中国法院网讯 (任培锋)　　　近日，而立之年的谢天（化名）和另外三十名劳动者在重庆市沙坪坝区法院诉讼服务中心焦急踱步，着急得满头大汗。

　　“您先不着急，有话慢慢说……”沙坪坝法院诉讼服务中心的法官助理在立案窗口安慰着当事人谢天。经了解，这是一批劳动争议案件，谢天等三十一名劳动者原就职于重庆市沙坪坝区某机械制造有限公司，但公司经营管理不善，从2018年3月至当年9月，拖欠谢天等31名员工工资共计41万余元。谢天等员工多次与公司交涉，每次到了约定了工资支付期限届满时，公司总是以各种理由继续拖延。无奈之下，劳动者经过劳动争议仲裁前置程序后，拟起诉至法院。于是出现了开头的一幕。

　　诉讼服务中心高度重视劳动者维权案件的调处及裁判工作，出于对弱势群体合法权益的保护，为尽快化解劳资矛盾，立即启动多元化纠纷解决机制，该批案件在立案法官助理的引导下，立即移送至驻院调解室进行诉前调解。“请大家放心，既然纠纷已经到法院来了，法院一定会站在公立角度为大家主持公道的！”驻院调解室调解员梁艳、陈代贵耐心地做着解释工作。“机械制造公司，目前经营情况怎样？”驻院调解室的办公电话从来没有闲过。为维护劳动者的合法权益和解决用人单位的实际困难，调解员们一方面安抚劳动者的激动情绪，另一方面积极与用人单位沟通，了解公司生产经营状况。

　　在办案策略上，因此批劳动争议案件量较大，诉讼服务中心指派速裁组中具有劳动争议案件丰富办案经验的陈庆忠团队进行调解指导。陈庆忠法官将主要精力放在固定证据上，同时指导法官助理和书记员做好文书送达、笔录制作、卷宗整理等工作。刘超法官助理要求双方提交相关证据，在整理审查后，对案件事实形成了基本的认识，该公司认可拖欠31名员工工资，但要求每位员工亲自来法院确认具体金额。

　　劳动者及公司来院确认金额后，本以为可以顺利进行调解，但这时双方却对工资支付时间出现矛盾。劳动者认为，公司一再拖欠工资，已经不再信任公司，要求立即支付被拖欠的工资；公司认为，目前受市场行情影响，订单下降，公司经营困难，希望在支付期限上给予宽限。正在劳资双方剑拔弩张之时，刘超采用“背对背调解法”，让劳动者、用人单位在不同的调解室落座，分别了分析双方的诉求和支付时间这一争议点，经过近2个小时的调解工作，刘超寻找到双方的平衡点，劳动者对公司是有感情的，在公司经营困难之际，同意公司分期支付被拖欠的工资，但应当在2019年底前支付完毕。最终，在法院主持下，双方达成意向性调解协议，劳动者要求法院出具调解书。该批系列案件立即由诉讼服务中心转立案，立即制作完成调解书，原本需要在21天才能结案的劳动争议案件，在短短2天内就通过多元化纠纷解决机制圆满结案。

　　“真心感谢沙坪坝法院！”谢天等劳动者在走出调解室的时候，对诉讼服务中心的工作人员回以真挚的笑容。近年来，沙坪坝法院充分发挥人民法院在矛盾纠纷多元化解机制中的引领、推动和保障作用，建立、健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，在物业服务、相邻权、劳动争议、机动车交通事故纠纷等领域，做好诉调对接工作，把矛盾纠纷化解在基层。