对“碎片式加班”要有“全局性保护”，劳动者和用人单位的法律素养需要提升，劳动部门的监管也应及时发力，法律法规的完善也应跟上。

　　信息时代的到来，的确带来诸多利好，在线办公、居家办公逐渐成为现实可能。但一些现实困扰也因此袭来，如工作时间的边界感逐渐模糊，很多单位虽然没有明确要求“24小时在线”，但员工们在下班时间、周末、节假日要处理工作，几乎成为打工人生活的一部分。这方便了公司，却让职工们不胜其烦：属于自己的时间越来越少；无论是周末还是节假日，微信加班成为常态。如此现实，引起很多劳动者的不满。

　　理性地说，加班可以理解，但“碎片式加班”成为常态则应另当别论。对各类用人单位来说，难免会遇见一些紧急任务、突发情况，此时让员工们加班，并给予法律规定的加班工资，在情理之中。但现实却是，不管有没有紧急情况，一些单位还是习惯性让员工进行日常的“碎片式加班”，这就在某种程度上侵害了劳动者的合法权益。

　　如今，上海市松江区人民法院对“碎片式加班”也是加班的认定，给了劳动者很大的信心。从法律上来说，只要付出了劳动，且不在上班时间内，无论是不是碎片化加班，都不影响对加班性质的认定。判例的出现，对劳动者而言有如一支强心剂，今后一旦面对类似的“碎片式加班”，劳动者也会有更强的底气和信心去维权了。

　　此案中，劳动者能成功维权，其中有一些关键因素值得关注。一是劳动者具备不错的法律素养，自身收集了加班的相关证据；二是法院依法公正判决。但从客观实际来看，“碎片式加班”在很多用人单位都客观存在，而相关判例却极少。而在“碎片式加班”的认定上，依然存在一些模糊地带，法律法规尚有进一步完善与提升的空间。只有让这一切更加有据可依、更加清晰明了，才能更好地维护劳动者的合法权益。

　　总之，对“碎片式加班”要有全方位保护，劳动者和用人单位的法律素养需要提升，劳动部门的监管也应及时发力、努力作为，法律法规的完善也应跟上，如此才能更加全面地保护好劳动者的合法权益，构建起更加良性的用工环境、用工氛围。而这，才是法律要抵达的正义彼岸。