全国政协委员、中华全国总工会原书记处书记李滨生2日在接受记者采访时表示，国家带薪休年假制度落实还存在不少问题，很多农民工没有享受到带薪休年假的待遇，应该让农民工也能带薪休年假。

　　“这些年职工带薪年休假制度机关事业单位落实的还是比较好，最关键的还是企业，落实还有不少的问题。” 李滨生委员说。

　　带薪休年假 国有企业好于外资港澳台及私营企业

　　据李滨生委员介绍，在企业落实带薪年休假制度上，国有企业好于一般的非公有制企业，国有企职工享受带薪年休假比例为80.9%，外资投资企业为75%，港澳台投资企业是65.8%，而私营企业则最低，为60.3%。

　　“还有就是正规职业好于非正规职业，企业中层管理人员好于一线职工。”李滨生说。

　　根据全国总工会2012年进行的职工抽样调查统计，七成职工表示其所在的单位建立了带薪年休假制度，将近三成职工表示其所在的企业仍没有把年休假作为制度性的规范进行相应的安排；2008至 2010年享受过带薪休假待遇的占59%，41%的受访者没有享受带薪休假；在没有享受带薪休假的样本中，64.14%的受访者表示没有得到任何补偿。

　　农民工也应该享有带薪休年假权利

　　另外，《职工带薪年休假条例》规定，职工只有在现工作单位工龄满一年以上方可享受带薪年休假。这一规定使得大量工作不稳定特别是就业流动性极强的农民工群体不能享受这一待遇。李滨生说：“农民工也应该享有带薪休年假的权利。全国有2亿6千万农民工，其中有一半左右还不能带薪休年假。”

　　可以考虑恢复“五一”黄金周

　　在说到“十一”黄金周，各地名胜景点人山人海，告诉公路拥挤不堪状况时，李滨生委员认为这也和带薪年休假没有很好落实有关系。

　　“如果带薪年休假可以充分实现的话可以分流黄金周客流量，不至于带来那么的客流量。”李滨生说：“从某种意义上来讲，我个人认为，在带薪休假推动过程中，在还没完全实现落实情况下，其实恢复‘五一’黄金周未尝不是好办法。”