年轻干警鲍婉欣、胡伟明、曹玲琳等同志，都是“90后”执行干警，思维比较活跃，面对繁杂的执行困难敢于迎难而上，千方百计解决难题，树立了法院干警充满青春活力坚持公平正义的良好榜样，体现了法院干警敢打硬仗、善打硬仗的铁军形象。

　　近年来，随着破解执行难长效机制建设的推进，一批年轻干警开始进入执行队伍。如何提升年轻干警特别是“90后”的综合素质，激发他们的工作活力，成为摆在法院面前的一个迫切课题。

　　培树一个优秀的年轻干警，必须严把政治素质“首要关”，强化思想淬炼。天台法院从切实加强政治教育入手，通过组织执行年轻干警参加各种培训，不断提升群众的司法获得感、满意度，教育引导执行年轻干警争当排头兵。

　　培树一个优秀的年轻干警，应当紧盯培育培养“全周期”，常态培养磨砺。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。天台法院努力建立健全年轻干部全方位识别培养体系，持续选派优秀年轻干部参与五线历练、定岗轮训实训，组建青年读书会，通过微视频宣讲、主题沙龙宣讲、TED分享宣讲等年轻人喜爱的模式，提升年轻干部理论水平和综合素质。实行“双导师”结对帮带，明确党支部书记为思政导师，老法官、老科长作为业务导师，通过“以老带新”“薪火相传”，助力年轻干警“加速跑”，进一步激励执行年轻干警担当作为。

　　培树一个优秀的年轻干警，还要提升机关文化“含氧量”，锻造青年铁军。天台法院十分注重文化熏陶，持续推进法院和合文化长廊、文化墙、支部活动阵地建设，以党建引领为抓手，造浓审判综合楼文化氛围，增强执行年轻干警职业尊荣感、集体归属感和工作责任感。发挥工会、青联等群团组织的作用，组织开展机关篮球赛、趣味运动会、机关读书会、书画摄影比赛等活动，拓宽党员干部“八小时”外学习交流平台，提升机关文化“含氧量”。（浙江省天台县人民法院院长）