中国法院网讯 (王高产 武艳)　　为提高法院自身的管理水平，发挥管理促审判的能动作用，近年来，河南省襄城县人民法院结合实际，不断创新管理理念，采取“硬纪律”和“软文化”相结合的办法提升机关管理水平，促进审判工作高效运行。

　　建立铁的纪律。该院制定完善各种管理制度，用制度管人、管事、管权。该院在一楼大厅安装了电子化“脸谱识别仪”，干警每天上下班“四照脸”，迟到、早退、旷工自动记录。对请假作出严格限制，按请假天数长短逐级审批。将岗位津贴发放权收归院财务，出勤率与岗位津贴挂勾。该院从监督室等部门抽调专人组成审务督查组，重点督查干警在岗履职、制度执行、作风纪律等方面的情况，工作期间从事与工作无关的事项的，当场批评，予以通报。制定严格的车辆管理制度，下班不得开公车，双休日及节假日车辆一律封存。对出勤、车辆、卫生以及信息、宣传、调研等实行月通报，好的表扬，差的批评，与绩效考核挂勾。

　　创造法院文化。该院坚持“处处有文化、点点是文化”的思路，大力开展法院文化建设。认真总结去年“法院文化建设年”的优秀成果，提练出“风清、厚德、敬民、公正、尚法”的“襄城法院精神”，引领文化育人、文化育魂、文化育院的风尚。建立220米的“文化墙”，吸收中外古今法律文化的精髓，形成独具特色的文化口号、文化理念、文化目标，法院文化建设已成体系。将审判区建成“和谐大院”，将“和为贵”、“礼为先”、“让为大”的中华优秀文化以格言、图画、歌谣、顺口溜等形式展示，不识字的群众也能看得懂，让群众享受到司法文化成果。干警通过执法办案，自觉培育司法良知，遵守司法礼仪，规范司法行为，在会见当事人、主持庭审、信访接待以及业外活动等各种场合，让群众感受到法官公道正派、正直善良的人格魅力和良好形象。全院文化氛围浓厚，管理软实力增强。

　　加强文明建设。该院借助省级文明单位到届重新创建的机遇，将文明创建工作进一步推向深入。强化机关和五个人民法庭庭院绿化，加大基础设施建设力度。加强机关卫生管理，各庭室制定公共卫生区，定时打扫。坚持从优待警，组织干警体检，筹措资金为干警增配防寒外衣、内衣、皮鞋等，及时开展各项文体活动，减轻干警工作压力。组织干警到敬老院、困难户家中走访，送温暖、献爱心，用实际行动彰显司法人文关怀。