日前，云南省出台《云南省容错纠错办法（试行）》，从省级层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。

　　容错纠错机制，是着眼于为担当者担当，调动广大干部的积极性主动性创造性，营造敢想敢干敢担当的党内政治文化。在全国很多地方、很多层面都有所实践。党的十九大报告指出，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　对那些冲在攻坚一线敢于“吃螃蟹”的干部，给予“容错纠错”的机会，无疑是让其吃下“定心丸”、穿上“护身符”，能够更加激励他们轻装上阵，大胆改革、勇于担当，撸起袖子加油干。但是在具体实施过程中，应当走好“三步棋”，才能让容错纠错机制发挥出最大效应。

　　要走好细化制度这步棋。建立干部容错纠错机制，应严格遵循和深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级、各个层面应当针对“三个区分开来” 的要求，结合新领域、新事物和新问题，提出细化标准，建立工作正（负）面清单，覆盖到各个行业和各个岗位，要基本明确“必须为、可以为、不能为”的范围，进而提高制度判断和问题评价的可操作性。促进容错纠错机制落到实处。

　　要走好提前预防这步棋。及时沟通联动，减少容错纠错偏差，有对于容错纠错实施发挥出最大意义。各级实施部门要拓宽信息沟通渠道，建立及时有效的上下沟通机制。上级主管部门要主动帮助下级部门及干部及时正确做出判断和评价，避免由于沟通渠道不畅、指导不及时、上报时间延误等非关键性错误发生，尽可能减少容错纠错过程中出现的偏差以及给改革创新、干事创业带来的负面影响。

　　要走好完善机制这步棋。容错纠错机制建立后，在大的原则不变情况下，各地、各部门应该与时俱进，不断根据新工作、新任务，调整完善考核体系，对容错纠错手段是否合理运用进行考核。通过考核导向，建立完善更加符合实际的实施细则，鼓励干部更新识错观念，提高容错纠错的水平和能力。