中国法院网讯 (王琼)　　“对你们法院领导班子有什么意见建议？”“院里有没有同志在‘四风’方面存在问题？”“中央八项规定落实得怎么样？”“有没有公车私用现象？”……

　　8月1日，在江西省南昌市高新技术开发区人民法院党组会议室，南昌市中级人民法院党组副书记、副院长、巡查组组长张萍向被谈话对象抛出了一个又一个问题。

　　根据南昌中院党组统一部署，自7月25日起，该院派出巡查组，对高新区法院进行司法巡查。巡查的内容为高新区法院近三年贯彻上级法院决策部署、领导班子建设、司法业务建设、司法队伍建设、贯彻落实中央八项规定等情况。

　　为深入了解上述情况，巡查组在采取动员测评、听取汇报、列席会议、调阅资料等巡查形式的基础上，结合该院实际，深入开展谈心谈话工作。

　　“分组进行”——让被谈话对象“愿意说”

　　“高新区法院干警人数不多，但我们的谈话不能毫无计划，要尽可能分组进行。这样，既便于对比分析，也有利于我们后期的情况汇总。”巡查第一天，张萍就向巡查人员强调。

　　巡查组根据该院干警特点，按照班子成员、中层干部、普通干警、聘用人员的分类，将被谈话对象分成四组。同时，为避免谈心谈话流于形式，使巡查能掌握到真实的情况，巡查组结合谈话对象的身份、经历、工作岗位，灵活安排谈话人员，让谈话对象“愿意说”。

　　“被谈话前，我还挺紧张，不知道哪些话能说哪些话不能说。后来聊着聊着，我就觉得没什么了，感觉巡查组的同志与我们有很多共同语言，他们巡查的目的也是希望促进高新区法院各项工作。”被谈话对象小谢说。

　　“讲究艺术”——让被谈话对象“有话说”

　　“谈话要讲究艺术，要根据谈话对象的特点，‘对症下药’。”针对巡查人员反映的“被谈话对象无话可说”现象，在7月26日晚召开的“巡查工作例会”上，南昌中院监察室副主任、巡查组副组长涂系福如是说。

　　“比如，对普通干警，你跟他谈大道理谈不到他心坎上，你得从他身边的事情切入。他是军转干部，你就从部队谈起；他是搞财务的，你就从报表谈起。只有打开‘话匣子’，我们才有可能了解到真实的情况。”

　　也就在这次“巡查工作例会”上，巡查组达成一致意见：巡查人员谈话前，必须深入研究被谈话对象基本信息、个性特征、主要经历、近年主要工作情况，随后，根据其特点，提前拟定有针对性的谈话提纲，并选择合适的角度切入。巡查工作开展一周以来，巡查组已拟定相关谈话提纲66份。

　　“一个不落”——让被谈话对象“都能说”

　　“我也要被谈话吗？我以为没我什么事呢！”高新区法院聘用人员小万听说自己也要被巡查组谈话，惊讶地说。

　　“高新区法院正式在编干警人数不多，如果我们的谈话仅局限于他们，了解到的情况将非常片面，因此，我们的谈话必须做到‘全覆盖’。无论是什么编制，只要是高新区法院干警，我们都要听听他们的声音。”张萍说。

　　为不影响被谈话对象本身工作，在高新区法院相关部门的配合下，巡查组在该院干警工作之余，与他们进行了深入的交流。截至目前，已对57名干警进行了谈心谈话，深入了解了该院各方面情况。据悉，在下一步工作中，巡查组还将通过召开人大代表和政协委员座谈会、企业代表座谈会、律师座谈会、案件当事人座谈会等形式，全面听取对该院相关工作的意见建议。