多年来，吉林省长岭县人民法院大力加强队伍建设，先后多次荣获集体三等功、集体二等功、吉林省人民满意法院、吉林省人民满意模范政法单位等称号。2003年12月，该院又荣获“全国模范法院”称号。

　　该院几届领导班子清醒认识到，要实现让党放心、让人民满意的奋斗目标，必须建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法如山的高素质的职业化法官队伍，建立长效机制，构筑系统工程。该院在队伍建设方面紧紧围绕四个“必须”做文章。

　　抓队伍建设必须抓好党建工作。该院充分发挥党组的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持“三会一课”制度不动摇，做到民主生活会不走过场。

　　抓队伍建设必须落实监督机制。该院不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，建立内外结合的监督体系。在内部，充分发挥纪检监察部门的职能作用，层层落实党风廉政建设责任制，逐级签定责任书。在外部，严格执行《关于加强与人大代表联络工作的若干规定》，围绕审判工作中的敏感问题，采取走出去、请进来等方式，主动征求人大代表意见。把《法官法》中的“十三种不得有”行为写进监督卡，向当事人告知，并公布举报电话，自觉接受当事人监督。

　　抓队伍建设必须发挥典型示范作用。一个典型就是一面旗帜，旗帜就是方向。胡彦华同志是该院涌现出的先进模范人物，他52次立功受奖，先后荣获吉林省劳动模范、吉林省特等劳动模范、全国法院系统青年法官标兵、全国法院模范、全国优秀法官、全国人民满意法官等荣誉称号。该院党组充分发挥身边典型的直观效应，多次在院内组织事迹报告会，号召全院向胡彦华同志学习。在典型的引导和感召下，全院相继有8名同志荣获了由吉林省委政法委、吉林省高级人民法院联合命名的“人民满意法官’称号，荣立一等功1人，二等功1人，三等功26人次。

　　抓队伍建设必须坚持从优待警。多年来，该院坚持政治上关心法官和其它工作人员的成长，为人才脱颖而出创造条件，一批德才兼备的中青年干部被提拔重用，并在岗位上了发挥了重要的作用；生活中关心，使工作人员排除了后顾之忧，一搞好工作；给发展以自由的空间，该院鼓励参加上级法院的遴选，先后有3名同志通过遘选的方式进入上级院工作；鼓励参加各种形式的业务学习，加大培训力度，挤资金，给时间，使全院的业务水平不断提高。

　　通过大力加强队伍建设，长岭法院全体工作人员的综合素质明显提高，为逐步实现法官职业化奠定了基础。