山东临沭法院:17起劳动争议案件和谐化解
2022-02-17 16:31:31
 

  中国法院网讯(张羽)“2021年,涉及我们公司的17起劳动争议案件全部都是调解结案,十分感谢临沭法院的法官们,妥善化解了劳资纠纷,既维护了劳动者合法权益,也给我们公司敲响了合法用工的警钟!”近日,山东某公司负责人张某心中的最后一块石头终于落了地。

  该公司成立于2006年,从事食品加工外贸行业。公司成立之初,从周边村庄招聘了几十名工人,一直没有签订劳动合同,也没有为工人办理社会保险,工人们也安于现状,没有向公司争取自己的合法权利。转眼来到2021年,当年的工人们已经到了退休年纪,意识到了养老保险的重要性,员工们陆续起诉该公司,要求法院确认存在事实劳动关系、支付依法未缴纳社保造成的经济补偿金和应休未休年假工资。

  其中就有高某等5人,他们在同一时间提起了诉讼,山东省临沭县人民法院将这5人的案件并案处理,分配给法官张峰负责审理。通过网上阅卷,张峰发现该案件虽然标的额不大,但是5名原告的入职时间、工作岗位、工资标准和诉讼请求均不相同,需要各个击破。随后,张峰到公司调查了解案件实际情况。

  出乎意料的是,像原告这样情况的员工还有30多人,张峰意识到这个案件的重要性,一方面要保证劳动者的合法权益,另一方面也要避免企业因涉及劳动争议陷入经营困难的局面,解决这一问题的唯一出路就是找准双方当事人的利益平衡点,耐心做通双方工作,不能一判了之,这样既不扩大影响,又能避免对企业经营产生强性冲击。

  为听取各个原告的内心想法,张峰采取庭前会议、证据交换、庭前调解等方式让双方当事人充分交流,当好“和事佬”,从中调和双方矛盾,倾听每位当事人提出的各类调解意见和处理方案。最终,5名原告与公司分别达成调解。2021年,涉及该公司的其余16起劳动争议案件均以调解方式结案。该公司也从中汲取教训,完善公司人事管理制度,为符合条件的员工购买社会保险,依法用工、规范经营。


责任编辑:刘泽