记者日前从人力资源社会保障部获悉，《劳动人事争议仲裁办案规则》已经出台，旨在公正及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序。

　　据人力资源社会保障部有关负责人介绍，《规则》适用六类争议的仲裁，分别是：

　　——企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　——实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　——事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

　　——社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

　　——军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　——法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》分四章五十八条，包括一般规定、仲裁程序等内容，规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。