【案情】

　　2016年11月，李A、李B筹建成立AB有限公司，筹建期间对外挂牌“AB有限公司”。吴某于2016年11月7日被筹建中的AB公司招入，担任机修工，双方未签订劳动合同或聘用协议等用工手续。2017年1月11日晚，吴某在下班路上发生交通事故，其受伤后也一直未回AB公司上班，2017年3月，吴某领取了AB公司发放的两个月的工资3600元。2017年2月1日，AB公司经市场和质量监督管理局注册登记正式成立，法定代表人为李A。本案中，吴某认为其在下班时间发生交通事故构成工伤，AB公司认为其不具备用工主体，双方难以达成一致，遂诉至法院。

　　【分歧】

　　针对本案中在AB公司筹备期间，吴某与该公司之间是否成立劳动关系，有两种意见：

　　第一种意见认为：本案中，在公司筹建期间，AB公司尚不具备劳动法上的用工主体资格，吴某于2016年11月被筹建中的AB公司招用从事机修工作至2017年1月11日晚交通事故受伤，在此期间，双方不能成立劳动关系。

　　第二种意见认为：吴某到AB公司上班，有固定的上下班时间，按受AB公司的管理、监督和指挥，AB公司虽未经工商登记注册，但处于筹备期间，属于企业设立阶段，在此期间所产生的权利和义务应由设立后的企业承担。因此，吴某上班时，AB公司虽未在工商登记注册成立，但并不影响双方之间事实劳动关系的成立。

　　【评析】

　　笔者同意第二种意见。理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，在AB公司名称经相关部门核准后，未办理营业执照前，李A作为AB公司的发起人以AB公司的名义招用吴某，AB公司应当对吴某的行为承担责任。现吴某不仅从事的工作系AB公司业务的组成部分，李A以AB公司的名义向其发放工资，应当认定吴某自2017年11月7日起与AB公司之间建立劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，且双方的劳动关系未经法定条件解除或终止，应依法认定双方之间的劳动关系仍然存续。

　　综上，吴某与AB公司之间成立劳动关系。