全国人大代表,香港特区立法会议员、霍英东集团副总裁霍启刚——
严格落实工时与带薪年休假制度
2024-03-06 10:23:58 | 来源:人民法院报 | 作者:冼小堤
 

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  “996”、隐形加班、带薪年休假……这是人民法院在维护职场权益时常用的“关键词”,也是霍启刚关心的议题,“我很欣喜地看到政府工作报告特别提及要落实带薪年休假制度,正是我这次参会提出的建议之一。”

  在履职过程中,霍启刚注意到,我国劳动者存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况,部分企业不仅未能实施带薪年休假制度,甚至存在不遵守标准工时制的现象,假期时限与工龄长短的衔接也过于僵硬。他认为,这会影响旅游业的发展,导致出游需求过度集中在小长假,中近程游占主导,抑制占旅游市场主体地位的青年群体的消费力等现象。

  “对现有工时和带薪年休假制度进行全面落实与完善,是提升人民群众幸福感的客观要求,也是扩大内需的重要一环。”为此,霍启刚建议:一是严格落实劳动法关于每周工作时间的规定,对企事业单位工时执行情况加强监督管理,非特殊情况禁止企业协议取消职工双休,对企业确因工作需要延长职工工时的情况作出明文规定。二是强制实施带薪年休假制度,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假制度执行的约束。相关部门需加大执法检查力度,将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。三是修改年休假天数的规定,按工龄逐渐增加带薪年休假天数。如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;首两年每年年休假为5天,之后每年加1天,递增至最高10天。


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