问：我的男友养了一条狗，前些天，狗病了离不开人，他便以“在外地的姥姥病危，要回家见最后一面”为由，向单位请了一星期的事假。他在宠物医院呆了好几天，狗的病好了，他一高兴还在微信上发了几张图，说了“照顾它好几天，好辛苦”之类的话。结果，微信恰巧被领导看到了，在领导的一再追问之下，男友承认“姥姥病危”是他情急之下想出的谎话。

　　男友本以为承认了错误也就算了，没想到单位依据规章制度中“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定，把他给辞退了。请问，公司的做法是否有些过分了？

　　答：关于事假的规定，一般是由用人单位与劳动者在劳动合同中或在单位的规章制度中进行约定，约定的前提是不违反劳动法的相关规定。

　　你男友单位关于“编造理由获取事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”的规定并无不妥，其编造理由骗取事假，且时间超过了三天，故用人单位可以依据规章制度对其做出辞退的决定。