近年来，浙江省安吉县人民法院深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，积极探索集中管辖后行政争议化解新路径，创建全国首个县级“行政争议调解中心”，2019年入驻安吉县矛盾纠纷调解中心。该院创新化解行政争议机制获赞“安吉解法”，2020年7月，被浙江省政府办公厅评为全省法治政府建设“最佳实践”。去年，该院行政庭被最高人民法院评为“全国法院先进集体”。

　　行政审判，好比是一艘航船，一头载着政府部门，一头载着人民群众，法院唯有心系两头，才能取得多赢成果。安吉法院与湖州市政府原法制办联合设立全国首个县级“行政争议调解中心”，探索化解行政争议新路径，推进行政争议基层化解、实质性化解、程序内化解。几年来，该院大力构建协同性化解、实质性化解、源头性化解的“三化机制”，充分激发“行政争议调解中心”专业平台优势，推进行政争议化解成效显著，共办结405件，成功调撤177件，占同期结案数44.44%（其中2020年调撤率高达68.9%），是全省平均数的二倍，真正将纠纷化解在基层、化解在源头、化解在程序当中。

　　协同性化解。创设专业调解平台，发挥行政调解的职能作用，激活司法调解的主导作用，推动行政与司法手段的相互衔接、优势互补。出台专业调解规范，制定行政争议调解工作指引、实施办法等规范文件，制定案件受案范围、调解流程等工作规程，确保行政争议调解中心有序、规范运行。配强专业调解团队，借助市级行政执法机关的力量，组建专业调解队伍，邀请人民陪审员、资深律师、行政机关干部等加入调解人才库，提升专业化水平。联合党政力量化解，重大案件实行领导领办制度，召开专案联席会议，参与共商化解。对房屋拆迁征用等矛盾尖锐、案情复杂、牵涉面广、政策性强的行政纠纷案件，通过中心协同党委、政府联合进行协调。

　　实质性化解。把终局性化解作为行政审判首要价值追求，引导庭前和解，向原被告释明相关法律规定，有效疏导当事人诉讼预期，促使双方协商息纷化讼，对协议成果进行司法确认。积极推进庭审化解，切准当事人特别是原告深层诉求，对诉请存在一定合理性的，精准组织协调，实现案结事了人和。吴兴某汗蒸馆诉消防大队行政纠纷一案，成功促使双方达成给予一定生活补助、汗蒸馆自愿关闭停业的调解协议。借力科技赋能，加强“智能+调解”建设，深化应用在线矛盾纠纷多元化解平台（ODR），借助平台注册的行政调解组织、调解员等解纷力量，构建线下、线上双轨化解的新型解纷模式。充分辩法析理，有效帮助当事人消除心中芥蒂，让当事人胜得舒心，败得心服，促进“官民矛盾”消融、化解。

　　源头性化解。加强行政争议诉源治理，构建分层递进化解机制。纠纷提前过滤，发挥复议机关解决行政争议的主渠道作用，推动行政机关激活行政复议纠正瑕疵、过滤纠纷的优势，市级行政机关复议时，与该院密切联系沟通，及时纠正下级行政机关的违法或不当行为，保障和监督行政权力行使。主动建言献策，对行政执法中存在的问题，向行政机关发送司法建议15件，反馈率达100%；深化府院良性互动，连续十年发布行政审判白皮书，通报行政案件新特点、新问题及行政机关败诉情况，提升行政机关依法行政水平。为政府招商引资、重大项目涉及拆迁等行政行为，依法提供法律参考意见。