中国法院网讯（汤利萍）“法官出手就是不一样！谢谢法官帮我们拿回工资！”近日，江苏省南京市六合区人民法院执行局在一家餐厅内发放了7名员工共8万余元工资款，员工们纷纷向执行法官杜道靖点赞。

　　95后小陈上班几年后，创业开了一家“本地特色＋文艺范”的餐厅。没想到投了不少钱进去却受经济下行压力的影响，餐厅门可罗雀。现金流没有了，供应商上门要款，发不出工资，厨师、服务员纷纷离职。

　　炒了老板鱿鱼，但是活不能白干，被欠薪的7名员工联合起来申请了劳动仲裁，经调解后双方达成协议，约定餐厅一次性支付工资给员工们。但调解达成后，餐厅却迟迟未支付款项，于是这7名员工共同向法院申请强制执行。

　　这批案件到达六合法院执行局后，被标记“涉民生劳动报酬案”进入执行“绿色通道”，优先立案后经过繁简分流快速流转到执行局快执团队执行法官杜道靖手中。

　　执行法官依法向餐厅送达了法律文书，然而在文书要求的期限内，餐厅仍然未主动履行。法官初步了解到，这家餐厅是一家颇具特色的本地菜餐厅，经营状况尚可，应当具备一定的履行能力，为何未给员工付款？

　　带着疑问，执行法官马不停蹄来到餐厅所在地深入调查。仔细一番了解后发现，由于经营不善，面对纷至的债务，餐厅在正常经营，但是老板行踪不定，只在背后遥控指挥，并且通过网络查控系统对被执行人名下的财产发起查询后却并未发现有可执行财产，处于半“失踪”状态的小陈更是电话不接，微信不回。

　　何时能领到工资？时间越长，员工们越心急如焚：“马上年底了，我们都等着钱过年!”

　　为了让工人们安“薪”过年，找出餐厅老板小陈是重中之重。执行法官经过一番周密部署，在某天晚上堵住了前往餐厅收账的小陈。

　　“餐厅正常经营，却电话不接，人也找不到，视为有能力却拒不执行生效裁定，属于涉嫌违法的行为！”执行法官突然出现在小陈面前，小陈一脸震惊。

　　收到消息的员工们也都赶了过来，堵住小陈七嘴八舌争辩着。

　　“餐厅不是恶意想拖欠大家的钱，我现在真的没钱，每天的营收仅仅勉强维持正常运转，资金压力很大，无法一次性支付那么多钱……”

　　小陈对法官诉说着餐厅当前的困境。原来，自从员工们纷纷离职后，餐厅曾经停业，后又投了不少钱才重新恢复经营，为此背负了许多债务。

　　一边是等着执行款维持生计的员工，一边是重新恢复经营的餐厅，看着环境亮堂、装修雅致的餐厅，执行法官想到如果执结对餐厅采取查封、拍卖等措施，很可能会让这家“新生”餐厅不复存在。有没有办法既能让员工们拿到工资，又能尽力避免对餐厅正常经营的影响呢？

　　于是，执行法官三番两次分别与餐厅、员工代表进行沟通。

　　面对小陈，法官从情理法角度分析利弊，告知其拒不履行生效裁定将面临的严重法律后果，引导其换位思考，充分认识到员工们的现实困难，让小陈不能消极逃避，必须尽快行动起来。

　　面对“讨薪”的员工，法官分析餐厅现状，告知查封拍卖桌椅板凳、电器要消耗的时长及产生的各项费用，而且这一连串强制执行措施下去这家餐厅可能就经营不下去了。

　　经过法官反复释法及分析利弊后，员工们调整心态，变不解为理解，同意给餐厅一定时间的履行宽限期，而法院只对餐厅老板小陈进行限制高消费，暂缓对酒楼采取进一步强制措施。

　　“法官，我找到了两个朋友愿意入股我的餐厅，现在能支付一部分欠薪，剩下的能不能过年前两天再给？”宽限期到了后，小陈将部分欠薪打入了法院账户。

　　第一笔欠薪发下去，员工们的心火热热的。可是原本答应年前的那笔余款却没有到账，这让员工们的心又提了起来。

　　年后，执行法官发现剩余款项依旧没有到位，于是又立即找到小陈。

　　“法官，年前年后餐饮生意火爆，为了做好这段时间的生意资金全投进去了，还了欠供应商的钱后我根本拿不出一分钱。”

　　“小陈，你看看餐厅装修得这么好，既然选择了开餐厅就要用心经营，信守承诺才能将生意做大做强！”

　　秉持着“善意执行”及平衡保护双方利益，执行法官当场将餐厅及其相关设备活封，允许小陈继续经营，但必须遵守承诺、尽早履行。

　　2天后，小陈将所欠工资余款一次性全部到账。法官组织在餐厅内发放了工资款，同时解除了对餐厅活封措施及对小陈的限制高消费措施。

　　近年来，六合法院对欠薪案件做到“优先立案＋快速流转＋高效执行＋优先发放”，同时秉持善意文明执行理念，在保障劳动者合法权益的同时，尽最大的可能降低对企业正常生产经营的影响。