中国法院网讯 (葛琨)　　某小学老师陈某因病就医期间，未办理请假手续导致长期缺岗，被停发工资并辞退。陈某不服遂向法院提起诉讼请求判令辞退决定无效，并补发工资48932元。7月20日，广西壮族自治区宾阳县人民法院一审判决驳回陈某的诉讼请求。

　　宾州镇中心学校及某完全小学均为全民所有制事业单位，两者之间为上下级关系。某完小负责安排教职工日常工作及业务培训，宾州镇中心学校则负责行政及人事调整和经费的下拨。宾阳县教育局为宾阳县教育行政部门。陈某是宾阳县某完小事业编制职工，从事教学工作。2007年9月17日陈某未经请假，直至2011年2月18日被辞退之日，一直没有到单位上班，长期旷工。陈某旷工期间宾州镇中心学校多次以口头和电话形式动员、要求陈某回校工作，但陈某置之不理。2007年12月有关部门停发陈某工资。宾州镇中心学校遂于2010年12月向陈某作出《限期办理手续通知书》，并于2010年12月19日派员送达到陈某家中。由于陈某未按规定前去办理手续，2011年2月宾州镇中心学校向主管部门宾阳县教育局提出辞退陈某的意见。宾阳县教育局接到报告后，通过调查核实，认定陈某长期旷工，严重违纪的事实清楚，经集体讨论后，作出同意辞退的批复，并于2011年2月派员上门送达该批复。后陈某因对辞退决定不服于2012年2月向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后认定陈某所在单位为全民所有制事业单位，陈某为全民所有制单位在编职工，其双方之间的辞退争议属于人事争议范畴。宾州镇中心学校、宾阳县教育局依照有关规定及文件要求，作出辞退陈某的决定程序合法，适用法律正确。陈某对该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼，请求判令辞退决定无效，并补发工资48932元。

　　法院经审理后认为，宾阳县教育局为宾阳县教育行政部门，宾州镇中心学校及某完小均为全民所有制事业单位。陈某为某完小在编职工。陈某及宾阳县教育局、宾州镇中心学校之间的辞退争议属于人事争议范畴，而非劳动争议。陈某自2007年9月17日至2011年2月18日被辞退之日未经批准，没有到单位上班，擅自离岗，长期旷工；宾州镇中心学校和宾阳县教育局作出辞退决定的程序合法，适用法律、法规正确，遂判决驳回陈某的诉讼请求。