24日，山西省总工会向媒体公布，《山西省劳动模范管理办法》正式出台，自省委、省政府办公厅4月16日下达通知之日起正式实施。

　　《山西省劳模管理办法》包括总则、评选原则、命名表彰共六章三十二条。《劳模管理办法》第四章为劳模奖励和待遇规定，从第十二条规定起，共十一条。《管理办法》规定：劳动模范的奖励和待遇坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，除命名表彰时给予一次性奖励外，还应在政治和物质生活方面享受相应的待遇。劳动模范从被命名之月起到下次劳模大会召开前享受荣誉津贴，时间以3年为限。连续被评为劳动模范的可连续享受，标准为：山西省特级劳动模范每月100元、山西省劳动模范每月80元，全国劳动模范（先进工作者）比照本规定享受荣誉津贴，每月120元，时间以5年为限；生活困难的省级以上劳动模范（包括已退休的劳动模范）每人每年发给2000元生活补助费；劳动模范所在的单位要定期组织劳动模范进行体检，特别是对50岁以上的劳动模范每年要体检一次；优先安排劳动模范疗（休）养，疗（休）养期间工资福利待遇不变；劳动模范在晋级、评定职称时应优先考虑；劳动模范由于医疗费用开支过大，造成家庭生活困难的，由其所在单位给予适当补助；劳动模范一般不安排下岗，如遇特殊情况下岗的，在安排就业时应优先考虑。（文章原载于山西晚报）