中国法院网讯（龚朝菊）员工王建（化名）在竞业限制期内，成立与原公司经营范围相近的公司，在原业务区域内从事经营活动，被原公司要求支付10万元违约金，由此引发一场诉讼。近日，重庆市大足区人民法院审结该案，经法官调解，由王建支付大足某科技公司违约金9万元。

　　王建原系大足某科技公司员工，负责该公司销售及管理工作。2018年5月入职时，双方签订劳动合同，并就侵犯商业秘密和竞业限制等进行约定，若劳动者违反竞业限制约定的，将无条件支付公司违约金10万元。

　　2018年10月30日，王建从大足某科技公司离职，2019年7月，担任贵州某科技公司监事，2019年10月，成立重庆某工贸公司，任法定代表人。贵州某科技公司、重庆某工贸公司经营范围与大足某科技公司经营范围相近。大足某科技公司提出仲裁申请，要求王建承担违反竞业限制的违约金10万元。经裁委裁决，由王建支付大足某科技公司违约金10万元。

　　王建不服裁决，向法院提起诉讼，提出4点理由：1、公司在竞业限制期内，每月仅支付500元补偿金，未达到其工资的30%，低于最低工资标准，该条款违反法律强制性规定；2、离职后未利用公司的商业秘密获利，未违反竞业限制条款；3、即使违反竞业限制条款，但合同中约定的10万元违约金过高，应予以下调；4、公司申请仲裁时，已经超过了一年的仲裁时效。

　　本案中，劳动者在竞业限制期内，成立与原公司经营范围相近的公司，违反了竞业限制约定，损害了原公司的合法利益，应当承担违约责任。如何平衡民营企业和劳动者之间的利益，成为案件的关键。承办法官在反复查阅、梳理、认证双方举示的证据基础上，多次与双方当事人及代理人进行沟通、协调，同时，到大足某科技公司实地走访，在找准利益平衡点后，拟定双方可接受的调解方案，最终促使双方握手言和，达成前述调解结果。