，谁来谁没有来都知道。
    [ 审判长]：
    谁发现他不来的？
    [ 上诉人]：
    单位前台和人力资源部。
    [14:45:40]
  • [上诉人]：
    作为普通的前台不会过问级别高的人的。
    [ 审判长]：
    领导什么时候知道的？
    [ 上诉人]：
    旷工几天以后。
    [ 审判长]：
    然后做出了什么处理？
    [ 上诉人]：
    口头通知。
    [ 审判长]：
    通知到他本人了吗？
    [ 上诉人]：
    通知到了。
    [ 审判长]：
    他怎么表示？
    [14:47:25]
  • [上诉人]：
    说他有假条。
    [ 审判长]：
    被上诉人对这个有异议吗？
    [ 被上诉人]：
    有异议。12月9日已经办理完交接了，之后不允许我再上班，只能协商补偿的问题。从12月12日我基本在跟邓伟沟通这个事情，我每天都会去。在20日我提出无法协商下去了。12月9日我做完工作交接以后，我和邓伟协商赔偿的事情，12月12日我去开门的时候，发现我的钥匙不能用了，我是经理级，公司没有要求经理每天打卡，所以我不用刷门禁卡。
    [14:49:42]
  • [审判长]：
    一审裁决结果你也可以接受是吗？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [ 上诉人]：
    他在收到单位辞退决定的时候，他是消极的态度，拖了一年才去仲裁。应该按照生活费给付。
    [ 审判长]：
    被上诉人对他讲的有异议吗？
    [ 被上诉人]：
    有异议，我没有故意拖延。我在10月提交的，孩子刚3个月，我是在时效期内提交的。
    [14:51:14]
  • [审判长]：
    法庭调查终结，双方围绕本案争议焦点进行法庭辩论。
    [14:51:42]
  • [上诉人]：
    我们认为被上诉人的假条不符合单位员工手册规定，而且假条所在的允许人员不属于单位员工手册规定的批假的人员。假条至今没有见过原件，造成双方纠纷至今的过错在对方。双方的纠纷从11年12月到15年四年的时间，对方是财务经理，不可能长期空缺，双方的合同无法继续履行，如果继续履行是对其他人员的侵犯。而且单位已经搬家。继续履行合同不属于现状，单位的辞退是合法辞退。单位员工手册中约定假条由单位留存，但是对方提供的假条无法鉴定真实性，应该承担举证不能的责任。对方一直没有提供假条原件，所以单位的辞退行为合法。
    [14:55:25]
  • [被上诉人]：
    针对上诉人请假的程序，我们认为被上诉人首先按照员工手册的程序进行请假的行为，为什么没有进行下去，因为单位相关领导没有按照员工手册批示，以至于被上诉人只能找法人，我们认为这个行为是合法的。单位的法人在假条上签字，他是单位的法人，法人在假条上签字能够代表单位，所以假条是合法的。就工资，单位主张按照生活费发放没有任何依据，被上诉人不是主动提出请假，不是主动离职，在休假期间一直在和公司解决劳动纠纷，被上诉人不能上班不是他个人行为，是单位造成的，不能按照最低工资发放。
    [14:57:05]
  • [审判长]：
    下面进行第二轮辩论，双方是否有新的辩论意见？
    [ 上诉人]：
    被上诉人声称单位的人拒绝批假是没有任何证据的，至今也没有证据。被上诉人没有直接向两位负责人申请请假，按照单位的员工手册，年假需要提前一个月请，提前请单位才可以安排人员来顶替这个职位。
    [14:58:04]
  • [被上诉人]：
    华新同意我请假，但是他没有在办公室，所以我找的法人。假条确实是法人签的。当时他说不是他签的，我当时说找几个样本，作模板来鉴定，一审的时候他一张都没有拿过来，所以才没有做成鉴定。
    [14:59:46]
  • [审判长]：
    法庭辩论终结。现在进行最后陈述。
    [ 上诉人]：
    坚持上诉请求。
    [ 被上诉人]：
    坚持答辩意见。
    [15:01:00]
  • [审判长]：
    根据民事诉讼法双方可以调解，双方同意调解么？
    [ 上诉人]：
    同意。
    [ 被上诉人]：
    同意。
    [ 审判长]：
    现在休庭15分钟，组织调解，如果调解不成，合议庭将对本案进行合议，合议后将当庭宣判。
    [15:01:11]
  • [审判长]：
    现在继续开庭。休庭期间双方当事人达成调解。
    [15:19:51]
  • [审判员]：
    休庭期间双方当事人初步达成和解，下面进行核实，双方劳动关系存续期间除了这个案子双方是否还有其他劳动争议？
    [ 上诉人]：
    没有。
    [ 被上诉人]：
    还有。
    [ 审判员]：
    如果调解的话，现在的数额包含将要提起的诉讼里面吗？
    [ 被上诉人]：
    包含。
    [ 审判员]：
    如果按照调解协议的款项，就不再要求其他的了？
    [ 被上诉人]：
    对。
    [15:21:34]
  • [审判员]：
    现在宣读调解协议，协议如下：（略）双方当事人对上述调解协议是否有异议？双方当事人对上述调解协议是否同意协议内容？
    [ 上诉人]：
    同意。
    [ 被上诉人]：
    同意。
    [ 审判员]：
    调解以后，双方就再无其他纠纷了，就不再向双方主张任何权利了，清楚吗？
    [ 上诉人]：
    清楚。
    [ 被上诉人]：
    清楚。
    [ 审判长]：
    现在闭庭，双方看笔录签字。
    [15:24:05]
  • [主持人]：
    今天的庭审直播就到这里，感谢各位网友对一中院宣传工作的关注与支持，我们下次直播再见！
    [15:26:01]
  • [声明]：
    本此直播内容不具有法律效力，内容以双方当事人签字确认的庭审笔录记载为准。
    [15:26:56]