近年来，在微信、微博、短视频平台等新媒体蓬勃发展的趋势下，新媒体在法院宣传领域的应用程度不断加深，为提高法院宣传工作质效发挥了积极作用。如何进一步加强人民法院新媒体团队建设，更好的利用新媒体为法院宣传工作服务，是一个值得探讨的现实问题。

　　实际上，新媒体的出现对法院宣传工作而言，是一场巨大的革新。新媒体在资讯传播中，具有覆盖面广、传播速度快、接受度高等特性，具有传统媒介难以比拟的效能。目前，人民法院在新媒体应用层面，已经进行了相当多的努力和尝试，取得了有目共睹的成效，但新媒体在为人民法院宣传工作注入活力的同时，也提出了新的挑战和考验。新媒体的高效运作并非易事，需要相关团队及个人具备一定的专业水平和实践经验，才能收到应有的实效。

　　当前，很多法院已专门组建新媒体团队开展工作，并初见成效，新媒体对法院宣传工作的正面效应和深远影响，正逐步显现。人民法院应采取务实举措，锻造一支高素质新媒体团队，走出一条彰显法院特色的新媒体发展道路，全力追求新媒体运行效能最大化。

　　首先，应加强硬件保障。新媒体的高效运作无疑离不开优质的硬件保障水平，人民法院在新媒体团队的建设中，应确保相关软硬件设施处于一流水准。从现实角度来看，人民法院可在充分参考专业意见的基础上，为新媒体团队制定硬件保障标准和管理规范。为新媒体团队购置或配备摄影摄像器材、图像处理设备、专业办公电脑、扫描刻录装置等工作必须物品。根据新媒体团队的实际情况制作装备目录，视时代发展及时更新或采购新式设备。以满足工作需求为最低限度，逐步提高新媒体团队的硬件水平。与此同时，人民法院应积极协调相关专业人员提供技术支持，邀请专业人员为新媒体团队讲授各类设备的使用规程，对团队成员进行技术培训，促使新媒体团队牢固掌握专业设备应用能力。从长远考虑，人民法院可出台新媒体团队发展规划和管理制度。还可以试点的形式对新媒体团队建设和运行进行测试和评估，对软硬件应用情况和相关技术指标进行科学评析和论证，及时介绍和推广试点成效和标准，为新媒体团队走向正轨奠定基础。

　　其次，应加大人才培养。在新媒体团队的建设过程中，人才培养的重要性不言而喻。人民法院应下大力培育出一批新媒体业务骨干，夯实新媒体团队进步根基。除政工和宣传部门人员外，人民法院还可组织具有绘画摄影、计算机技术、图像编辑等专业特长的干警加入新媒体团队，不断提供团队专业素质。人民法院可视情况安排新媒体团队干警参加专业教育或脱产培训，提升干警专业素养。在人员招录时可适当设置新媒体相关专业岗位，此外还可尝试聘请社会高水平专业人士参加新媒体团队，促进新媒体团队工作质量节节攀升。人民法院在新媒体团队成员的选拔应采取宽进严出的原则，鼓励干警自愿参加的同时严格考核标准，及时引导不达标人员退出团队。此外，人民法院还可针对新媒体团队的工作特点采取举行评先评优活动，在规章制度范围内给予表彰和奖励等手段，激发全体干警参与新媒体工作的积极性。以优异的人才培养机制为新媒体团队注入活力。

　　最后，应加快探索步伐。人民法院新媒体团队目前尚处于发展阶段，应着力加快探索步伐，不断汲取有益经验，推动新媒体团队建设又好又快。从专业性和实践性考量，人民法院可与社会专业媒体合作，指派干警赴新闻机构、影视部门、报纸网站等单位进行跟班实习或业务学习。着重学习新闻采编、图像与视频剪辑、视频制作等专业技能，提高干警的新闻敏感性与专业编辑能力。人民法院可就新媒体运行及团队建设等课题与相关专业机构进行交流探讨，充分吸收专业媒体好的做法、模式、经验等，助推法院新媒体建设不断进步。在法院新媒体团队的日常工作中可邀请资深专业人员进行观摩和指导，对法院新媒体团队的表现作出客观评判并提出意见建议。人民法院应对新媒体团队的运行情况、发稿数量、阅读及点击量、社会反馈和影响等指标进行详细统计与评估，及时发现弱项和不足，明确改进方向和思路，逐步构建和优化高度贴合法院实情的新媒体运行模式。人民法院在新媒体团队建设道路中可秉承“百花齐放”的思想，给予各地各级法院一定的自主权，允许根据当地及单位实际情况进行探索和创新。力争将人民法院新媒体团队打造成一支思想与业绩都过硬的宣传力量！

　　（作者单位：江西省贵溪市人民法院）